Top.Mail.Ru
Статьи
1
Требуем приема в штат!

Кондитеры пермского филиала Nestle выступили против заемного труда

Требуем приема в штат!

В Перми прошел пикет против заемного труда, устроенный местной первичкой филиала ООО “Нестле Россия” при помощи крайкома профсоюза работников АПК РФ. Активисты требовали у менеджмента фабрики принять, наконец, людей в штат и начать вести с профсоюзом переговоры, а не “консультации”.

Работники пермского филиала ООО “Нестле Россия” 25 января провели профсоюзный пикет у проходной своей кондитерской фабрики, чтобы добиться перевода (приема) в штат предприятия заемных работников.
- Несмотря на то, что было очень холодно, около 70 человек пришли и стояли на морозе с плакатами почти час. Замерзли сильно. Но все знали, на что и зачем идут, - рассказала председатель первичной профсоюзной организации фабрики Лариса Селиванова.
Определенный толчок профсоюзной активности в этой сфере дал прецедент с переводом в штат заемных работников на омской фабрике мороженого “Инмарко”, принадлежащей компании Unilever. Это воодушевило работников других фабрик и показало, что инсорсинг - дело реальное, если за него бороться.
Компания Nestle активно использует на своих фабриках заемный труд, за что не раз уже попадала “на заметку” как российским, так и международным профсоюзам. А в Перми заемные работники, которые были наняты через агентство Kelly Services, зачастую и вовсе бывшие штатные сотрудники фабрики, которые ранее были уволены, а позже наняты через агентство.
Предусматривалось, что их условия труда будут не сильно хуже, чем у основных работников, но, как показало время, это не так. Заработная плата заемных работников отстает от платы штатных сотрудников, у них достаточно размытые обязательства по выполнению работ на фабрике, при внутренних командировках им часто выделяют не подходящую по размеру одежду и обувь, не обеспечивают достойных условий проживания. Часто возникают сложности с оплатой проезда, особенно если человек не соглашается на предложенные условия сразу. Кроме того, дата окончания их срочного трудового договора не зафиксирована и зависит от договорных отношений между основным предприятием и заемным агентством (так называемого “Проекта”, номера которого у разных работников разные, а его текст держится в тайне).
В конце 2012 года заемные работники решили изменить существующий порядок, создать для защиты своих прав цеховую организацию и войти в профорганизацию основного предприятия. Заявления о вступлении в цеховую организацию в итоге написали около 100 человек.
- Надо сказать, что руководство компании внимательно следило за ситуацией, потому что вопрос о защите прав заемных работников с той или иной степенью активности поднимался в течение последних лет. Так, вопрос о заемных работниках постоянно звучал на встречах координационного совета профсоюзных организаций Nestle (“НесКС”), которые проводятся два раза в год при участии директора по персоналу компании и директоров по персоналу заводов, где есть профорганизации, - говорит зампред профсоюза работников АПК РФ Галина Юрова.
Компания Nestle, по словам Юровой, уже сама намучилась с агентствами и сейчас приняла решение вернуть работников в штат.
Если есть такая установка компании, есть профорганизация, объединяющая заемных работников, то достаточно провести серию переговоров. Но оказалось, что на пермской фабрике профсоюзу отказывают в праве представлять интересы и вести переговоры от имени своих членов; кроме того, первичке пришлось столкнуться с подачей недостоверной информации о своих действиях и целях.
- Членам профкома постоянно твердят, что компания ведет с ними не переговоры, а просто консультации. А “наверх” в московский офис менеджеры из Перми сообщают о деструктивной позиции профсоюза на переговорах. Этот двойной подход возмущает и нас и работников. Мы требуем начала добросовестных переговоров по этой ситуации, - поясняет Юрова.
Одновременно компания заявляет, что не хочет ущемлять права нечленов профсоюза, ссылаясь на то, что по ТК “никто не может получать преимущества на основании принадлежности к общественным объединениям”. Для менеджмента понятие справедливости состоит в том, что только сам работник, а не его профсоюз, может отстаивать свои права. Таким образом, профсоюзу отказывают в реализации своей ключевой роли и миссии на предприятии.
- Кампания в Перми проводится не только для того, чтобы люди были введены в штат, но и для того, чтобы в корне была устранена эта нечестная двойственная позиция локальных менеджеров в Перми, - подчеркнула Юрова.
Надо отметить, что на старт кампании менеджмент филиала отреагировал незамедлительно и... негативно.
- Поведение работодателя стало только более агрессивным. Идет антипрофсоюзная работа, наши действия классифицируют как “способствующие разжиганию конфликта”. И поведение отдельных менеджеров “радует”. С нами уже просто нецензурно разговаривают, посылая на известный орган, - рассказывает Лариса Селиванова.
Вдобавок многих заемных работников подкупают обещаниями скорейшего приема в штат, чтобы они не подключались к профсоюзной кампании и акциям протеста. Тут срабатывает исконно русский “авось”: авось пронесет, авось меня и так возьмут, без меня разберутся...
- С нашей стороны, конечно, тоже много недоработок. Мы недостаточно работаем с коллективом, нам не хватает специалистов, способных вести информработу, объяснять, что и зачем мы делаем, мотивировать людей. Отождествлять себя с организацией, в которую вступаешь, получается не у каждого и не сразу. Для этого зачастую требуется пройти через индивидуальный конфликт с работодателем. Чужого примера обычно недостаточно. Обучение тоже страдает, а нужно натаскивать людей на распознание случаев нарушения трудовых прав. Надо знать, какие алгоритмы можно применять, потому что мы наступаем раз за разом на одни и те же грабли, - говорит председатель первички.
На 25 января договоры заключены с 61 квалифицированным сотрудником. “За штатом” остаются еще около 100 человек. Сколько из них пришло на пикет - считать никто не собирается, потому что смысл профсоюза в том, чтобы защищать всех, кто обращается за помощью, а не только самых активных или самых ответственных.

04.13

Автор материала:
Елена Беллис - Требуем приема в штат!
Елена Беллис
E-mail: bellis@solidarnost.org
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Игорь
13:45 от 31.01.2013
"...А в Перми заемные работники, которые были наняты через агентство Kelly Services, зачастую и вовсе бывшие штатные сотрудники фабрики, которые ранее были уволены, а позже наняты через агентство".
Вот что хотят сделать власть с бизнесом в России. Искусственно уничтожают постоянные рабочие места, бессрочные трудовые договоры. "Психологи" хреновы! Считают, что работник при этих ублюдочных трудовых отношениях, будет более лоялен и раболепен. И увольнять таких работников можно в любое время без проблем и гарантий.
Да, не хватает специалистов, способных вести информационную работу о заёмном труде.
ФНПР, КТР необходимо "покупать" на ТВ время (только прайм-тайм) и место в популярных для среднестатистического россиянина СМИ. Скажите, что это будет стоит сотни тысяч?
Ничего. Окупится сторицей!

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте



Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно



Новости СМИ


Новости СМИ2