Статьи

46

Информационная политика “на пальцах”

Диапазон изложений профсоюзной информационной политики простирается от высоконаучных трактатов до... А вот другая граница этого диапазона практически отсутствует.

То есть написать коротко и простыми словами о том, в чем сегодня заключается информационная политика профсоюзов, вроде бы и не получалось. Опубликованный в прошлом номере “Солидарности” доклад на всероссийском семинаре профсоюзных информработников тоже грешит известным “геополитическим полетом мысли”. Попробуем расставить “точки над ё”.

У профсоюзов в капиталистическом обществе никогда не будет денег больше, чем у бизнеса, или власти больше, чем у власти (извините за каламбур). И бессмысленно тягаться в тратах на свой пиар с властью и бизнесом, покупая газетные площади или пытаясь проникнуть на телеканалы. Под конкретную задачу - можно. Как способ “переплюнуть” - нельзя.

У профсоюзов есть (или должна быть) единственная вещь, которая уникальна. Это идейно (идеологически) мотивированная единая структура. Зафиксируем два пункта: идеология и единая структура. Если отсутствует один, работает впустую и второй.

А что сейчас есть у нас? Разрозненная структура, в которой фрагментарно наличествует профсоюзная идеология.

Почему разрозненная? Потому что в свое время, на момент развала СССР, профсоюзы были банально “куплены” на простую идею - “ты (профком, обком, профсоюз) никому ничего не должен”. С помощью этой идеи вначале развалили финансовую структуру профсоюзов. А затем и структуру общих эффективных действий. Поэтому теперь на каждом уровне каждый сам себе “царь, бог и воинский начальник”. И в смысле взносов (захочу - перечислю сколько захочу), и в смысле действий (захочу - поддержу, не захочу - бузите сами). В результате расстроилась единая структура профсоюзов, которая основывается на солидарности действий (не - “захочу”, а обязан поддержать!).

Почему профсоюзная идеология наличествует фрагментарно? Когда вам говорят “на голубом глазу”, что профсоюз-де - промежуточное звено от работника к работодателю, знайте: это неправда. Потому что люди платят взнос не за “прокладку”, а за возможность объединиться и способность отстоять СВОИ интересы, СВОИ деньги, СВОИ условия труда. Когда вам говорят, что “профсоюз и работодатель имеют одни и те же интересы”, - вам говорят неправду. Профсоюз имеет, по большому счету, главный интерес - перетащить больше денег из дивидендов в фонд оплаты труда. А все остальное - розочки на торте. Нет денег - не нужны и розочки. А теперь скажите: как много профсоюзных информационных структур ставит во главу ЭТИ идеологические ценности? И как часто вам говорят во вроде бы профсоюзных изданиях о “родственных душах” в трудовых отношениях?

Это характеристика ситуации. Теперь - что делать.

Мы долго пытались исправить положение, обучая профсоюзных информационщиков разным новым технологиям. Но получалось так: профсоюзная газета становится чуть лучше, а в профкомы все равно не доходит. Потому что в структуре один уровень работает (скажем, совпроф), а обком - ноль целых и полставки бухгалтера. А это значит, что, кроме проблемы внешнего вида и содержания, нужно решить проблему работы структуры. Но говорить огульно “обком ничего не делает” - неправильно. Слова нужно подтверждать.

Поэтому сейчас мы проводим огромный мониторинг, ревизию того, что уже есть у профсоюзов - в смысле стендов, листков, оценки регулярности встреч в профорганизациях, сайтов и т.д. Чтобы понимать - кто работает, а где “затык”. Там, где “затык”, надо помогать. А если руководитель не хочет заниматься работой, значит, нужно с применением фактов доказывать необходимость его замены.

Мы пытаемся восстановить единую структуру профсоюзов. По линии обмена информацией. И в этом процессе каждый профсоюзный активист, распространяющий информацию о профсоюзах страны - в регионе, в отрасли, на предприятии, - наш единомышленник. Ровно так же, если он передает в центральную профсоюзную газету материал о ситуации на предприятии, в отрасли, регионе - он тоже наш коллега, работающий над единой задачей.

Если мы восстановим единую информационную структуру, будет разрешена существенная часть сегодняшних внутрипрофсоюзных проблем. И, кстати, проблема “почему выходят из профсоюза” с этим тоже связана. Выходят потому, что не видят пользы от профсоюза или не знают о пользе, которую он приносит. И логично поступают. Потому что обосновывать пользу от профсоюза словами “профсоюз - промежуточное звено” - это значит, мягко говоря, вводить в заблуждение. Если, конечно, это не реклама “желтого профсоюза”, который действительно “прокладка”. Но единая структура будет пуста, если не вложить в нее единое идеологическое содержание. Именно в том смысле, какой описан выше.

Вот к такой информационной системе мы сейчас пытаемся приблизиться. И приблизимся.

Автор материала:
Александр Шершуков - Информационная политика “на пальцах”
Александр Шершуков
E-mail: info@solidarnost.org
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий

Материалы по теме

Новости Партнеров

Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Михаил
05:13 от 04.06.2013
А не зацикливаемся ли мы все на укреплении организационной структуры? Меня смущает тезис о том, что структура - единственное уникальное, что есть у профсоюзов. Я, возможно. грешу идеализмом, но полагаю, что уникальное - это доверие людей, членов профсоюза. И власти, и бизнесу люди не верят, потому что понимают: они решают свои задачи - обогащаются и властвуют. А вот в профсоюзы то и дело обращаются: вы же за трудящихся, помогите. Когда начинаешь говорить, что не за всех трудящихся, а за членов профсоюза, обижаются.
Так вот... На Западе при относительно небольшом количестве активистов все работники чётко знают: будут профсоюзы - будет повышение зарплаты. Все работники готовы поддержать профсоюзные акции. Уровень доверия высокий. У нас он ниже и потому сыпется членство. Понятно, что там и СМИ другие, и политический расклад. Но почему мы только за структуру и дисциплину внутреннюю боремся, а не за повышение уровня доверия?

Те же российские СМИ. Часто говорится, что надо "активнее их использовать". Но, извините, там же тоже работники. Там люди, зарплата которых напрямую зависит от объёма проданной печатной площади или времени в эфире. И мы хотим, чтобы они ради неких абстракций(а вся наша идеология для них абстракция) отказывались от заработка? Но если бы они реально видели, что профсоюзы подняли зарплату людям, добились каких существенных льгот для них же самих, возможно, и их отношение было бы другим.
Вообще ФНПР, "Солидарность" со внешними СМИ работает? Я не про разовые договоры, а про пресловутое социальное партнёрство с Российской газетой, Комсомольской правдой и др федеральными изданиями, имеющими региональных дочек?
Что-то не припомню никакого форума для внешних СМИ, никакого конкурса всероссийского на лучшую публикацию(сюжет) о профсоюзном движении, никаких наград для непрофсоюзных журналистов, освещающих социально-трудовую тематику.
Виталий
10:49 от 04.06.2013
Уважаемый Михаил, а куда же человеку обращаться за помощью, как не к конкретному профработнику (а значит в профструктуру)? То, что вы "грешите идеализмом" - без сомнения (судя по тексту).
Как на Западе - давно известно, давайте ближе к делу, про нас, грешных.
К вашему вопросу о российских СМИ. Вы пишете "если бы они реально видели, что профсоюзы подняли зарплату людям, добились каких существенных льгот для них же самих, возможно, и их отношение было бы другим".
Во-первых, а кто, если не профсоюзы, поднимает зарплату работникам (именно через систему социального партнерства)? К слову, с 2000 года зарплаты в бюджетной сфере выросли в 10 раз, а у не бюджетников - в 9 раз.
Во-вторых, не секрет, что ряд центральных СМИ по заказу власти и бизнеса (в целях экономии средств на зарплаты работников) постоянно гнобит профсоюзы. Пример: недавний наезд по Планерной. Кстати, этот наезд провалился во многом благодаря подробной публикации "Солидарности" о действительном положении дел.
В третьих, с 1995 года ФНПР ежегодно награждает солидной премией журналистов центральных СМИ за лучшие публикации о профсоюзах в рамках конкурса ФНПР имени радиожурналиста Я.Смирнова.
Варвара
05:48 от 04.06.2013
Согласна с Михаилом!
По поводу СМИ - тоже.
Уточню: встречи Шмакова с Путиным во "внешних" СМИ освещались, как и вступление ФНПР в ОНФ.
Но вот реакция на это... неоднозначная, как и "партнерство" с ЕР.
Лариса
08:31 от 04.06.2013
Варвара, это вы про пивную?
Бывший профсоюзник
08:00 от 31.05.2013
Сегодня у нас «социальное партнёрство», как в советские времена социалистическое соревнование, пытаются насадить везде. Даже там, где его в принципе быть не может. Какое «социальное партнёрство» может быть, скажем, в госкорпорации, госучреждении, министерстве, ведомстве и т.п.? Колдоговор советского образца может быть, а социального партнёрства – нет!
Забаненный
07:30 от 30.05.2013
Пропаганда и идеология имеют смысл не в многократном повторении, а в ясности и своей эффективности. В противном случае это просто повторяются приемы доктора Гебельса.
Почитайте дедушку Ленина: "необходимы успехи, хотя бы маленькие, каждодневные успехи" (близко к тексту) - положительная динамика. Есть на сегодня это? Вот вся профсоюзная идеология и сыпется потому. Нужны реальные, хоть маленькие УСПЕХИ. Не повторение мантр про социальное партнерство и стирание своих неудобных оппонентов.
Для справки:
Ма́нтра (санскр. मन्त्र, «орудие осуществления психического акта»[1]) — священный гимн в индуизме и буддизме, требующий точного воспроизведения звуков, его составляющих. Обычно мантра представляет собой сочетание нескольких звуков или слов на санскрите. При этом каждое слово, слог или даже отдельный звук мантры может иметь глубокий религиозный смысл (например одна из наиболее известных мантр — сакральный звук «Ом» в некоторых религиозно-философских учениях принято считать комбинацией трех звуков (А, У и М), каждый из которых, в свою очередь, имеет разнообразные смыслы и толкования). Мантры имеют ведийское индуистское происхождение, лишь позднее они были адаптированы в буддизме и джайнизме. Мантры часто сравнивают с псалмами, молитвами и заклинаниями.
Сакральное значение мантр

