16+
Наши каналы в соцсетях:
Яндекс.Дзен YouTube Twitter В Контакте Facebook
Вы также можете войти через
Светлана ПрокудинаМышь летит на Луну0
О фильме “Крысолов” режиссера Линн Рэмси
Светлана Прокудина
Александр КляшторинНью-Васюки архитектора Кудрина3
11 апреля Центр стратегических разработок Алексея Кудрина выкатил на всеобщее обозрение лендинг, с программой развития страны, предусматривающей семь стратегических приоритетов России до 2024 года. Иначе как к проекту Нью-Васюки федерального масштаба к подобной программе относится трудно. По крайней мере, стилистика ...
Александр Кляшторин
Александр ШершуковПрофсоюзный подход: про благолепие4
О росте зарплат и пенсий, цифровой экономике, доброжелательных чиновниках и массе других замечательных вещей рассказали 11 апреля сразу два видных государственных деятеля . Премьер-министр Дмитрий Медведев, отчитываясь депутатам Госдумы о проделанной работе и глава Центра стратегических разработок Алексей Кудрин, ...
Александр Шершуков
Сергей ФилинБезопасность торговых центров3
Крупные торговые и торгово-развлекательные центры начали строиться в России сравнительно недавно – всего 10-15 лет назад. Как объекты недвижимости они оказались инвестиционно привлекательными и на сегодня их количество приближается уже к одной тысяче, а общая площадь достигает 33 млн кв.метров. При этом треть крупных ...
Сергей Филин
Генри ПушельНа пупе роботизации0
Горькая батарейка Как вы, должно быть, заметили, уже почти год как чиновники и прочие продвинутые (“пажызни”) люди задорно, увлеченно тискают новые игрушки. Старые - модернизацию и нановизацию - задвинули в угол. Ну, или под сукно, или в долгий ящик, не важно. Важно то, что народец-то наш про эти модные штучки уже все какие ...
Генри Пушель
Боданин АлександрПрофсоюз под прессом2
28 марта 2018 года в офис первичной профсоюзной организации Качканарского горно-обогатительного комбината пришли сотрудники Качканарского ОБЭП с требованием представить финансовые документы по кассе взаимопомощи. Руководство профкома без всякого опасения представило все требуемые документы, так как вся финансовая ...
Боданин Александр
Бобриков НикитаМежду нами тает лёд0
В Мурманске прошла IV Арктическая профсоюзная школа молодых лидеров ФНПР-МОТ
Бобриков Никита
Ольга СоловьеваНаграда есть, стаж большой, а звания не добиться0
Недавно состоялось два очередных заседания суда по обжалованию решений управления социальной политики, которое отказало в присвоении звания “Ветеран труда” водителям, имеющим “Знаки за работу без аварий” II и III степени. Обком профсоюза выступает третьей стороной в процессах и представляет интересы членов ...
Ольга Соловьева
Артем ШишковПроживи на МРОТ: неделя третья0
На этой неделе принял участие в обсуждении темы МРОТ и прожиточного минимума в прямом эфире программы "Отражение" на Общественном телевидении России. Тема актуальна, но эксперты... Профессор Высшей школы экономики Иван Родионов и эксперт в области управления персоналом Алексей Мазуров рассуждали: надо или нет повышать ...
Артем Шишков
Илья КосенковКак повысить численность, усилить мотивацию, увеличить взносы?10
Если Вас волнуют указанные вопросы, значит, настало время внедрять электронный персональный поименный учет членов профсоюза, который действует в режиме on-line (сейчас).  
Илья Косенков

Статьи

комментариев 1

Тарифы, стандарты и квалификации. Окончание

Тарифы, стандарты и квалификации. ОкончаниеРисунок: Дмитрий Петров / архив "Солидарности"

В предыдущих частях публикации рассказано о Национальной системе профессиональных квалификаций (НСПК), профстандарте, независимой оценке квалификаций и правовых последствиях ее введения для работников. В заключение рассмотрим возможности и действия профсоюзов в связи с введением НСПК.

Окончание. Начало в "Солидарности" №№ 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 2016

ПОЗИЦИЯ ФНПР

Федерация независимых профсоюзов России считает, что стране необходима обновленная система - Национальная система профессиональных квалификаций, элементы которой должны быть взаимосвязаны. Целью НСПК должно быть обес- печение баланса спроса и предложения трудовых ресурсов на рынке труда, развитие человеческого капитала и экономический рост. Достижению цели должна способствовать взаимосвязь всех элементов системы: профессиональных стандартов, образовательных стандартов, уровней квалификаций, отраслевых систем квалификаций, отраслевых систем оплаты труда и др.

ФНПР представляет развитие НСПК следующим образом:

1. Государственные стратегические документы страны должны быть взаимосвязаны и содержать эффективные мероприятия, создающие условия для организации и модернизации достойных рабочих мест.

2. Правительство РФ совместно с социальными партнерами должно осуществлять долгосрочный прогноз потребности в рабочих местах по отраслям и регионам с учетом их технического и технологического оснащения.

3. На основании прогнозных и плановых показателей планировать потребность в обеспечении трудовыми ресурсами создаваемых и модернизируемых рабочих мест в профессионально-квалификационном разрезе.

4. Советам по профессиональным квалификациям следует:

а) проанализировать структуру и содержание классификаторов и справочников профессий, таких как ОКПДТР (Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов), ЕТКС (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих) и ЕКС (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и др. служащих);

б) сформировать перечни отраслевых и сквозных профессий из вышеуказанных справочников, по которым необходимо разработать профстандарты. Возможно, часть тарифно-квалификационных и квалификационных характеристик можно сгруппировать и перенести в проф- стандарты с незначительными изменениями.

5. Деятельность как Национального совета, так и отраслевых советов по профессиональным квалификациям должна быть направлена на осуществление взаимосвязи отраслевых систем квалификаций и всех элементов НСПК.

6. Все советы по профессиональным квалификациям должны формироваться из равного числа представителей сторон соцпартнерства: органов власти, профсоюзов и работодателей.

7. Советы по профессиональным квалификациям должны формироваться по отраслевому принципу. Представители профсоюзов должны входить в состав этих советов в соответствии с видами экономической деятельности членов того или иного профсоюза.

8. Профстандарты необходимо разрабатывать по одной профессии, ранжированной по уровням квалификации. Затем профстандарты следует объединять по видам профессиональной деятельности в зависимости от вида экономической деятельности. При разработке профстандартов следует учитывать, что одному образовательному стандарту должен соответствовать один профстандарт.

9. Структура профстандарта должна быть единой для всех профстандартов.

10. Макет профстандарта следует скорректировать в соответствии с единой структурой.

11. Методические рекомендации по разработке профстандарта должны содержать описание всего процесса его разработки, а именно:

- критерии отбора организаций, предприятий, на базе которых будет осуществляться наблюдение за трудовыми действиями работника с целью формирования трудовой функции профстандарта;

- обоснование выбора технического и технологического оборудования, которое должно применяться, а также технологических процессов, необходимых для выполнения работником трудовых действий;

- установление принципов формирования профстандарта (по одной профессии, ранжированной по уровням квалификации) и описание процесса объединения трудовых действий в трудовую функцию, трудовых функций - в обобщенную трудовую функцию, обобщенных трудовых функций - в один профстандарт;

- методы хронометрирования рабочего времени, которое затрачивается работником на выполнение каждого трудового действия по соответствующей трудовой функции;

- обоснование подбора трудовых действий для объединения их в одну трудовую функцию;

- принципы и описание специалистами по охране труда, физиологии и гигиене труда проведенных исследований влияния условий труда и каждой трудовой функции, выполняемой работником, на изменение его физиологического состояния за учетный период (неделю, месяц, год и более);

- оценка рисков несчастного случая при выполнении трудовой функции профстандарта;

- описание приемов и методов организации труда, необходимых для осуществления трудовых действий для выполнения каждой трудовой функции, установленной в профстандарте;

- организация, сроки и этапы проведения апробации профстандарта.

12. Необходимо разработать единый порядок применения профстандартов в трудовых отношениях во всех видах профессиональной деятельности.

13. Методические рекомендации по разработке федеральных государственных образовательных стандартов или образовательных стандартов должны соответствовать новой структуре профстандартов.

14. Все ранее разработанные профстандарты необходимо проанализировать на предмет соответствия их новым документам и при необходимости откорректировать.

15. Внести необходимые изменения в действующую нормативную правовую базу для обеспечения взаимосвязи всех элементов НСПК.

16. В рамках советов по профессиональным квалификациям профсоюзам следует настаивать на разработке отраслевых систем квалификаций, а также соответствующих рекомендаций по установлению систем оплаты труда в организациях и на предприятиях, с дифференциацией величины должностного оклада или ставки зарплаты по уровням квалификации.

17. Оценку квалификации соискателя с последующей сертификацией его квалификации необходимо использовать для оценки неформального образования или внутрифирменного профессионального обучения. При этом сертификат об оценке квалификации должен не заменять документы об образовании и/или о квалификации, а приравниваться к ним.

18. Разработать научно-методическую базу, на основании которой будет осуществляться оценка уровня квалификации соискателя. Определить финансовую и территориальную доступность центров оценки квалификации для желающих пройти процедуру оценки квалификации. Осуществлять повышение квалификации экспертов в сфере оценки квалификации. Рассмотреть возможность осуществления оценки квалификации на базе региональных учреждений государственной службы занятости.

19. Проводить обсуждение в рамках Российской трехсторонней комиссии всех документов по НСПК с целью выработки единой концепции ее развития.

ЧТО ДЕЛАТЬ ПРОФСОЮЗАМ

Задачи и действия профсоюзов на отраслевом и локальном уровнях в рамках Национальной и (или) отраслевой систем профессиональных квалификаций:

1. Разъяснять членам профсоюза позицию ФНПР.

2. Устанавливать коллективным договором или отраслевым соглашением условия и порядок подготовки работников (профобразование и проф- обучение) и дополнительного профобразования, а также независимой оценки квалификации.

3. Осуществлять контроль за правильностью оформления трудовых договоров при установлении трудовых функций (трудовых обязанностей), а также при изменении их условий.

4. Участвовать в заседаниях аттестационных комиссий с целью предотвращения необоснованных увольнений членов профсоюза или перевода их на другую работу.

5. Предупреждать согласие членов профсоюза на изменение трудовой функции в случаях, если работодатель поручает работнику выполнять работу помимо установленной в трудовом договоре и без адекватной дополнительной оплаты.

6. Предотвращать попытки работодателей интенсифицировать труд работников под предлогом применения профстандартов в организации.

7. Предотвращать попытки работодателей увольнять работников или изменять условия трудового договора в части снижения оплаты труда под предлогом применения профстандартов в организации.

8. Не допускать изменения должностных обязанностей в сторону их увеличения по одним и тем же профессиям и должностям для вновь принятых работников.

9. Инициировать и принимать активное участие в разработке систем оплаты (премирования) труда на уровне отрасли и организации с обязательным установлением минимальных ставок зарплаты, минимальных окладов по уровням квалификации в зависимости от квалификации работника, количества, качества, сложности и ответственности выполняемой работы.

10. Добиваться установления и изменения систем оплаты труда через соглашения и (или) коллективные договоры.

Автор статьи - заместитель руководителя Департамента социально-трудовых отношений и соцпартнерства аппарата ФНПР

Все по теме: Профсоюзы

Елена Косаковская
Подпишитесь на
наш канал в Яндекс.Дзен
Подписаться
Добавьте нас в
"Мои источники" в Яндекс Новостях
Добавить

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Гущин Игорь |
Прочитайте статью в «Солидарности» от 5 декабря 2014«Предъявите ваш профстандарт» и комментарии после неё:
http://www.solidarnost.org/articles/act-them/act-them_4916.html

То, о чём я тогда писал (и ещё раньше), предупреждал - сейчас превратилось в реальность. Вот вам и неоплачиваемое совмещение профессий и т.п.