Top.Mail.Ru
Статьи
1

Отстояли профвзносы, но лишились работы

Отстояли профвзносы, но лишились работы

Фото с сайта tv29.ru

С 4 июня 2013 года 300 работников будут уволены в связи с ликвидацией предприятия. Победа коллектива в борьбе за профвзносы не повлияла на критическое финансовое состояние, в котором находится ПАТП. С марта работникам перестали выплачивать зарплату, в последний раз с ними частично рассчитались за февраль...

Предыстория:

ОАО “Северодвинское пассажирское автотранспортное предприятие” (ПАТП) проходит процедуру банкротства. В ноябре прошлого года профком организации заявил о том, что взносы с членов профсоюза удерживаются, но не перечисляются на расчетный счет первички. Не добившись успеха в прокуратуре, профсоюз обратился в Арбитражный суд, где ему удалось доказать свою правоту. На счет первички наконец поступили членские взносы, почти полмиллиона рублей, которые руководство предприятия отказывалось перечислять с июля 2012 года.

“Солидарность” № 44, 2012; № 2, 2013

Северодвинское ПАТП решили ликвидировать

С 4 июня 2013 года 300 работников будут уволены в связи с ликвидацией предприятия. Победа коллектива в борьбе за профвзносы не повлияла на критическое финансовое состояние, в котором находится ПАТП. С марта работникам перестали выплачивать зарплату, в последний раз с ними частично рассчитались за февраль. Как сообщила “Солидарности” председатель Архангельского обкома профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Ольга Ноговицина, общая сумма задолженности предприятия по зарплате составляет 20 млн рублей.

- За февраль выдана авансом треть заработной платы, - уточняет предобкома. - Предприятие ликвидируется, 300 человек 4 июня будут уволены. И надежды на то, что они получат заработную плату, очень мало. А что касается компенсаций - это еще проблематичней. Руководитель предприятия сообщил, что недостает доходов. А собственник - мэрия - говорит, что только после продажи имущества смогут рассчитаться с людьми.

Впрочем, и мэрия Северодвинска, и работники ПАТП, и сама Ольга Дмитриевна сомневаются в том, что денег от продажи имущества предприятия хватит на погашение долгов по зарплате. “Из имущества остались только здания, и на их продажу может уйти очень много времени”, - говорит Ноговицина. К тому же, напоминает она, работники, которым задолжали зарплату, являются кредиторами второй очереди.

Тем временем на территории Северодвинского ПАТП создано два новых ОАО того же профиля. Там уже работают около 200 человек из бывших сотрудников ПАТП (всего их было 500, оставшиеся 300 и будут уволены 4 июня). Но и на этих предприятиях обнаружены проблемы. Так, рассказывает Ольга Ноговицина, люди нанимаются “по совместительству”, хотя действительности это не соответствует, и теряют право на стаж.

- К тому же официальная зарплата у них - минимальная по России, а все остальное выплачивается в конверте. И пенсионных отчислений, считайте, не будет, потому что работа “по совместительству”, - продолжает предобкома.

По этому поводу профсоюз уже обращался в прокуратуру, однако там сочли, что люди должны обращаться к ним в индивидуальном порядке: на новых ОАО нет профсоюзных организаций. Архангельский обком отказываться от людей не собирается, но пока профсоюзу остается лишь ждать, когда рабочие подадут новому руководству заявления на удержание членских взносов. Между тем, учитывая условия труда на вновь образованных предприятиях, проблемы вполне могут возникнуть и с этим.

4 июня, в день увольнения работников СПАТП, 50 членов профсоюза собираются пикетировать здание мэрии Северодвинска. Основное требование к городской администрации как единственному собственнику предприятия - погасить задолженность по зарплате. Сумма в 20 млн рублей вряд ли подъемна для города, но обращаться больше не к кому.

Из рубрики "Сюжет в развитии"

Автор материала:
Павел Осипов - Отстояли профвзносы, но лишились работы
Павел Осипов
E-mail: p-osipov@solidarnost.org
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Галина Зайцева
11:26 от 30.05.2013
Деловая активность с отрицательным эффектом
26 марта 2013 года профсоюзный комитет ЗАО «БазэлЦемент-Пикалево» подал заявку на проведение митинга протеста на 6 апреля 2013 года. Спровоцировано подобное решение было ухудшением экономической и производственной ситуации на заводе: сокращением работников, закрытием одних производств, выведением в аутсорсинг других, сворачиванием социальных объектов, сокращением и невыплатой премиальной составляющей заработной платы. В ситуацию вмешалось Правительство Ленинградской области, Ленинградское областное региональное отделение партии «Единая Россия», районная и городская муниципальная власть. После переговоров, достигнутых договоренностей и обещаний выполнения определенных требований профсоюзного комитета митинг протеста был отменен. Вот некоторые из требований выдвинутых профсоюзным комитетом предприятия:
• Сохранить целостность предприятия, не принимать решения о выводе в аутсорсинг структурных подразделений и объектов социальной сферы без согласования с профкомом;
• Отменить изданные приказы по сокращению штата, численности, выводу в аутсорсинг цехов, структурных подразделений.
Вот как выглядит ситуация на ЗАО «БазэлЦемент-Пикалево» сегодня:
- численность на предприятии составляет 2318 чел. (2388 чел. в январе 2013г);
- с 1.06.2013 г. прекращают свою деятельность ремонтно-строительный цех (29 чел.), кислородная станция ремонтно-механического цеха (6 чел). С 1.06.2013 выведен в аутсорсинг литейный участок ремонтно-механического цеха (32 чел.), сдан в аренду Правительству Ленинградской области детский загородный оздоровительный лагерь. Готовятся к выводу в аутсорсинг цех питания (39 чел.), профилакторий (16 чел.).
Профсоюзный комитет прекрасно понимает, что основным мотивом для аутсорсинга, перехода на услуги «со стороны» есть желание руководства снизить расходы предприятия, но все ли риски просчитываются? Насколько обоснован, безопасен и экономически эффективен этот шаг. Небольшой пример с нашего предприятия. Прекратив работу нашей кислородной станции, заключили договор на услуги по заполнению кислородных баллонов (потребность завода до 700 шт. ежемесячно!) с фирмой ООО «Балтсканд» в г.Тихвин (в 45 км. от Пикалево). В результате баллоны дешевле (176 руб. против наших 304 руб. за шт.), но в процессе работы покупные баллоны представляют опасность для жизни рабочих. На качество кислорода, количество его в баллоне (поступают даже пустые), на их техническое состояние стали жаловаться все ремонтные службы предприятия.
Кислородная станция ЗАО «БазэлЦемент-Пикалево» в течение многих лет обеспечивала чистейшим кислородом не только производство всей пикалевской цепочки, но и другие городские структуры, в т.ч. и реанимационное отделение Пикалевской городской больницы. В районе подобной услуги больше никто не оказывает, остается Санкт-Петербург, а вот теперь и нужно подсчитывать экономический эффект предприятия от проведенной «ампутации» структурного подразделения. Специализированное оборудование машин, транспортные расходы, топливо, дополнительный ФОТ с командировочными расходами заметно увеличат себестоимость затрат предприятия на один баллон. И не факт, что качество предоставляемой услуги новой компанией будет полностью соответствовать нашим требованиям. Выгода нашего предприятия от проведённой «кислородной» реорганизации сомнительна, может быть в будущем проявится какой-то иной конкретный выгодоприобретатель оборудования кислородной станции?
Профилакторий завода – последняя достопримечательность и важнейшая социальная услуга для трудящихся.
Штат профилактория 16 чел., средняя заработная плата работников за 2012 год составила 16445 руб. Содержание профилактория в месяц обходится работодателю в 658 тыс.руб., т.е. в месяц на каждого работника нашего ОПАСНОГО и ВРЕДНОГО производства на оздоровление и профилактику заболевания собственник тратит целых 283 руб.86 коп.! И это в компании БАЗЭЛ, где в Кодексе этики компании среди семи главных ценностей перечисляют «Заботу, проявляемую в старании защищать людей от любого вреда или угрозы их жизни и здоровью и охране окружающей среды». Далее, на мой взгляд, написана ключевая фраза, дающая ответ на многие события, происходящие на нашем предприятии: «Мы не поступаемся нашими ценностями ради получения прибыли». При условии вывода профилактория в аутсорсинг, ни один арендатор или собственник не будет нацелен на улучшение и расширение качества процедур и услуг, направленных на профилактику и лечение работников нашего предприятия. Встав на коммерческие рельсы постепенное перепрофилирование профилактория просто неизбежно. Трудовой коллектив лишится последней оздоровительной социальной услуги, тем более что с 2009 года на предприятии полностью прекращено приобретение путевок в санатории и др. здравницы России.
Напрашивается фраза, сказанная В.В. Путиным в 2009 году на встрече с собственниками предприятий пикалевской цепочки: "Вы сделали заложниками своего непрофессионализма, амбиций, а, может быть, и просто жадности тысячи людей. Это абсолютно недопустимо. И где же социальная ответственность бизнеса?...». Звучит свежо и актуально, не правда ли!?!
Никто не должен верить в то, что профсоюз останется равнодушным наблюдателем всего происходящего!


Зам.председателя профсоюзного комитета
ЗАО «БазэлЦемент-Пикалево» Зайцева Г.К.

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте



Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно



Новости СМИ


Новости СМИ2