Профсоюз помогает уволенному слесарю восстанавливаться на рабочем месте

Фото: wikimapia.org

Профсоюзные юристы помогли восстановить на работе слесаря-ремонтника ОАО “Бескудниковский комбинат строительных материалов”.

- Я работаю строителем 47 лет. Большую часть жизни трудился именно на этом предприятии и более 20 лет был бригадиром, - рассказал “Солидарности” слесарь Николай Колосков. - Но потом я стал депутатом района, и мне иногда надо было отпрашиваться с работы, чтобы выполнить свои общественные обязанности. Это привело к конфликтам, и я лишился должности бригадира. В прошлом году у нас появился новый директор. Предприятие сейчас продукции не выпускает, оставили лишь несколько работников. Я получил уведомление об увольнении.

30 января 2015 года Колоскову было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и ликвидацией с 1 апреля 2015 года занимаемой им должности слесаря-ремонтника 5-го разряда. Однако в период предполагаемого увольнения работник заболел и с 30 марта по 10 апреля находился на амбулаторном лечении и на обследовании в больнице.

Не дожидаясь окончания лечения, работодатель решил все-таки уволить слесаря, что и сделал 10 апреля, а с приказом уже бывшего сотрудника ознакомил 13 апреля. Колосков решил, что это несправедливо, и обратился за помощью в Московский горком профсоюза работников строительства и промышленности стройматериалов.

- Сначала мы подали иск в Бескудниковский суд (Бескудниковский район находится в территориальной подсудности Тимирязевского районного суда. - Прим. ред.), но там его отклонили, - говорит истец. - Тогда мы подали апелляцию в Московский городской суд. И выиграли.

22 декабря судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда признала увольнение незаконным, так как оно противоречит ст. 81 ТК РФ. В частности, закон запрещает работодателю по собственной инициативе увольнять работника в период временной нетрудоспособности последнего. Таким образом, в соответствии со ст. 394 ТК истец подлежал восстановлению на прежней работе. Опираясь на ч. 2 ст. 394 ТК, судебная коллегия также приняла решение об оплате работодателем времени вынужденного прогула (177 дней) истца. Впрочем, этот суд вряд ли станет последним.

- Хотя суд определил, что меня должны восстановить на рабочем месте прямо со следующего дня после заседания, начальство отказалось выполнять это распоряжение, - рассказывает истец. - Сказали, что будут ждать исполнительный лист. Поэтому я просто приходил каждый день на работу и сидел на проходной - там были диван и кресло. Через неделю мебель оттуда убрали. Я стал приходить со своим складным стульчиком. После нового года охране дали распоряжение, чтобы меня совсем не пускали. Я стал приходить, делать фотографии. Фиксировал, что посещал работу. Лишь 29 января, уже после того, как исполнительный лист поступил к приставам, я получил телеграмму, что могу выйти на свое рабочее место.

Возвращение к работе для слесаря не было легким. Уже через месяц, рассказывает Колосков, его снова уволили - на этот раз за невыполнение заданий руководства:

- Мне давали задания не по моей специализации, либо те, где физически невозможно справиться одному, либо те, что требовали специального оборудования, которого не было в наличии. А затем составляли акты о невыполнении работ. На каждом из этих актов я писал о своем несогласии. И намерен оспорить увольнение как незаконное.