Фото: irkprof.ru
Социологическая теория пяти процентов утверждает, что лидеры составляют не более 5 процентов от числа людей в любой группе. Любой. Будь то школьный класс, педагогический коллектив или сотрудники фирмы по продаже учебников. По наблюдениям биологов, теория верна и для животных, живущих в стаях и прочих сообществах.
Между тем среди 20 с лишним миллионов членов профсоюзов, входящих в структуру ФНПР, лидеров от силы только 2 процента. Такая цифра получается, если сосчитать председателей всех звеньев профструктуры и прибавить им по заместителю. Итак, два процента против пяти. Спрашивается: где остальные?
Может, к профсоюзам нельзя подходить с общей социологической меркой?
Может, один профсоюзный лидер весит больше, чем два непрофсоюзных?
Нет и нет.
Теории не противоречит утверждение, что в те самые 5 процентов входят не обязательно уже избранные лидеры. В них входят самые активные, волевые, решительные, сообразительные и ответственные члены трудового коллектива и профсоюза.
Проблема, как говорят психологи, в другом. Как узнать, к какой группе тяготеет по своим качествам человек? К лидерской или основной? Зачастую скромный профактивист не подозревает, что обладает большим влиянием на окружающих. Между тем есть по крайней мере шесть признаков, наличие которых скажет определенно: да, вы - лидер.
Во-первых, если вами движет Идея. Конечно, профсоюзная: стоять на защите прав работников.
Во-вторых, если у вас есть свое лицо. Свой стиль, своя манера, запоминающаяся, узнаваемая.
Во-третьих, если вы умеете слушать. Вникать в проблемы говорящего, понимать их и сопереживать.
В-четвертых, если вы умеете говорить. Да, внятно и ярко излагать свои мысли и позиции – обязательно.
В-пятых, если вы умеете принимать решения, действовать и нести ответственность. Все это – во имя пункта 1.
В-шестых, если вы поддерживаете и воспитываете других лидеров вокруг вас, в вашей команде, в организации, в профсоюзе. Если вы готовы инвестировать не только в себя, но и в других, своих коллег и сотрудников. Обучаться – и обучать. Развиваться – и развивать. В том числе все предыдущие пункты. Тем более, что образование – профсоюзное, эксклюзивное, дистанционное – с этого момента больше не проблема.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно