Как быть с серыми зарплатами и что может профсоюз

Фото: Николай Федоров / "Солидарность"

Начало материала - в “Солидарности” № 23, 2015

Далее можно предложить направить работодателю, который грубо нарушает закон, заявление (образец ниже). При отсутствии законной реакции работодателя надо обращаться в прокуратуру. Прокурорское реагирование повлечет за собой уплату работодателем страховых взносов, что освобождает работника от хождений по судебным инстанциям в дальнейшем.

Эффективнее, если обращение в прокуратуру направляет территориальная организация профсоюза. Кто-то возразит: в организации, где он работает, нет первички профсоюза системы ФНПР, значит, нет и оснований для такого обращения.

Однако в субъектах Федерации соглашениями о регулировании социально-трудовых отношений предусмотрены право или обязанность профсоюзной стороны региональной трехсторонней комиссии контролировать выполнение условий соглашения, колдоговоров. Также соглашения о взаимодействии и сотрудничестве, заключенные с территориальными органами прокуратуры и госинспекции труда в субъектах РФ, позволяют осуществлять совместные проверки выполнения условий колдоговоров и соглашений (ст. 365, ч. 1, ч. 7 ст. 370 ТК РФ).

Например, в соответствии с п.п. 2.1, 2.2, 2.4 Соглашения о взаимодействии и сотрудничестве Государственной инспекции труда в Чувашской Республике и Чувашского республиканского объединения организаций профсоюзов “Чувашрессовпроф” такие мероприятия могут быть проведены в организациях любых форм собственности, даже если там нет первичной профорганизации.

Для проведения данной работы необходимо совершенствовать деятельность правовых инспекций труда и правовых служб профсоюзов (см. Программу ФНПР “Достойный труд - основа благосостояния человека и развития страны), в том числе за счет кадрового укрепления и повышения квалификации работников.

Образец

Наименование работодателя

адрес_____________________

Работник__________________

адрес _____________________

УВЕДОМЛЕНИЕ

о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы

В нарушение условий трудового договора и ст. 22 Трудового кодекса РФ заработная плата не выплачена мне за период ______ По состоянию на _____ 20.. года задолженность по зарплате составляет _____ руб., в том числе:

_____ руб. - зарплата (командировочные, отпускные и т.п.) по трудовому договору;

_____ руб. - вознаграждение, выплачиваемое в наличной форме (по отдельной ведомости - “серая”, если она выплачивается).

Настоящим уведомляю, что в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней и на основании ст. 142 ТК РФ я приостанавливаю работу до полного погашения задолженности по зарплате.

Также сообщаю, что буду отсутствовать в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы и приступлю к исполнению трудовых обязанностей только после получения письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной зарплаты и процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.

Обращаю Ваше внимание, что за период приостановки работы работодатель обязан возместить средний заработок (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 03.09.2010 № 19-В10-10).

Довожу до Вашего сведения, что невыплата “серой” зарплаты лишает меня возможности подать налоговую декларацию по налогу на доходы физических лиц в налоговый орган и уплатить налог с соответствующих доходов.

Одновременно на основании ст. 62 ТК РФ прошу выдать мне справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за ______ год; справку о сумме зарплаты, иных выплат и вознаграждений для исчисления пособий по временной нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”), расчетные листки по зарплате за период ______ (если не выдавались).

В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона от 15.12. 2001 № 167-ФЗ “Об обязательном пенсионном страховании в РФ” прошу предоставить информацию о начислении и перечислении страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за весь период работы.

Дата                                                   Подпись

Примечание для работника

Срок выплаты зарплаты устанавливается в трудовом договоре, или Правилах внутреннего трудового распорядка, или ином локальном нормативном акте работодателя, в колдоговоре (если заключен) и подтверждается датами, указанными в расчетных листках по начислению и выплате зарплаты.

Уведомление готовится в двух экземплярах; на втором, который остается у работника, необходимо сделать отметку о регистрации приема уведомления у секретаря кадровой службы или иного лица, уполномоченного принимать заявления от работников. В случае отказа в регистрации (отметке) на экземпляре работника заявление оставить директору или заместителю (кадровой службе) и еще один экземпляр выслать по почте заказным письмом с уведомлением с комментарием такого плана:

“________ 20.. года я направлял на Ваше имя уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. Мне отказали в регистрации и приеме моего уведомления, в связи с чем настоящим заказным письмом направляю его вторично. Дата, подпись”.

Квитанцию о заказном отправлении с уведомлением о вручении хранить до урегулирования индивидуального трудового спора.

Автор - заместитель руководителя правового департамента аппарата ФНПР