Фото предоставлено "Газпром профсоюзом"
Почти каждая более-менее крупная организация столкнулась с тем, что для бойцов, вернувшихся с СВО, нужно создавать особенные условия. “Газпром добыча Ямбург” - большая организация, соответственно и работа с ветеранами - не единичный случай, который можно скоординировать “в ручном режиме”. На предприятии разработали программу по адаптации участников СВО. А затем эти ветераны приняли участие в создании новых правил адаптации для всей отрасли энергетики.
В обществе “Газпром добыча Ямбург” с 2023 года реализуется программа “ZA_служили!”. Эта программа включает в себя трудоустройство, адаптацию, психологическую поддержку, медицинскую реабилитацию, обучение и повышение квалификации. В создании этой программы участвовала как администрация предприятия, так и профсоюз (“Газпром добыча Ямбург профсоюз” - организация, где более 10 тысяч членов профсоюза).
Особенно заметна польза программы в нестандартных ситуациях. Показательный пример - история Владимира Анодина. До СВО Владимир работал уборщиком территорий в управлении по эксплуатации вахтовых поселков. После увольнения из Вооруженных сил РФ и возвращения в Ямбург с ним, конечно же, возобновили трудовой договор. Однако полученное ранение не позволяло ему выполнять прежние обязанности.
Казалось бы, встал вопрос о том, может ли человек сохранить работу. Но программа “ZA_служили!” предусматривает переобучение. В итоге предприятие помогло ему переквалифицироваться на оператора по добыче нефти и газа. Он окончил техникум, получил диплом, четвертый разряд. Успешно пройдя оценку в газопромысловом управлении, Владимир Анодин продолжил трудовой путь в новой для себя квалификации на ГП-1 (“Газовый промысел - 1” занимается комплексной подготовкой газа). То есть у Владимира теперь более квалифицированный труд, к тому же он легче - и более высоко оплачивается, чем прежняя работа.
Участником программы “ZA_служили!” стал и Денис Фахритдинов. До СВО он тоже был рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий под началом Управления по эксплуатации вахтовых поселков (УЭВП).
В декабре 2023 года, благодаря слаженной работе руководства, управления кадров и социального развития, специального отдела и медицинской службы компании, ему подобрали вакансию еще до его возвращения на предприятие. Поскольку у Дениса имелось профильное образование бухгалтера, процесс адаптации прошел без затруднений. Сейчас он работает бухгалтером 1-й категории в службе бухгалтерского учета и отчетности, в филиале "Управление материально-технического снабжения и комплектации". При этом еще и одновременно проходит реабилитацию - об этом тоже позаботилась программа “ZA_служили!”.
- Таких историй на Ямбурге уже порядочно, - рассказывает Денис Фахритдинов. - С 2023 года участниками программы стали около 30 человек. Большинство - наши сотрудники, которые были мобилизованы, ушли добровольцами или подписали контракт, а по возвращении возобновили трудовые отношения. Но есть и ребята, которые прибыли к нам извне. И для каждого мы находим индивидуальный подход.
Но, конечно же, работа с ветеранами СВО не ограничивается рамками одного предприятия. 27 мая 2026 года при Совете Минэнерго России создана профильная рабочая группа по адаптации и трудоустройству участников СВО. Возглавляет ее заместитель министра энергетики РФ Эдуард Шереметцев. “Газпром профсоюз” представляют три участника специальной военной операции: заместитель председателя Межрегиональной профсоюзной организации Павел Фадеичев, Никита Сальников (общество “Газпром добыча Оренбург”) и уже знакомый нам Денис Фахритдинов (“Газпром добыча Ямбург профсоюз”).
Конечно же, участие “Газпром профсоюза” в рабочей группе при Минэнерго не случайность. Павел Фадеичев до этого момента входил в совет Минэнерго России по общественно-политической работе и был первым инициатором создания рабочей группы в 2025 году. Идея была поддержана.
А вообще профсоюз работает с бойцами с первых дней СВО - решает вопросы от снаряжения и гуманитарной помощи (общими усилиями “Газпром профсоюза” и входящих в его структуру первичных и объединенных профсоюзных организаций только на закупки направлено более 1,3 млрд руб.) до персонального закрепления руководящих профсоюзных активистов за каждым раненым, вплоть до его возвращения в строй.
Профсоюз выдвинул кандидатуру Фадеичева не случайно: за столом, где решаются судьбы тысяч ветеранов, должен звучать голос знающего человека. Уже на первом заседании рабочей группы Павел Фадеичев выступил с ключевым докладом о формировании основных направлений ее деятельности, а на втором заседании 17 августа 2026 года был утвержден план работы и запущен пилотный проект по внедрению интегративного подхода.
Чтобы государственные инициативы по поддержке ветеранов не оставались на бумаге, а реально работали на каждом предприятии, участники рабочей группы стараются сосредоточиться на практике. Сейчас на заседаниях обсуждаются не абстрактные цифры, а глубинные вещи: как внедрить интегративный подход, который охватывает четыре контура (работник, семья, коллектив и сама компания), как подготовить наставников и, главное, как удержать человека в первые, самые сложные месяцы после возвращения. Поэтому очень важно, что числе тех, кто формирует новые отраслевые стандарты, не чиновники, а практики: ветераны спецоперации, которые сами прошли этот путь и знают реальную ситуацию на предприятиях изнутри.
“Наша задача на уровне рабочей группы - сделать так, чтобы лучшие практики, которые уже работают в “Газпроме”, стали стандартом для всей отрасли. Мы делимся опытом, анализируем причины увольнений и совместно с Минэнерго и фондом “Защитники Отечества” выстраиваем систему, в которой ветеран не остается один на один с новыми условиями. Оценивая опыт нашего предприятия и результаты программы “ZA_служили!”, я с уверенностью могу сказать: по ряду параметров мы уже опережаем не только практики в других дочерних обществах, но и те базовые методики, которые только предстоит внедрить на уровне Минэнерго. Ветераны СВО заслужили равное и достойное отношение вне зависимости от того, на каком предприятии топливно-энергетического комплекса они работают. Вернувшись домой, каждый боец должен знать, что его ждут и ему помогут по единым, самым высоким стандартам”.
Денис Фахритдинов
“Для нас важно, чтобы наши герои, вернувшись, остались в компании. Сегодня в отдельных дочерних обществах возвращаются по 10 - 20 человек, но мы понимаем: когда СВО завершится, поток будет значительно больше. И наша задача - быть к этому готовыми. Именно поэтому мы на уровне Минэнерго сейчас выстраиваем для всего ТЭК комплексную систему: от психологической диагностики и сопровождения до обязательного включения отдельного раздела о поддержке участников СВО в коллективные договоры, по аналогии с теми гарантиями, которые уже действуют для молодых специалистов и многодетных семей.
Особо хочу отметить работу первичной профсоюзной организации “Газпром добыча Ямбург профсоюз” и лично Дениса Фахритдинова. Программа “ZA_служили!”, которую реализуют ямбуржцы, - это тот самый пример, который мы хотим тиражировать на всю отрасль. Денис помогает мне на уровне рабочей группы продвигать инициативы, которые завтра станут общими для всех предприятий ТЭК”.
Павел Фадеичев
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно