О том, как несколько сотен простых работников чайной фабрики одержали победу над транснациональной корпорацией Unilever, я узнала случайно - за чашкой чая. Но не простого, а профсоюзного. Им меня угостили коллеги из французского издания “Новая рабочая жизнь”. Встреча проходила в штаб-квартире Всеобщей конфедерации труда (CGT) в Париже.
В сентябре 2010 года 182 работника фабрики Fralib по производству пакетированного чая Lipton и Elephant, расположенной близ Марселя, узнали о намерении англо-нидерландского гиганта Unilever перенести производство в Бельгию и Польшу, фабрику закрыть, а работников уволить. С таким раскладом ни работники, ни профсоюз не согласились.
В ноябре CGT объявляет о начале бойкота продукции Lipton. В январе 2011 года профсоюз и работники начинают судебную тяжбу, в которой оспаривают социальный план руководства концерна и требуют заключения договора субподряда с Unilever. При этом, получив уведомления о предстоящем увольнении, 78 сотрудников решают занять фабрику Fralib в Обани и не уходить оттуда до тех пор, пока их требования не будут удовлетворены.
В январе 2012 года трудовой коллектив заявляет о намерении создать кооператив по принципу “один человек - один голос” для возобновления работы фабрики. В июле Unilever продает работникам оборудование, имеющее балансовую стоимость 7 млн евро, за символическую цену 1 евро, но юридическая битва из-за социального плана компании продолжается.
В ноябре того же года было объявлено о создании кооператива рабочих Прованса по производству чая и травяных настоев Scop-Ti. И лишь в 2014 году, после троекратной отмены социального плана Unilever в суде и 1336 дней забастовки, соглашение с ТНК было заключено. Корпорация выплатила кооперативу 2,85 млн евро и работникам 20 млн евро в качестве выходных пособий.
Кооперативное и партисипативное общество (SCOP), или “кооператив рабочих”, отличается от обычных компаний тем, что работники имеют право принимать решения по принципу “один пайщик - один голос”. В 2016 году во Франции насчитывалось 2991 SCOP, в них работали 53 850 человек. Франция - родина производственных кооперативов. Первое кооперативное общество под названием “Объединенные рабочие” было создано ткачами Лиона еще в 1848 году.
Кооператив объявил о возрождении фабрики. Изначально в него вступили 58 бывших сотрудников, которые инвестировали в производство часть полученных выходных пособий. Новое название бренда чая споров у кооператоров не вызвало - “1336”.
- Создание марки “1336” - финал нашей долгой борьбы и начало нового этапа, - заявил член совета директоров Scop-Ti Жерар Казорла.
Всем сотрудникам было решено платить единую зарплату: 1600 - 1800 евро в месяц.
- Мы не хотим стать миллиардерами. Наша цель - жизнеспособность компании и возможность обеспечить наши семьи, - отметил бывший профсоюзный лидер фабрики Fralib Оливье Леберкье.
Мечта о создании “социальной республики” на фабрике, гарантирующей суверенитет работников внутри компании, была реализована с созданием рабочего кооператива Scop-Ti. За что сотрудники боролись больше трех лет и показали своим примером, что это возможно. Теперь каждый из них имеет право голоса, а все решения принимаются либо на общем собрании кооператоров, либо через совет директоров. Последний состоит из 11 человек, избираемых работниками из их же состава сроком на четыре года. Кооператоры, столкнувшись с тем, что теперь необходимо самим заниматься организационной работой, продажами, продвижением, логистикой и так далее, прошли курсы повышения квалификации и переобучения. Концепция кооператива изложена на его сайте: Scop-Ti - предприятие, которое ставит человека в центр социальных, экономических и экологических проблем.
Еще до закрытия фабрики Fralib в 2003 году ее сотрудники протестовали против решения Unilever отказаться от натуральных ароматизаторов в пользу химических. И сейчас Scop-Ti делает акцент на том, что его продукция - органический чай, с использованием 100% растительных ингредиентов из Прованса.
- В конце 1980-х и в 1990-х годах ежегодный сбор цветов липы в этом регионе составлял от 400 до 500 тонн. Сегодня это всего 10 - 15 тонн! То же самое относится к ромашке, вербене и лимоннику, - говорит Оливье Леберкье. - Поэтому ароматические и лекарственные травяные настои производятся во Франции в основном из продуктов соседних стран. Только в продукции Scop-Ti используется исключительно местные растения.
Возобновление работы чайной фабрики в виде кооператива Scop-Ti способствовало не только сохранению промышленного производства на территории Обани (город в Провансе, население 45 тысяч человек), но и сохранению занятости и восстановлению сельского хозяйства региона.
Спустя несколько лет после начала деятельности кооператива его оборот все еще недостаточен для достижения финансового баланса. Бренд, который взяли на реализацию торговые сети Auchan и Carrefour, по-прежнему отсутствует на полках других крупных сетевых магазинов. И хотя книга заказов компании полна, но нехватка средств на их выполнение заставляет кооператоров обращаться за пожертвованиями. Сумма, собранная в январе 2018 года, составила 227 тысяч евро. Конечно же, рабочий кооператив поддерживается и Всеобщей конфедерацией труда, чему я была свидетелем: “профсоюзный” чай продается в магазинах CGT, и чай лишь этого сорта можно выпить в профсоюзных кафе.
- Чай под маркой “1336” теперь зажимают на уровне распространения. Крупные торговые компании даже если и берут этот чай на реализацию, то в своих магазинах ставят на полках так, чтобы его не было видно, - рассказал руководитель международного отдела Всеобщей конфедерации труда Пьер Кутаз.
Можно представить, как раздражает крупные транснациональные корпорации это маленькое, но гордое производство: бренд “1336” стал не просто чаем, а наглядным примером и, возможно, руководством к действию.
“1336 - эквивалент трех лет и 124 дней. Это долго! Особенно когда дело доходит до драки между маленькой мышкой и большим слоном. 1336 - это мы, это вы, это выбор гражданина, который осмеливается говорить”, - в этих словах, написанных на пачке чая, современная история борьбы и победы простого человека труда.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно