Работодатели и профсоюзы поддерживают отраслевой конкурс для сотрудников с инвалидностью

Фото: Андрей Бухарицин / "Солидарность"

ГАЛЕРЕЯ СЛАВЫ

Коридор на шестом этаже московской фабрики “Парижская коммуна” увешан портретами. Представители разных профессий активно участвуют в отраслевых конкурсах, где нередко доходят до московского и российского уровней. На фотографиях в коридоре - победители. Лучший менеджер, лучший затяжчик, лучший сборщик, лучший раскройщик - самые сильные мастера в десятке главных профессий обувного дела. Среди них три победителя национального и московского этапов конкурса “Абилимпикс”. Один, отказавшись от брони, которую дает предприятие, сейчас служит в армии. Второй всерьез мечтает стать модельером обуви. А третий - Григорий Ворогушин (на фото), победитель национального конкурса “Абилимпикс” в категории “Сборщик обуви”.

Худой, похожий на подростка и не слишком разговорчивый, Гриша работает на конвейере. Вдоль цеха стоят контейнеры с зимними мужскими ботинками и теплыми женскими сапожками, в этом есть и доля Гришиного труда. Сборщиком обуви победитель конкурса работает пять лет. На фабрике сначала было сложно, но со временем он привык, и сейчас ему все нравится. В соревнованиях “Абилимпикс” Григорий начал участвовать еще в колледже, побеждал и на московском этапе, и на всероссийском. На последнем совсем не волновался, а старался как можно лучше выполнить все операции, скромно объясняет Гриша.

О победителе более подробно рассказывает председатель первички “МОФ “Парижская коммуна” Роспрофпрома Елена Тарасова. В пошивочном цехе Григорий Ворогушин занят с окончания колледжа, где получил квалификацию сборщика обуви. Еще учась, победил в конкурсе “Абилимпикс” в номинации “Студент”. А когда стал сотрудником предприятия, соревновался уже в номинации “Специалист” и подтвердил свое мастерство.

- Мы смотрели, как он работает над заданием, и отметили, как он вырос в профессии, насколько стал социализирован как личность, - продолжает Елена Ивановна. - Он был спокоен, независим, уверен в своих силах. Он чувствовал, что защищает как специалист не только свое имя, но и честь целого коллектива.

ТРЕНИРОВКА ДЛЯ ПОБЕДИТЕЛЯ

Путь к победе на “Абилимпиксе” начинается с подготовки. Конкурс по обувным специальностям проходит под эгидой колледжа малого бизнеса № 4 - здесь рабочие специальности получают в том числе ребята с ограниченными возможностями здоровья. Хотя сейчас колледж формально независим, на фабрике прекрасно помнят, что с 1938 года там было фабрично-заводское училище № 8 при “Парижской коммуне”, где предприятие готовило для себя рабочих. С училища начиналась карьера многих сегодняшних руководителей подразделений предприятия. Фабрика целиком оснащала училище и не экономила на этом - на одном из его этажей стоял заготовочный конвейер, который целиком оборудовало предприятие-шеф.

Времена поменялись, училище превратилось в колледж, стало самостоятельным, но его связи с “Парижской коммуной” сохранились. Вот и для конкурса “Абилимпикс” фабрика выделила помещение, предоставила команде оборудование для тренировок и проведения конкурса, приготовила рекламные баннеры, закупила победителям в качестве призов три ноутбука.

Когда ребята, среди которых есть и ученики с ограниченными возможностями, приходят на фабрику, наставник определяет уровень их знаний. Они получают задания по силам, смотрят, как работают другие, учатся выстраивать отношения в коллективе. Как и остальные рабочие, практиканты получают зарплату, и спрос с них за качество их труда такой же, как и со всех.

- На предприятии молодой человек с ограниченными возможностями здоровья не просто учится профессии. Он нарабатывает социальные навыки, необходимые для взрослой жизни, - считает Елена Тарасова. - Здесь он взрослеет. Узнает смыслы слов “нельзя”, “обязанность”, “ответственность”. Тот, кто прошел через опыт работы в крепком трудовом коллективе, в жизни не пропадет. И не важно, есть у тебя диагноз ограниченных возможностей или нет. Если ты ощущаешь свою нужность - ты хороший специалист, тебе ничего в жизни не страшно: строй ее, как хочешь, потому что ты себе цену знаешь.

В МЕРУ СВОИХ СПОСОБНОСТЕЙ

- Я осторожно отношусь к определению “инвалиды”, для меня приемлемо определение “люди с ограниченными возможностями”, - поддерживает коллегу руководитель службы управления персоналом фабрики “Парижская коммуна” Галина Кошелева. - Они могут работать, вести активную жизнь. И таким людям мы помогаем трудоустроиться и социализироваться.

“Парижская коммуна” стояла у истоков движения “Абилимпикс”. В этом году прошли уже десятый московский и национальный этапы чемпионата в категории “Сборщик обуви”, где предприятие активно участвовало. “Абилимпикс” изначально задумывался не просто как конкурс, а как площадка, которая объединила бы людей с ограниченными возможностями здоровья, учебные заведения и профессиональные сообщества. А в 2023 году “Парижская коммуна” стала победителем “Абилимпикса” как предприятие, активно трудоустраивающее людей с ОВЗ.

- Инвалидность бывает разная, - уточняет позицию предприятия Галина Анатольевна. - Не все имеют ее с рождения, беда может случиться в любом возрасте, в том числе когда человек уже получил профессию. Мы создаем условия, чтобы такие люди нашли работу и могли использовать свои трудовые навыки.

Работа на фабррике “Парижская коммуна” предполагает, что рабочие в пошивочном цехе на ногах целый день. И если инвалидность позволяет человеку выполнять такие операции, его примут. “Мы готовы работать с любым, кого признают годным для нашего производства в соответствии с требованиями оценки рабочего места, если разрешение на подобную работу будет закреплено в его инвалидной карточке”, - определяет критерий трудоустройства сотрудников с ОВЗ Галина Кошелева.

Согласно российскому законодательству, люди с ограниченными возможностями здоровья должны составлять 4% от общей численности сотрудников. Эта квота фабрикой неукоснительно соблюдается, и “Парижская коммуна” заявляет о себе как о социально ответственном предприятии, отмечает собеседница.

“НИКОГО НЕЛЬЗЯ СБРАСЫВАТЬ СО СЧЕТОВ”

Есть еще одна веская для предприятий причина поддерживать движение “Абилимпикс”. Галина Кошелева обозначила ее предельно ясно:

- В условиях дефицита кадров никого нельзя сбрасывать со счетов независимо от того, поставлен человеку диагноз или нет. Если он в состоянии работать - главное, чтобы он пришел на предприятие, влился в коллектив, создавал продукт и ощущал себя человеком труда. Если человек имеет работу, его на этой работе уважают - ему есть чем гордиться.

С коллегой солидарна и председатель Хабаровского краевого объединения организации профсоюзов Галина Кононенко. Конкурс “Абилимпикс” профобъединение рассматривает с позиций социального партнерства, подчеркивает она:

- Эта конкурсная площадка уникальна. И профсоюзы, и объединение работодателей, и правительство Хабаровского края заинтересованы в том, чтобы молодые ребята с ограниченными возможностями здоровья не только получили профессию, но и прошли процесс социализации. Как молодые профессионалы, они должны получать профессиональные навыки, которые в будущем станут для них точкой опоры.

- У этого движения очевидная социальная составляющая, но для нас как работодателей оно играет важную роль при решении кадровых вопросов, - поддерживает профлидера генеральный директор Исполнительной дирекции Союза работодателей Хабаровского края Милана Распустина. - С учетом ситуации на рынке труда, привлечение всех возможных трудовых ресурсов для нас становится еще более актуальным. Поэтому мы готовы брать на работу людей, заинтересованных не только в собственном развитии, но и в развитии экономики региона, готовых приносить пользу обществу и зарабатывать на этом деньги.

Хабаровские работодатели поддерживают проект на всех этапах - от организации тренировок до трудоустройства. Они помогают конкурсантам, предоставляя им тренировочные площадки и расходные материалы. В бюджет регионального правительства ежегодно закладываются серьезные средства на чемпионат, но могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, и тогда к решению проблемы подключаются работодатели. В этом году, например, на региональном этапе чемпионата конкурсантам строительных компетенций помогли с дорогостоящими расходными материалами предприятия строительной отрасли.

Движение “Абилимпикс” не только помогает трудоустраивать людей с ОВЗ, но и побуждает их работать и приносить пользу обществу, что очень важно работодателям.

- В чемпионате участвуют не только студенты и школьники, но и сотрудники наших предприятий, - говорит Милана Распустина. - Они остаются на предприятиях, никуда не убегают, и для них участие и победы в конкурсе - дополнительный мотиватор, моральный и материальный, чтобы работать у нас дальше.

ПРОФСОЮЗ ОПЕКУНОВ

Профсоюзные организации в разных регионах оказываются очень по-разному вовлечены в историю “Абилимпикса”. Например, в Хабаровском крае отношение к этому движению вдумчивое.

- Как профобъединение, мы принимали в “Абилимпиксе” опосредованное участие, - рассказывает Галина Кононенко. - Мы не организаторы, но находимся в тесном контакте и с общественными организациями инвалидов, и с объединением работодателей. В ходе конкурса ребята демонстрируют профессиональные навыки и показывают работодателю свои возможности для последующего трудоустройства. А наша основная функция - защита интересов любого работника, члена профсоюза, независимо от его медицинской карты. Краевым трехсторонним соглашением предусмотрено взаимодействие социальных партнеров в создании условий для повышения занятости людей с ОВЗ. Мы, в свою очередь, помогаем в защите трудовых прав любому члену профсоюза, - уточняет Галина Анатольевна. - Вместе с работодателями через наставников профсоюзные организации стараются обеспечить благоприятную адаптацию на новом месте молодых рабочих, в том числе тех, кто пришел на предприятия через движение “Абилимпикс”.

Со своей стороны, работодатели тоже получают преференции - материальную поддержку от государства, если создают рабочие места для людей с ОВЗ. И обоюдный интерес к чемпионату “Абилимпикс” подталкивает к поиску новых решений.

А недавно в Хабаровское профобъединение обратилась региональная организация, объединяющая родителей детей-инвалидов (ВОРДИ). Когда родители через опекунов смогли трудоустроить своих совершеннолетних детей с ограниченными возможностями здоровья, появилось и желание создать для опекунов профорганизацию.

Профобъединение Хабаровского края сейчас на пути ее создания и разбирается в юридических хитросплетениях ситуации. Дети совершеннолетние, но они не самостоятельны, особенно при ментальных нарушениях. Выполняя несложную, но полноценную работу, они социализируются, получают зарплату, начинают чувствовать себя нужными в обществе. Региональное отделение ВОРДИ смогло создать рабочие места. А поскольку некоторые молодые люди недееспособны и находятся под опекой, и трудоустройство прошло через опекунов, опекуны тоже должны стать защищенной категорией как члены профорганизации.

Пока Хабаровское профобъединение только ищет пути, как провести такое нестандартное учредительное собрание. Если опыт окажется удачным, они непременно им поделятся, обещает Галина Кононенко.

РАБОЧИЙ МЕХАНИЗМ ТРУДОУСТРОЙСТВА

Рассказом об интересном профсоюзном опыте дополнил свою коллегу секретарь ФНПР в Южном федеральном округе Дмитрий Чуйков. В конце октября прошло заседание Трехсторонней комиссии ЮФО. Органы власти представили хороший аналитический материал о трудоустройстве работников с инвалидностью. Как и работодатели, профсоюзная сторона на фоне дефицита кадров видит дополнительный трудовой ресурс в людях с ОВЗ. Поэтому трехсторонняя комиссия рекомендовала работодателям вместе со службами занятости более активно трудоустраивать инвалидов.

Новый закон о занятости предоставляет работодателям больше опций для трудоустройства людей с ОВЗ, напомнил Дмитрий Чуйков. Так, если нет возможности заключить трудовой договор с инвалидом, работодатель может иначе выполнить квоту. Скажем, работодатель по той или иной причине не может трудоустроить у себя инвалида, хотя по закону обязан. Тогда он заключает дополнительное соглашение с другим работодателем, готовым принять к себе инвалида. Восполняя ему расходы на трудоустройство, первый работодатель выполняет квоту.

Трехсторонняя комиссия рекомендовала органам исполнительной власти оказывать максимальное содействие работодателям в подборе необходимых сотрудников из числа инвалидов.

Профсоюзная сторона в свою очередь предложила дополнить соглашение пунктом о роли социальных партнеров и предложила стороне правительства организовать в ЮФО совместно с соцпартнерами просветительские и иные акции, чтобы формировать положительное отношение к трудоустройству инвалидов. Члены комиссии поддержали этот пункт.

Профсоюзы считают, что интеграция людей с инвалидностью в трудовую жизнь - серьезная задача, решающая социальную проблему в стране. И конечно, профсоюзы как важнейший институт гражданского общества не могут остаться в стороне.

“А”-СПРАВКА

В состав оргкомитета “Абилимпикс” вошли представители министерств просвещения, образования, труда, промышленности, цифрового развития, массовых коммуникаций, культуры, спорта, здравоохранения, а также представители Комиссии при президенте РФ по делам инвалидов, Госдумы и Совета Федерации, представители всероссийских обществ инвалидов, вузов. В 86 субъектах РФ созданы региональные центры развития движения “Абилимпикс”, которые координируют организацию и проведение его региональных конкурсов.