Британский конгресс профсоюзов наращивает ряды

Фото: KJP1 / Wikimedia Commons

МНОГИЕ РАСТУТ, НО НЕКОТОРЫЕ ПАДАЮТ

Британский конгресс профсоюзов (TUC) объединяет 5,5 млн работников Англии и Уэльса, состоящих в тред-юнионах. В сентябре профобъединение отчиталось, что его ряды с прошлого года значительно увеличились. Делегаты были полны оптимизма. С 2023 по 2024 год в 29 организациях-членах TUC наблюдался рост численности, в двух она не изменилась, а спад в еще 16 не перебил позитивной тенденции. (В эти цифры не включены данные второго по величине входящего в TUC профсоюза Unite за 2024 год, так как они не были опубликованы.)

Самый заметный рост, более чем на 39 тыс. человек, произошел в Национальном профсоюзе образования, число его членов практически достигло 500 тыс. Прибавил в весе почти на 5 тыс. участников и профсоюз GMB General, объединяющий более 560 тыс. работников разных отраслей промышленности, розничной торговли, дистрибуции, коммунальных услуг, соцобеспечения, скорой помощи и местных органов власти.

На 3,7 тыс. членов улучшил показатели профсоюз работников магазинов, предприятий розничной торговли и смежных отраслей Usdaw Retail, теперь насчитывающий более 360 тыс. человек. Еще 3,3 тыс. примкнули к Chartered Society of Physiotherapy - профсоюзу физиотерапевтов, где состоит 65 тыс. специалистов.

Среди увеличивших ряды отметился Prospect - профсоюз, представляющий интересы инженеров, менеджеров, ученых, работников сектора коммуникаций, сотрудников музеев и галерей (к нему присоединились 2,7 тыс. человек). На 2,1 тыс. членов больше стал Prison Officers’ Association - профсоюз работников тюрем, исправительных учреждений и психиатрических служб безопасности, насчитывающий более 30 тыс. членов.

Прогресс наблюдался и в небольших членских организациях TUC. Так, на 48% вырос BOSTU - профсоюз британских ортопедов, не превышающий 1 тыс. членов. На 37,6% стала больше Ассоциация профессиональных футболистов, и на 37,5% - Союз художников Англии.

Но есть и противоположные тенденции. Из профсоюза работников связи и коммуникаций вышли 14,7 тыс. человек, теперь в нем 172 тыс. членов. Среди других организаций, понесших существенные потери, были профсоюз университетов и колледжей (минус 8,4 тыс. человек), Национальный профсоюз работников железнодорожного, морского и транспортного транспорта RMT (сокращение на 2,6 тыс. членов) и Союз журналистов NUJ (минус 1,2 тыс. участников).

ОПТИМИСТИЧНАЯ МЕЖДУНАРОДНАЯ СТАТИСТИКА

Весной нынешнего года Министерство предпринимательства и торговли (DBT) совместно с Управлением национальной статистики (ONS) опубликовало новые данные по членству в профсоюзах Британии. Они показали рост TUC на 90 тыс. человек в 2023 году и увеличение числа первичек во всех отраслях экономики.

Рост численности профсоюзов можно только приветствовать, отметил генеральный секретарь TUC Пол Новак, комментируя эти цифры: “Статистика говорит сама за себя - вступление в профсоюз приносит прибыль. Работники, состоящие в профсоюзах, получают лучшую оплату и условия труда, чем те, кто ими не является”.

Тенденции, о которых говорит Новак, выходят за рамки одной страны. Например, цифры, которые приводит американское национальное Бюро статистики труда (BLS), также выглядят оптимистичными для профсоюзов.

Работники проявляют все больший интерес к вступлению в профорганизации, заявляет бюро. Доля людей, не состоящих в профсоюзе, но желающих создать первичку на своем рабочем месте, намного выше, чем доля тех, кто имеет представительство профсоюза у себя на работе. Проведенный в 2017 году опрос показывал, что почти половина работников, не состоящих в профсоюзах (48%), если бы у них была возможность, создали бы на своем рабочем месте первички. Показатель заметно вырос за десятилетия; в 1977 и 1995 годах лишь 32 - 33% работников, не состоящих в профорганизациях, заявляли, что проголосовали бы за вступление в профсоюз, будь у них возможность.

“Хотя последний опрос работников, не входящих в профсоюзы, проводился Бюро статистики труда в 2017 году, мы предполагаем, что в 2022 году доля трудящихся, которые хотели бы вступить в профорганизацию, не была меньше 48%, - смело заявляют авторы отчета. - Если предположить, что это правда, то в 2022 году более 60 млн работников хотели бы вступить в профсоюз, но не имели такой возможности”.

По словам авторов, другие опросы показали, что “общественное одобрение профсоюзов с 2017 по 2022 год выросло с 61% до более чем 50-летнего максимума в 71%”.

ИХ ПОКИДАЮТ, НО ОНИ БОРЮТСЯ

При этом авторы проведенного BLS исследования обращают внимание и на другую тенденцию: доля работников, выражающих желание вступить в профсоюз, в последние четыре десятилетия росла на фоне снижения профсоюзного членства.

Сегодня в британских профсоюзах состоит всего 11,3% трудящихся, что раза в два меньше, чем 40 лет назад, отмечают исследователи. Но несмотря на снижение профсоюзного представительства и растущий разрыв между спросом на него и доступностью такой защиты, работники отстаивают свое право на коллективные переговоры.

В 2022 году число забастовок в Британии стало самым высоким с 1989 года. Об этом сообщалось в отчете Национальной статистической службы (ONS) Соединенного Королевства за период с июня по декабрь 2022 года, на который пришлось подавляющее число стачек. Тогда в забастовках помимо железнодорожников участвовали медики, работники служб неотложной помощи, почтальоны, сотрудники пограничных служб, преподаватели и представители ряда других профессий.

МОТИВЫ ОБЪЕДИНЕНИЯ

Чем вызвано желание объединяться в профсоюзы? Когда люди могут создавать профсоюзы, вступать в них и вести коллективные переговоры, их зарплата, льготы и условия труда улучшаются. Например, работник, на которого распространяется действие профсоюзного колдоговора, получает в среднем на 10,2% больше, чем его коллега с аналогичным образованием, профессией и опытом работы, приводят данные исследователи. Кроме того, профсоюзы способствуют повышению зарплат у женщин в среднем на 4,7% и сокращают различия в заработной плате, вызванные расовыми и этническими причинами.

Среди других заслуг профорганизаций - более серьезные льготы. Около 95% сотрудников, на которых распространяется коллективный договор, имеют доступ к медицинской страховке, оплачиваемой работодателем. Но только 69% работников, не состоящих в профсоюзе, могут рассчитывать на это. Кроме того, членство означает более широкий доступ к оплачиваемым больничным: 92% охваченных колдоговором имеют к этому доступ (в сравнении с 77% у работников, не входящих в профсоюз).

Профсоюзы следят за соблюдением правил охраны труда на рабочих местах, а также за снижением воздействия опасных для здоровья факторов, требуя обеспечивать безопасность рабочих мест и давая работникам возможность сообщать о проблемах, не опасаясь давления со стороны работодателя.

Более того, высокие показатели профсоюзного членства на предприятиях и в организациях ведут к положительным сдвигам на уровне региона. Это более высокая минимальная зарплата, расширенные медицинские пособия, облегченный доступ к страхованию по безработице и оплачиваемым отпускам, таким как семейный или медицинский. Наконец, профсоюз - это возможность выражать свое мнение.

“Все это доказывает: одним из самых важных условий для создания процветающей и справедливой экономики является устранение барьеров для организации профсоюзов и ведения коллективных переговоров”, - отмечают авторы исследования.