Руководитель не должен быть в конфликте со всем коллективом

Фото: Николай Федоров / "Солидарность"

Фабула дела. В июне 2024 года ГКУ Приморского края по пожарной безопасности приняло на работу руководителя с трехмесячным испытательным сроком. Через две недели работники пожарной части (41 человек) обратились к губернатору Приморского края с письмом, в котором сообщили о том, что новый начальник допускает неправомерные действия в отношении личного состава: нарушает ТК РФ; допускает грубое отношение к личному составу; угрожает лишением премий, отменой законных выходных за ранее отработанное время в выходной или нерабочий праздничный день и увольнениями, не имея на то оснований и веских причин; предлагает личному составу сбор личных денежных средств на приобретение газонокосилки и канцелярских товаров в пожарную часть; допускает нарушение субординации и личного пространства в отношении диспетчеров пожарной части; оказывает моральное давление; нарушает распорядок дня; самовольно изменил время приемки и сдачи дежурства в нарушение утвержденного работодателем порядка. В связи с конфликтной ситуацией весь личный состав пожарной части отказывался работать под началом этого руководителя. Аналогичное обращение было направлено работниками пожарной части (44 человека) директору ГКУ Приморского края по пожарной безопасности.

Еще через две недели ГКУ расторгло трудовой договор с новым сотрудником в связи с неудовлетворительным результатом испытания “ввиду нарушения им общих принципов и правил служебного поведения в части соблюдения норм профессиональной этики и правил делового поведения, корректности и внимательности в обращении с гражданами и должностными лицами”. Причиной стало нарушение им Кодекса этики и служебного поведения, повлекшее за собой конфликты и отказ подчиненных работать под его руководством.

Работник обратился в суд, и три инстанции признали его увольнение незаконным. Суды ссылались на то, что представленные доказательства содержат в себе лишь оценку поведения и общения в коллективе. И эти доказательства подтверждают наличие у сотрудника конфликта и личных неприязненных отношений с отдельными работниками, что не может являться основанием для его увольнения в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытательного срока. Однако работники пожарной части не согласилась с такими результатами судебных разбирательств и обратились с жалобой в ВС России.

Аргумент работодателя. Представитель пожарной части обратился с жалобой в ВС России, указав, что осуществление трудовой деятельности на руководящей должности невозможно в связи с недостатком личностных качеств.

Аргумент работника. Считал увольнение незаконным, поскольку “целью испытания при приеме на работу являлась проверка его деловых и профессиональных качеств как работника, его соответствие поручаемой работе, а его деловые и профессиональные качества соответствуют занимаемой им должности, в то время как работодателем не представлено доказательств неудовлетворительного прохождения им испытательного срока”. При этом он был лишен возможности представить возражения относительно выводов, содержащихся в уведомлении о расторжении трудового договора, которое было вручено ему работодателем 29 июля 2024 года.

Вердикт. ВС РФ встал на сторону работников пожарной части, отменил решения предыдущих инстанций и принял новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований бывшего начальника, указав на то, что:

• при трудоустройстве работника под роспись знакомили со всеми документами, в том числе и с кодексом по этике;

• работодатель в ходе испытания оценивал не только профессионально-квалификационные качества, но и личные качества работника (отсутствие навыков общения с подчиненным личным составом, проявление грубости, угроз, оскорбительных выражений в адрес работников, неспособность своим служебным поведением сформировать в коллективе благоприятный для эффективной работы морально-психологический климат).

Практическая польза:

Помните, что для роли руководителя нужно не только подходящее образование, но и умение общаться с коллективом.