Подложное мытье рук

Кадр видео: TyumenTime / youtube.com

Чтобы избавиться от излишне активной сотрудницы, работодатель вынес ей несколько дисциплинарных взысканий и уволил. Профсоюзные юристы доказали в суде, что подпись под листом ознакомления с нарушенной инструкцией оказалось подложной. Более того, не было запрошено мотивированное мнение профкома. Суд восстановил женщину на работе и вынес решение взыскать в ее пользу зарплату за время вынужденного прогула.

Юридическая консультация Федерации профсоюзных организаций Томской области помогла восстановить на работе несправедливо уволенную женщину.

- Эта работница вступила в профсоюз сразу, как только устроилась на рабочее место, и очень активно себя проявляла, - говорит заведующая юрконсультацией Наталья Воистинова. - В частности, именно она ставила перед руководством вопрос о том, что работа сопряжена с вредностью, которая должна компенсироваться. Затем на предприятии была проведена СОУТ, и с осени прошло года работники стали пользоваться льготами за работу во вредных и опасных условиях.

Такая активность работницы не осталась без внимания руководства птицефабрики, где она работала. 12 апреля и 5 мая 2017 года в отношении активистки были вынесены взыскания: дескать, плохо мыла руки, не убирала волосы под шапочку и пронесла на рабочее место сотовый телефон. Работница не согласилась с взысканиями. И обратилась в прокуратуру и инспекцию труда, которая не выявила трудовых нарушений с ее стороны. По вопросу нарушения своих прав она обращалась в отдел охраны труда, лично к директору, выложила обращение на сайт президента. Все нарушения женщина снимала на видео с телефона, которое стало доказательством при рассмотрении ее жалоб в прокуратуре и инспекции труда. 10 мая, когда она по графику вышла на работу, ее пригласили в отдел кадров, где уже были готовы документы на увольнение. Охрана перестала пускать ее на работу. Уволена работница была “за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей” (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

- Она сочла, что ее увольнение несправедливо, но сначала пыталась добиться справедливости самостоятельно, - рассказывает Воистинова. - Обратилась к адвокатам, но те запросили неподъемную для нее сумму, не давая гарантий восстановления. И она решила обратиться к профсоюзам. Записалась на личный прием к председателю нашей федерации, тот направил ее к нам, в юридическую консультацию. И совместно со специалистами обкома мы решили защитить ее в суде.

Выяснилось, что “некачественная санитарная обработка рук” означает следующее. Обработка рук перед работой проходит через конвейер, раствором. Мыли руки там все, но те, кто работал непосредственно с птицей, мыли руки тщательнее, промывая каждый палец. Тем же, кто работал на сборе коробок, как истица, столь тщательной обработки рук не требовалось, так как непосредственно с продукцией они не работают.

Свидетели, которых профсоюзные юристы привлекли к суду, подтвердили, что за все это время никто не был наказан за ненадлежащую обработку рук. Более того, Инструкции ветеринарно-санитарного режима никто из них не видел. Сама истица тоже говорила, что никогда не видела этого документа и не ставила подпись, которая под ним стоит от ее имени.

Одна из привлеченных свидетелей заявила: “Чтобы уволить истицу, искали любой повод, так как она постоянно боролась за свои права и добивалась правды, чем вызывала недовольство руководства”. Вторая также заявила суду, что “уволили истицу, потому что много говорила, боролась за свои права, а это не нравилось руководству”.

Помимо всего прочего уволенная была членом профсоюза. И работодатель при решении вопроса о ее увольнении должен был обратиться за мотивированным мнением в первичную профорганизацию (ст. 81 и ст. 373 ТК РФ). Этого сделано не было.

Представитель работодателя в итоге подтвердил, что подпись в листке ознакомления с инструкцией не принадлежит уволенной. Был признан и факт отсутствия оснований для увольнения. 1 августа Томский районный суд вынес решение в пользу работницы. Ее восстановили на работе.

- Суд сразу же выдал исполнительный лист, - говорит Воистинова. - И надо отдать должное работодателю: уже на следующий день он восстановил работницу на рабочем месте и сразу же выплатил компенсацию утраченного заработка за время вынужденного прогула.