Top.Mail.Ru
Статьи
12

Тьма дальневосточная

Тьма дальневосточная

Фото ИТАР-ТАСС / Интерпресс

В любую минуту Дальний Восток может остаться без электричества: по утверждению профсоюза, с которым работодатель, в принципе, не спорит, уровень аварийности и рост отказов оборудования отбросил электростанции к уровню 1998 - 1999 годов - самому кризисному периоду в энергетике! Чтобы выкроить деньги на ремонт, работодатели... увольняют работников! Профком филиала “ЛуТЭК” ОАО “ДГК” начал коллективный трудовой спор и просит энергетиков всей России поддержать его.

ОПАСНОЕ ЭЛЕКТРИЧЕСТВО

По оценке профкомов филиалов ОАО “Дальневосточная генерирующая компания”, износ основного оборудования на электростанциях превысил порог, за которым можно говорить о бесперебойном и надежном снабжении региона электроэнергией и теплом. Старое оборудование нуждалось в ремонте еще 10 лет назад, однако на это ни тогда, ни сейчас денег нет. В самой “новой” тепловой электростанции - Приморской ГРЭС используется система автоматического регулирования 60-х годов прошлого века, на электронных лампах, выпуск которых давно прекращен.
Неудивительно, что начинаются аварии. Летом по причине изношенности оборудования на Приморской ГРЭС разрушилась секция газохода на седьмом энергоблоке. К счастью, это произошло в три часа ночи, поэтому жертв удалось избежать, и хорошо, что это случилось не зимой. Не так давно во Владивостоке на улице Русской порвало трубы. И чем дальше - тем больше будет подобных аварий.
Вообще говоря, производство электро- и теплоэнергии на Дальнем Востоке ежегодно приносит многомиллиардные убытки. Так, по информации ОАО “РАО Энергетические системы Востока”, в ОАО “ДГК” суммарные убытки с 2007 по 2011 год составили 5,65 млрд рублей, в том числе в 2011 году - 1,64 млрд рублей. Филиалы на юге Приморского края - это финансовые “черные дыры”.
При этом государство проводит политику сдерживания энерготарифов, иногда и чисто популистскую (губернатор сказал - тариф не должен быть выше такого, и все, и никаких расчетов), но никакой политики сдерживания цен на топливо и материалы на ремонт нет. Это привело к тому, что составляющая стоимости топлива в тарифе достигла уже 80%.
“Дошло до полного абсурда - решением совещания ОАО “РАО ЭС Востока” от 20.01.2012 года электростанциям приказано в 2012 году снизить расходы удельного топлива на 1,5 грамма на 1 кВт/час и на 2,5 кг на 1 Гкал. Это все равно что автомобилю с расходом топлива 20 л на 100 км приказать тратить 10 литров на ту же самую сотню!!!” - возмущается в письме министру энергетики Совет представителей первичных профорганизаций ОАО “ДГК”.
“Мы считаем, что руководству страны необходимо заставить себя увидеть реальную картину состояния дальневосточной энергетики, а к планированию развития энергетики привлечь не друзей и верных приятелей, а специалистов”, - обращались они еще в июне и к министру энергетики, и к премьер-министру России.
“Вы обязаны знать хотя бы уровень проблем:
- Владивостокская ТЭЦ-2 в прошедший зимний период получила убытки только по топливу (мазут + штрафы) в миллиард триста млн рублей;
- Нерюнгринская ГРЭС, имея под боком угольный разрез, понесла убытки по топливу за этот же период в миллиард рублей, так как “Мечелу” “неинтересно” работать с энергетиками, гораздо выгоднее гнать уголь в Японию;
- Приморская ГРЭС, имея под боком угольный разрез, почти треть топлива вынуждена везти издалека;
- Жители поселков энергетиков, работники энергопредприятий стали покидать регион”.

ВЫ ТЕПЕРЬ БУДЕТЕ БОЛЬШЕ РАБОТАТЬ

Когда компания не может повышать цены на электричество, она может на чем-то экономить. ОАО “ДГК” решила сэкономить на персонале. За период с 2008 по 2011 годы персонал потерял 734 человека, и число сотрудников продолжает снижаться. Профорганизация возмущена тенденцией, которая уже перешла все разумные границы:
“Ту работу, которую ранее выполняли инженеры, сейчас выполняют слесари 2 - 4 разрядов. Нехватка работников достигла критического уровня! На предприятиях растет прослойка работников, которые не имеют среднего образования и зачастую не могут просто написать заявление! О какой производительности труда может идти речь, если электростанции не ремонтируются, оборудование дышит на ладан, технологические процессы зачастую ведутся вручную, так как нормально отремонтированного оборудования нет и не будет!” - сообщают профлидеры министру.
Как рассказал председатель первички Приморской ГРЭС Сергей Беляков газете “Солидарность”, в ОАО “ДГК” средняя зарплата в третьем квартале прошлого года формально составила 37 тыс. рублей, но столько получают работники, имеющие 6 - 7 разряд. Основная же часть рабочих получает от 15 до 20 тыс. рублей, и это учитывая районный коэффициент 1,6... А цены в магазинах на Дальнем Востоке выше, чем в Москве.
- Вместе с тем, в начале прошлого года в компании появилась очередная команда топ-менеджеров, которые известны в энергетике РФ тем, что, уходя из ОГК-2 в 2006 году, они на двенадцать человек забрали около 700 млн рублей “золотых парашютов”. Когда мы общались устно, некоторые говорили, что меньше чем за миллион рублей в месяц они в принципе не работают, - рассказывает Беляков. - Разница в уровне зарплаты работника 1-го разряда и такого “генерала” доходит до 1000 и более раз.
По информации “Всероссийского Электропрофсоюза”, в энергетике 50% фонда оплаты труда распределяется между высшим менеджментом, который составляет менее 10% всех работников.
В распоряжении ОАО “ДГК” № 21 от 23 января 2012 года предусматривался ряд мер по экономии финансов в 2012 году. Среди них - снижение выплат социального характера (по коллективному договору), введение короткой рабочей недели, уменьшение заработной платы, сокращение и другие “чудодейственные” меры по оздоровлению компании. Подобное распоряжение вышло и на 2013 год. Причем сокращение касалось уже инженерно-технических кадров. Так, в списке значились инженер по охране труда, инженер по проблемам безопасности, инженер по зданиям и сооружениям.
- Но на сегодня уже некуда сокращать людей. Еще в 2010 году в “ДГК” была почти 20%-ная нехватка персонала! - возмущается Беляков.

ТРУДОВОЙ СПОР

ОАО “ДГК” - одна из крупнейших в стране, она включена в список тысячи крупнейших налогоплательщиков России. Компания имеет семь филиалов: в Якутии, Амурской области, Еврейском автономном округе, Хабаровском крае и Приморском крае. В каждом филиале - своя профсоюзная организация. При этом коллективных договоров всего три: один единый для пяти первичек, и еще по одному договору - у двух других, в том числе в профорганизации Сергея Белякова.
По его словам, изначально все семь профорганизаций договорились, что выдвинут совместные требования работодателю в конце прошлого года. У большинства как раз заканчивалось действие колдоговора, и возникли проблемы по его продлению. Профсоюз был против увольнений, которые, по их мнению, прошли с нарушением трудового законодательства.
Однако сам работодатель на встрече с лидерами первичек предложил продлить колдоговор на два года в обмен на отказ профорганизаций от их требований. Профлидеры решили пойти навстречу работодателю, и лишь позже выяснилось, что на тот момент у “ДГК” был приказ вышестоящего руководящего органа (“РАО ЭС Востока”) всем компаниям Дальнего Востока: чтобы не напрягать обстановку, продлить колдоговоры на два года. В итоге для шести профорганизаций вопрос выдвижения требований оказался закрыт: их никто не принуждал отказываться от требований в обмен на колдоговор, они согласились сами.
Лишь один профком - филиала “ЛуТЭК” под предводительством Сергея Белякова - не участвовал в этой встрече. Впрочем, у них срок действия колдоговора еще не истек. Они решили действовать в одиночку. Конфликт из плоскости переговоров о зарплате и сокращениях перешел в коллективный трудовой спор. На предприятии заработал посредник.
- Посредник нам объявил 24 января, что считает действия администрации законными. Поэтому мы начинаем готовиться к формированию трудового арбитража, - комментирует ситуацию “Солидарности” Беляков.
Основных требований два: отмена приказов о сокращении и включение в коллективный договор пункта об оплате труда в выходные дни в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель заявляет, что не сокращает рабочий персонал станций и соблюдает законодательство, однако профсоюз выступает и против сокращений инженерно-технического персонала. Второе требование стоит пояснить: поскольку предприятие считается опасным производством, то для всех работников предусмотрено множество тренировок, инструктажей, экзаменов, проводится так называемая техническая учеба. И требование касается оплаты участия в этих мероприятиях, которые попадают на выходные дни, личное время работника.
- Мы сейчас будем действовать в одиночку, но надеемся хотя бы на моральную поддержку других первичек, - говорит Беляков. - В России эту тему постоянно поднимают два региона: Северный Кавказ и Дальний Восток. Остальные молчат. Я неоднократно обращался в ЦК “Электропрофсоюза” и получал оттуда примерно такой ответ: “Вы там на Дальнем Востоке буйные, давайте что-нибудь сделайте, а если получится - мы присоединимся”.
Сейчас дальневосточные энергетики - члены профсоюза обсуждают, какие меры предпринять дальше. Возможно, дело дойдет до забастовки.

