Top.Mail.Ru
Статьи
Подложное мытье рук

Профсоюзную активистку восстановили на работе

Подложное мытье рук

Кадр видео: TyumenTime / youtube.com

Чтобы избавиться от излишне активной сотрудницы, работодатель вынес ей несколько дисциплинарных взысканий и уволил. Профсоюзные юристы доказали в суде, что подпись под листом ознакомления с нарушенной инструкцией оказалось подложной. Более того, не было запрошено мотивированное мнение профкома. Суд восстановил женщину на работе и вынес решение взыскать в ее пользу зарплату за время вынужденного прогула.

Юридическая консультация Федерации профсоюзных организаций Томской области помогла восстановить на работе несправедливо уволенную женщину.

- Эта работница вступила в профсоюз сразу, как только устроилась на рабочее место, и очень активно себя проявляла, - говорит заведующая юрконсультацией Наталья Воистинова. - В частности, именно она ставила перед руководством вопрос о том, что работа сопряжена с вредностью, которая должна компенсироваться. Затем на предприятии была проведена СОУТ, и с осени прошло года работники стали пользоваться льготами за работу во вредных и опасных условиях.

Такая активность работницы не осталась без внимания руководства птицефабрики, где она работала. 12 апреля и 5 мая 2017 года в отношении активистки были вынесены взыскания: дескать, плохо мыла руки, не убирала волосы под шапочку и пронесла на рабочее место сотовый телефон. Работница не согласилась с взысканиями. И обратилась в прокуратуру и инспекцию труда, которая не выявила трудовых нарушений с ее стороны. По вопросу нарушения своих прав она обращалась в отдел охраны труда, лично к директору, выложила обращение на сайт президента. Все нарушения женщина снимала на видео с телефона, которое стало доказательством при рассмотрении ее жалоб в прокуратуре и инспекции труда. 10 мая, когда она по графику вышла на работу, ее пригласили в отдел кадров, где уже были готовы документы на увольнение. Охрана перестала пускать ее на работу. Уволена работница была “за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей” (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

- Она сочла, что ее увольнение несправедливо, но сначала пыталась добиться справедливости самостоятельно, - рассказывает Воистинова. - Обратилась к адвокатам, но те запросили неподъемную для нее сумму, не давая гарантий восстановления. И она решила обратиться к профсоюзам. Записалась на личный прием к председателю нашей федерации, тот направил ее к нам, в юридическую консультацию. И совместно со специалистами обкома мы решили защитить ее в суде.

Выяснилось, что “некачественная санитарная обработка рук” означает следующее. Обработка рук перед работой проходит через конвейер, раствором. Мыли руки там все, но те, кто работал непосредственно с птицей, мыли руки тщательнее, промывая каждый палец. Тем же, кто работал на сборе коробок, как истица, столь тщательной обработки рук не требовалось, так как непосредственно с продукцией они не работают.

Свидетели, которых профсоюзные юристы привлекли к суду, подтвердили, что за все это время никто не был наказан за ненадлежащую обработку рук. Более того, Инструкции ветеринарно-санитарного режима никто из них не видел. Сама истица тоже говорила, что никогда не видела этого документа и не ставила подпись, которая под ним стоит от ее имени.

Одна из привлеченных свидетелей заявила: “Чтобы уволить истицу, искали любой повод, так как она постоянно боролась за свои права и добивалась правды, чем вызывала недовольство руководства”. Вторая также заявила суду, что “уволили истицу, потому что много говорила, боролась за свои права, а это не нравилось руководству”.

Помимо всего прочего уволенная была членом профсоюза. И работодатель при решении вопроса о ее увольнении должен был обратиться за мотивированным мнением в первичную профорганизацию (ст. 81 и ст. 373 ТК РФ). Этого сделано не было.

Представитель работодателя в итоге подтвердил, что подпись в листке ознакомления с инструкцией не принадлежит уволенной. Был признан и факт отсутствия оснований для увольнения. 1 августа Томский районный суд вынес решение в пользу работницы. Ее восстановили на работе.

- Суд сразу же выдал исполнительный лист, - говорит Воистинова. - И надо отдать должное работодателю: уже на следующий день он восстановил работницу на рабочем месте и сразу же выплатил компенсацию утраченного заработка за время вынужденного прогула.

Автор материала:
Полина Самойлова - Подложное мытье рук
Полина Самойлова
E-mail: samoilova_polina@mail.ru
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте



Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно



Новости СМИ


Новости СМИ2


Киномеханика