В индуизме считается, что все звуки и слова, используемые человеческими существами, выражают влияние разума на материю. Если слова используются и организуются человеком, обладающим знаниями в этом вопросе, то могут формироваться так называемые «слова силы» или «фразы силы». Такого человека в древней Индии называли мантракара (санскр.मन्त्रकर, «творец мантр»). Священные тексты содержат множество великих мантр, величайшей из которых является слово «Ом». Мантра это не молитва, поскольку в мантре важен не столько смысл, сколько точное воспроизведение звуков.


Очень улыбнуло: "И в этом процессе каждый профсоюзный активист, распространяющий информацию о профсоюзах страны - в регионе, в отрасли, на предприятии, - наш единомышленник. Ровно так же, если он передает в центральную профсоюзную газету материал о ситуации на предприятии, в отрасли, регионе - он тоже наш коллега, работающий над единой задачей."
Юлия Рыженкова
19:34 от 02.06.2013
Самое смешное, что успехи-то есть. Зачастую маленькие, но успехи. Там отстояли работника, там вернули недоплаченное, там повысили зарплаты... но об этом никто не знает. Ну, за исключением того самого работника, которого отстояли, может быть. А, может, и он думает, что это просто начальник сменил гнев на милость. Сам по себе.
Варвара
05:34 от 03.06.2013
Цитата: "А, может, и он думает, что это просто начальник сменил гнев на милость. Сам по себе".

Юлия, уж простите, но это - глупость!
Работник прекрасно знает, кто помог, потому что ОБРАТИЛСЯ В ПРОФСОЮЗ за защитой, а не к начальнику.
И речь не о "маленьких успехах"...
Александр Шершуков
08:35 от 03.06.2013
Не соглашусь. Совершенно не обязательно "работник знает". Или что точнее - "работник уверен". Иначе не было бы ситуаций когда работник выходит из профсоюза после повышения зарплаты которой добился профсоюз...
Варвара
05:54 от 04.06.2013
Не буду спорить.
Мне такие случаи неизвестны...
Как правило, отток работников из профсоюза происходит по причине сокращения и "не противления злу" (Лев Толстой) профсоюза.
Самый яркий пример.
Землянин
22:42 от 03.06.2013
"Иначе не было бы ситуаций когда работник выходит из профсоюза после повышения зарплаты которой добился профсоюз"... На мой взгляд такая ситуация будет всегда, поскольку, рядом с этим членом профсоюза всегда найдётся не член профсоюза, которому профсоюз добился такой же зарплаты. Зачем платить взносы, если и так хорошо.
Бывший профсоюзник
05:47 от 04.06.2013
Случаи, когда профсоюз действительно ДОБИЛСЯ повышения зарплаты в нашей действительности большая редкость. На статистику профсоюзного членства их деятельность существенного влияния не оказывает.
Чаще ситуация иная. Последнее десятилетие зарплата росла по естественным причинам – был рост экономики. Правительство повышало зарплаты бюджетникам в плановом порядке. Надо честно признаться самим себе, что НИКАКОГО влияния на рост заработной платы своих членов профсоюзы работников образования, здравоохранения, тем более – госучреждений не оказывали, ибо никакой БОРЬБЫ за её увеличение НЕ БЫЛО.
Конечно, руководители этих профсоюзов ГОВОРИЛИ, что они, де, боролись. Но члены профсоюзов не совсем дураки и видят эту «борьбу» - чинное сидение с умным видом в какой-нибудь «трёхсторонней комиссии» - и… голосуют ногами.
Александр Шершуков
01:32 от 04.06.2013
А скажите... просто для понимания:
Аргумент что преференции могут как создаваться профсоюзом, так и работодателем для развала профсоюза - это не аргумент?
Бывший профсоюзник
09:08 от 04.06.2013
Добавлю.
Попытки каким-то образом пришпилить профсоюзы к реальному повышению уровня жизни населения, случившемуся в первое десятилетие третьего тысячелетия, – пустое. Ещё смешнее рассматривать это повышение как результат поддержки профсоюзами путинского режима и его «партии».
Александр Шершуков говорит, что нельзя сравнивать несравнимое. Согласен. Ещё хуже, если выводы делаются тогда, когда не с чем сравнивать. Мы жили и живём при диктатуре Путина и никогда не жили (может быть, слава Богу!) при диктатуре Березовского или Ходорковского. Путинская власть поступает так же, как поступала бы любая другая на её месте – для самосохранения делится незначительной частью доходов с плебсом. Разумеется при сохранении львиной доли доходов нобилитета.
Российские профсоюзы в этом процессе - наблюдатели.
Варвара
05:19 от 05.06.2013
Ну, что Вы!
Они - социальные "партнеры"...
Бывший профсоюзник
07:01 от 30.05.2013
Варвара, пропаганда эффективна при многократном повторении. Кто-то недавно пришёл на профсоюзную работу, кто-то впервые взял газету, заглянул на данный форум… им некогда копаться в архивах и узнавать, что там газета писала год-два назад. Мы ведь с Вами занимаемся ЗДЕСЬ тем же самым – повторяемся.

Дело не в этом. Проблема в том, что сущая власть не желает иметь никаких БОРЮЩИХСЯ профсоюзов. Для неё это неприемлемо. Все, кто делает попытки что-то реально изменить, становятся её врагами. Их сегодня не уничтожают физически, как при Сталине, но устраняют другими способами. Так повторялось в истории нашей страны многократно. Русская литература середины 19 века ввела такое понятие, как «лишний человек». Эти самые «лишние люди», потеряв надежду на какие либо изменения, уезжали куда угодно: «в деревню, к тётке, в глушь, в Саратов», за границу… В брежневские времена, не имея возможности уехать, уходили во «внутреннюю эмиграцию»: отключались от мира, спивались…
Сегодня такие же времена.

Александр Шершуков – деятельный человек. Я знаю его возможно больше Вас. Он много раз брался за различные крупные проекты по изменению нашей профсоюзной системы. Все они были провалены этой самой системой. Но он, в отличие от многих из нас, не опускал руки, а брался за новое дело. На этот раз взялся привести в порядок информационную систему профсоюзов. Может это ему удастся, дай Бог.

В нынешних условиях то, что главный редактор не стирает ВСЁ, что мы порой пишем на этом форуме – уже очень много. Во всяком случае, я ему за это благодарен.
Александр Шершуков
09:00 от 30.05.2013
Для понимания:
А какие проекты, которые я реализовывал, были "провалены системой"?
Бывший профсоюзник
06:18 от 31.05.2013
К примеру, проект «Санация профсоюзов», предложенный Вами около десяти лет назад. Странно, что Вы меня об этом спрашиваете. Если Вы считаете, что система не проваливала Ваши проекты, а поддерживала их, так и скажите.

Мы все хотим лучшего, получается не всегда. Не думаю, что Андрей Исаев шёл в Госдуму чтобы голосовать за антипрофсоюзные законы. Просто так получилось. Хотел как лучше, а получилось…
Надо просто учиться на ошибках, чётко осознавать, что если политический режим неизменен, более того, закручивает гайки, а вы идёте проторенным путём («СТ» - ОНФ), то благие намерения КАК ВСЕГДА обернутся своей противоположностью.


Александр Шершуков
09:40 от 31.05.2013
Вы считаете публикацию в газете проектом?
Тогда конечно...
Тогда это вообще не просто серия провалов, а адские бездны...
Бывший профсоюзник
20:00 от 31.05.2013
Ну, бездна – не бездна, а разговоров было много.
И замах был классный. Публично объявили, что Шмаков досиживает последний срок и уходит. Даже внесли изменения в Устав ФНПР… А потом вдруг объявили, что он остаётся. Вместе со всем своим престарелым окружением! Вроде, на пять лет. Оказалось, что на десять!! Члены профсоюзов рыдали от счастья, съезды голосовали единогласно…
Вот такая вышла «санация».
Ирина Середкина
14:07 от 29.05.2013
а мне кажется, что проблема не в том, что эту идеологию недостаточно понимают и потому не пропагандируют информационщики - а в том, что она как бы это... слегка нелегальная, в своем же профсоюзном государстве(
"официальная позиция" больше как-то именно "прокладочная".
Варвара
05:57 от 30.05.2013
Согласна с Ириной.

Александр, по-моему, мы начинаем "толочь воду в ступе".
Столько уже было Ваших монологов на эту тему - таких же правильных, что хотелось рукоплескать!
И что?!
Цитата: "Чтобы понимать - кто работает, а где “затык”. Там, где “затык”, надо помогать. А если руководитель не хочет заниматься работой, значит, нужно с применением фактов доказывать необходимость его замены"...

Причина "зыков" - политика пресловутого социального партнерства - Вам ли этого не понимать?
И именно в руководстве профорганизаций!

Цитата: "Если мы восстановим единую информационную структуру, будет разрешена существенная часть сегодняшних внутрипрофсоюзных проблем. И, кстати, проблема “почему выходят из профсоюза” с этим тоже связана. Выходят потому, что не видят пользы от профсоюза или не знают о пользе, которую он приносит"...

Ну, никак не могу согласиться!
Единая информационная структура не остановит отток членов профсоюза - Вы же сами пишете, почему ("не видят пользы").
"Беззубые" в рамках социального партнерства профкомы НЕ МОГУТ ПРОТИВОСТОЯТЬ "партнерам"!
Как бы "Единая информационная структура" не расписывала "победы" и "пользу" этого "партнерства" - ДЕЛА говорят об обратном (например, при сокращениях).