Автор материала:
Юлия Рыженкова - Тьма дальневосточная
Юлия Рыженкова
E-mail: ryjenkova@solidarnost.org
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Мимо проходил
07:44 от 04.02.2013
А как так: в пяти первичках общий КД, а в двух собственные? А почему 1 профком не участвовал в переговорах, а теперь возмущается что один остался?
25_Sergey
12:18 от 04.02.2013
Именно в этом суть кофикта 5/1 (один из 2-х вообще пока в стороне - технология такая).
Теперь, вроде, всё!
25_Sergey
12:16 от 04.02.2013
Простите, не всё сказал. Дело в том, что наш работодатель провёл очередное сокращение.
Но если в других филиалах он, на наш взгляд, "срезал жирок", то у нас начал "срезать мясо". И такой подход ставит под угрозу жизнь и здоровье работников нашего филиала. А нам это очень не нравится.
25_Sergey
12:03 от 04.02.2013
Уважаемый прохожий! Вы не совсем поняли смысла написанного: первичка, о которой идёт речь, имеет свой собственный колдоговор - действующий и, на наш взгляд, неплохой. У этой первички есть то, чего в стране есть, наверное, у немногих - это Соглашение об оказании гарантий и компенсаций членам профсоюза, выполняемое работодателем. Первичка принимала участие во всех переговорах по всем трём колдоговорам. Три договора появились в Обществе потому, что работодатель по разным причинам (в основном по финансовым) не смог "потянуть" единый колдоговор. Поэтому в двух филиалах остались свои филиальные колдоговоры. И такое положение вещей устраивает, в первую очередь, самих работников - членов профсоюза. А вот почему, готов рассказать либо по почте, или по телефону, т.к. наш работодатель прочитал эту статью раньше меня, например. А учить работодателя - самое неблагодарное дело. Ну, где-то так.
Если есть желание связаться, дайте знать.
25_Sergey
04:06 от 01.02.2013
Добрый день! Как человек, на слова которого непосредственно ссылаются в статье, хочу спросить: зачем приписывать того, о чём разговора небыло (ведь разговор записывался?)?
Ну не мог я неоднократно обращаться в ЦК "Всероссийского Электропрофсоюза", так как ни поручений от первички, ни от других наших структур не получал, да и не вижу в этом нужды - не мой это уровень работы! Речь шла об обращениях (по телефону, по электронке) к председателям первичных организаций энергопредприятий в других регионах страны! А это совершенно другая, как говорится, политическая ситуация!
Как исправляться будем?!
Беляков.
Юлия Рыженкова
12:16 от 01.02.2013
Ну как же не говорили? Я спросила поддерживает ли вас ЦК, а вы мне ответили, что ранее уже неоднократно озвучивали ЦК эту проблему, и там давали примерно такой ответ: “Вы там на Дальнем Востоке буйные, давайте что-нибудь сделайте, а если получится - мы присоединимся”.
25_Sergey
12:01 от 04.02.2013
Ну вот и приехали...
Юлия, наш разговор начался с Ваших слов:"Я включаю диктофон". А теперь я читаю: "вы... давали примерно такой ответ..." А какой точно? Даже в нашей маленькой глухой деревьне на краю света (да простят меня лучегорцы и жители края) у корреспондентов принято сверять тексты и видео с теми, кто дал интервью. Так, навсякий случай: себя не подставлять, других не подводить, а главное - не давать читателям повод разочаровываться в том, или ином печатном (непечатном) издании.
Вопрос остаётся в силе.
Беляков.
Юлия Рыженкова
11:06 от 05.02.2013
Я не очень понимаю, с чем вы спорите. Вы хотите сказать, что ВООБЩЕ НИКОГДА не обращались в ЦК по проблемам чрезмерного сокращения работников? Или что конкретно в этом случае не обращались? Если второе, то у меня в тексте и нет того, что вы вот с этим конкретным случаем обращались, у меня есть речь про вообще. Но если вы вообще никогда не просили помощи ЦК, или если они вам не так отвечали, как у меня написано, то тут я ничего не понимаю.
Юлия Рыженкова
10:51 от 05.02.2013
Прослушала еще раз. Цитирую: Я обращался ранее по этому поводу [речь в разговоре идет от ЦК Электропрофсоюза], и неоднократно получал примерно такой ответ: вы там на Дальнем Востоке буйные, вы там чего-нибудь замутите, а если чего получится мы к вам присоединимся.
Зохан
17:10 от 30.01.2013
Юля таки имела в виду Израиль!
Dogi
14:06 от 30.01.2013
Юля! Нет такого еврейского автономного округа! Есть еврейская автономная область!!!
Юлия Рыженкова
17:45 от 30.01.2013
да, конечно, имели в виду область). исправили

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте



Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно



Новости СМИ


Новости СМИ2


Киномеханика