Гарантии и льготы для молодежи могут прописать на государственном уровне

Фото: msfnpr.ru

Подготовкой предложений в сфере молодежной политики для нового генерального трехстороннего соглашения занимался молодежный совет ФНПР. Речь о создании отдельного раздела в документе пока не шла, но, по мнению председателя Федерации профсоюзов Брянской области Ольги Поляковой, последние годы возглавлявшей молодежный совет ФНПР в Центральном федеральном округе, такой раздел мог бы стать основой для других соглашений.

Какие же пункты могут быть включены в раздел о молодежной политике на федеральном уровне? Полякова считает, что они могут затрагивать повышение конкурентоспособности молодежи на рынке труда, совершенствование системы профессионального образования, вопросы профориентации и развития научно-технического потенциала молодых людей. По мнению Поляковой, необходимо создать эффективную систему взаимодействия образовательных организаций и работодателей, разрабатывать целевые программы, такие как “Работающая молодежь”, “Студенчество России”, “Молодая семья”, внести пункты, которые могут способствовать решению жилищных проблем молодежи.

- Профсоюзы остаются единственными общественными объединениями, системно работающими с молодежью по всей стране. В сфере образования - это профорганизации студентов, на предприятиях и в организациях - это молодежные советы при профкомах. Уверена, что, опираясь на фундаментальный раздел генсоглашения, ориентированный на молодежь, им будет куда проще добиваться собственных льгот и гарантий, - говорит профлидер.

БЛИЦ-ОПРОС

С вопросом о том, что дает молодежи отдельный раздел в региональных и отраслевых соглашениях, “Солидарность” обратилась к активистам молодежных советов.

Зарема Ильина, член молодежного совета ФНПР от Федерации профсоюзов Республики Башкортостан:

- В наше республиканское соглашение, заключенное на 2014 - 2016 годы, входит отдельный раздел “Социальные гарантии молодежи”. Это основа, благодаря которой соответствующие пункты есть в отраслевых колдоговорах. На многих предприятиях республики созданы привлекательные условия труда для молодежи - причем в колдоговорах прописываются конкретные денежные выплаты. Так, в ОАО “КумАПП” в колдоговоре для молодых работников установлена ежемесячная доплата к зарплате в течение двух лет с момента трудоустройства в размере 1500 рублей для инженерно-технических работников и 1000 рублей для рабочих. Вернувшимся из армии сотрудникам выплачивается единовременное вознаграждение в размере 5000 рублей. В НГДУ “Чекмагушнефть” работникам при рождении каждого ребенка выплачивается единовременная матпомощь в размере 10 тысяч рублей. В АО УНПП “Молния” колдоговор предусматривает выдачу ссуды молодым специалистам в возрасте до 33 лет на оплату жилья и приобретение автомобиля. В ОАО НПФ “Геофизика” при рождении ребенка выплачивается не менее 15 тысяч рублей. Также оказывается финансовая помощь сотрудникам в обучении детей по специальности “геофизика” в вузах, выдаются ссуды. Молодым работникам, возвратившимся после прохождения военной службы, оказывается матпомощь в размере 11 тысяч рублей.

Юлия Косякина, председатель молодежного совета Объединения организаций профсоюзов Ярославской области:

- Каждый раз, когда принимается новое соглашение, наш молодежный совет разрабатывает и вносит актуальные предложения, которые важны для молодежи региона, на рассмотрение всем трем сторонам соглашения. В 2013 году по инициативе профсоюзной молодежи в соглашение был включен пункт 5.151: “С целью осознанного выбора профессии и информированности молодежи о ситуации на рынке труда рекомендует включать в программу общеобразовательных учреждений уроки профориентации, основ соцпартнерства, охраны труда и проведение профориентационных экскурсий”. Одними из лучших предприятий региона, которые сегодня предоставляют наибольшие льготы для молодых специалистов, являются: ОАО “НПО “Сатурн”, ОАО “Ярославский радиозавод”, АО “Рыбинский завод приборостроения”, ОАО “Славнефть-ЯНОС”, ОАО “Гаврилов-Ямский машиностроительный завод “Агат”.

Максим Ветчинников, председатель молодежного совета ФНПР в ЦФО:

- В нашем региональном соглашении есть раздел, посвященный молодежи. Там обозначены границы взаимодействия, которые уточняются в соглашениях на уровне территориальных организаций отраслевых профсоюзов. Яркий пример - профсоюз образования и науки. Здесь решен вопрос об установлении молодым специалистам, впервые приступившим к работе в учреждениях образования, зарплаты на 20% выше должностного оклада сроком на три года. По инициативе городских и районных профорганизаций в некоторых районах установлены ежемесячные доплаты к заработку молодым специалистам. В соответствии с региональным отраслевым соглашением и колдоговорами молодые педагоги, вышедшие из отпуска по уходу за ребенком, пользуются правом установления повышающего коэффициента квалификации, который они имели до ухода в отпуск. Есть, конечно, и другие льготы и выплаты… Территориальные организации активно включились в эту работу.

Сергей Лейканд, председатель молодежного совета Нефтегазстройпрофсоюза России:

- В нашем отраслевом соглашении есть целый раздел, посвященный молодым специалистам. В числе прочего там прописано преимущественное право приема на работу для недавно отслуживших ребят или тех, кто предпочел альтернативную службу. Есть пункт, посвященный материальной помощи молодым работникам. Работодатель должен создавать условия для повышения квалификации молодых специалистов, а также, если это предусмотрено колдоговором, выплачивать ежемесячную доплату к стипендиям. Более конкретные условия занесены в колдоговоры на предприятиях.

Иван Морозов, заместитель председателя молодежного совета ФНПР :

- В разделе нашего отраслевого соглашения “Работа с молодежью” записано, какие льготы должны предусматривать работодатели, какие преференции положены от профсоюза. На основе этого соглашения уточняют льготы и гарантии молодежи в колдоговорах. Во многих договорах есть пункт о единовременном пособии для работников по окончании вуза - в зависимости от возможностей это сумма от МРОТ и выше. Например, на Уральском оптикомеханическом заводе для молодых специалистов установлены доплаты от 10 до 20 тыс. рублей. Для отслуживших в армии во многих колдоговорах определены доплаты либо единовременные выплаты после оформления на производство. Есть и доплата для работников в возрасте до 18 лет. По закону такие специалисты должны работать меньше, но им все равно платят за эти часы.