Отсюда простой вывод: пока СЛОВА не будут совпадать с ДЕЛАМИ, "воз" останется на месте.
Сама статья, как всегда, правильная!
Александр Шершуков
09:02 от 30.05.2013
Варвара,
Я совершенно спокойно отношусь к термину "социальное партнерство". Все зависит от того что в него вкладывать. Это настолько размытый термин, что вы в рамках него и забастовки можете проводить...
И кстати "затыки" не в этом термине, а в системе управления, принятой сейчас в профсоюзах.
Варвара
09:38 от 30.05.2013
Согласна с Вами.
Особенно в части "размытого" термина - социальное партнерство. Всегда говорила о его "лукавстве"...
И что же Вы хотите от профкомов-"партнеров"?
Все гениальное - просто, не устаю повторять истину.
Чем точнее термин (и смысл, главное!), тем понятнее отношения партнеров. Все по-честному...
А так, как сейчас - "в мутной воде..."
Про "затыки" в системе управления - согласна.
Что с этим делать - теоретически нам обоим понятно.
Должна быть ВОЛЯ и РАБОТА "ГОЛОВЫ" (или "шеи" в лице идеологов).
"Низы" хотели бы, но НЕ МОГУТ ДВИНУТЬ даже "мышцей" - грозит паралич...
Может в этом причина сознательно и умно организованного бессилия профсоюзов?
Мария Комагорова
12:14 от 30.05.2013
Варвара! Вы так интересно трактуете термин "социальное партнерство". Наличие коллективного договора на предприятии и его выполнение - это заслуга профсоюза и во многих случаях, во многих (!) этот инструмент работает нормально по прямому назначению. Тем временем отток членов профсоюза из этих первичек все равно может происходить из-за того, что члены профсоюза убеждены, что все блага они имеют "по закону" и прекрасно обойдуться без профкома. Это проблема именно информирования и пропаганды.
Я не к тому, что не нужны коллективные действия, а к тому, что все не так беспросветно плохо, и побед у профсоюзов достаточно. Читая же наш форум, складывается впечатление, что профсоюзы поголовно беззубы, а социальное партнерство инструмент исключительно вранья и злого насилия над трудящимися))
Землянин
15:45 от 31.05.2013
Мария, а ведь у Вас действительно складывается правильное впечатление, верить в это не хочется, но так оно и есть.
Мария Комагорова
13:21 от 03.06.2013
кошмар, Землянин, как страшно жить...)))))) Вы меня забавляете своими передергиваниями - "у вас складывается", " вам не нравится" - ага))
Землянин
22:30 от 03.06.2013
А что, разве не у Вас "складывается впечатление, что профсоюзы поголовно беззубы, а социальное партнерство инструмент исключительно вранья и злого насилия над трудящимися))" По-моему Вы сами себя передёрнули. Или это были не Вы.
Мария Комагорова
00:47 от 06.06.2013
Землянин, мое впечатление о профсоюзах базируется отнюдь не на нашем форуме. Коммент мой написан вполне ясно, просто Вам, видимо, нравится с'езжать с заданной темы на какие-то личные, прошу прощения, разборки. Вот мое впечатление, что Вы меня за косы дергать пытаетесь)))
Варвара
05:49 от 31.05.2013
Мария, Вы утрируете...
Я пишу о "лукавстве" социального партнерства: уж больно расплывчатый термин, о чем говорил Александр Шершуков.
Как используют этот термин с обеих сторон - мы все видим. Рядовые члены профсоюза тоже...
Мой сарказм относится к слову "партнеры".
Вы видите их РАВНЫМИ, чтобы называться партнерами? Даже здесь, на профсоюзном форуме газеты "Солидарность" кое-кто пишет прямо: "У работодателя все есть. Это нашей стороне надо СУЕТИТЬСЯ, чем мы и занимаемся"....
Под клиентом не суетятся, простите за пошлость. Вот я о чем.
При всем уважении к колдоговорным и другим заслугам профсоюзов!
Отток из профсоюза идет именно из-за такой "суеты" и таких "суетливых "партнеров"...
Варвара
05:58 от 31.05.2013
Добавлю.
Для выздоровления организма надо говорит о больном органе, а не о здоровых (вообще).
Вот тут - работа для информационщиков.
Бывший профсоюзник
07:17 от 31.05.2013
Социальное партнёрство – замечательное социальное изобретение, прекрасно работающее во многих развитых странах. Для этого необходим сущий пустяк: наличие свободного бизнеса и свободных профсоюзов. Поскольку то и другое в нашей стране встречается редко, то столь же редко встречается и настоящее социальное партнёрство.
В основном мы имеем то «социальное партнёрство», о котором говорит Варвара – суррогат, прикрывающий произвол властей и подконтрольного им бизнеса.
Варвара
06:03 от 01.06.2013
Скорее, наоборот: "произвол бизнеса и подконтрольных ему властей" (по большому счету).
Мария Комагорова
11:52 от 31.05.2013
Одно удовольствие общаться с идеалистами)). "свободный бизнес и свободные профсоюзы" - это как жениться на королеве, такой же примерно уровень запросов))
Бывший профсоюзник
07:16 от 01.06.2013
Мария, где Вы нашли в моём посте «запросы»? Я всего лишь объясняю ситуацию.
Идеализм – это попытка своими скромными силами изменить магистральный тренд государственной политики, направленный на одурачивание населения.
Варвара
06:06 от 01.06.2013
Странная реплика, Мария.
Вы считаете, уровень запросов надо снизить?
А что, по принципу "ишь, чего захотели" (повышения зарплаты, сохранения предприятия и т.д.)...
Мария Комагорова
13:22 от 03.06.2013
не передергивайте, Варвара, речь не о повышении зарплаты. Уровень запросов должен быть адекватный.
Варвара
06:03 от 04.06.2013
Так ведь уровень зарплаты и есть главная задача для профсоюза! Или не так?!
По поводу адекватности - согласна! В этом и задача: зарплата должна быть АДЕКВАТНОЙ ТРУДУ.
Все остальное - вторично-третично.
Ануфриев Валерий
09:31 от 05.06.2013
Вряд ли вопрос зарплаты главный для профсоюза. Ведь зарплата повышается всем независимо от членства. Порой из-за этого и "утечка кадров". Важнее, пожалуй, дополнительные преференции членам профсоюза
Варвара
10:13 от 05.06.2013
"...Ведь зарплата повышается всем независимо от членства"...

Валерий, если это так, то вообще при чем здесь профсоюз (по Вашей логике)?!
Именно зарплата - главный фактор мотивации вступления в профсоюз (ну, согласитесь, ведь не ради новогодних подарков люди платят взносы?).
Как правило, это - результат конкретного пункта в колдоговоре, за который "бился" профсоюз.
По поводу "преференций" членам профсоюза - согласна с Вами.
Например, защита от сокращения, да?
Валерий
21:46 от 07.06.2013
Варвара, дело в том, что чем больше зарплата (кто бы ее ни добился), тем люди неохотней расстаются со взносами. Например, в энергетике зарплаты разные в разных холдингах. Так вот замечено. В компаниях, где з/п выше, членство - ниже. Да мы ведем довольно агрессивную пропаганду, но повышать членство удается (и то с трудом) только разделением работников на красных и белых. "Красные", естественно - члены профсоюза.
Варвара
05:45 от 08.06.2013
Странная позиция...
Вообще-то "белые" - такие же "наемники" и так же подвержены риску сокращения.
Как понимаю, к "красным" относятся рядовые - рабочие.
Для грамотной защиты нужны грамотные "белые" - КТО И КАК БУДЕТ ВЕСТИ ПЕРЕГОВОРЫ?
Разговаривать со стороной работодателя надо НА РАВНЫХ: оперировать цифрами, доказательствами, "аргументами и фактами".
Ваш "красный" это сможет?
Валерий
10:07 от 10.06.2013
Варвара, красные - это просто наши, т.е. члены пррофсоюза. ИТР также присутствуют. Я к тому, что мы четко разделяем работников на своих и чужих. Члены профсоюза "охвачены заботой". Остальные нас не интересуют.
Варвара
10:18 от 10.06.2013
А зря!
Это - потенциальные
члены профсоюза.
Значит, от Вас зависит, чтобы ОНИ ЗАХОТЕЛИ быть "охваченными заботой" профсоюза.
Я лично в своей работе никогда не упускала случая разговаривать и убеждать именно эту часть коллектива.
Виталий
16:35 от 03.06.2013
Уважаемая наша плодовитая писательница Варвара, вы очень мудро подвели итоги "о толчении воды в ступе". А вывод о том, что именно "суета" (вы запамятовали, что это слово раньше мы с вами употрябляли в смысле "профсоюзной работы") является причиной оттока из профсоюза - вообще блестящее открытие!
Я же просил вас несколько ранее обратиться в свой орготдел за ответом на этот вопрос. Жаль, что вы этого не сделали, либо ваш орготдел не склонен к аналитике, за что его надо менять.
Вот конкретное дело для утоления вашего безусловного потенциала. И конкретного вклада в дело социального партнерства на уровне вашей профструктуры.
Варвара
06:08 от 04.06.2013
Виталий, успокойтесь!
Я бы тоже могла послать Вас... в орготдел, но тут "медицина бессильна".
"Нас" с Вами нет и не было - увольте!