Наша почта

По характеру своей деятельности мне часто приходится выносить на обсуждение неудобные вопросы профсоюзной жизни. Хочу сразу обозначить, что делаю это не с целью провозгласить “все пропало” и “надо искать виноватых”, а для того, чтобы предложить поиск какого-то решения подобных вопросов.

Так получилось, что в последнее время пришлось столкнуться с необходимостью анализа судебных перспектив исков в суд по принуждению к исполнению тех или иных положений коллективных договоров и соглашений в разных отраслях и по разным поводам. При том, что все же в этих конкретных случаях перспективы, безусловно, есть, отмечу, что юридических проблем с применением коллективных договоров и соглашений могло быть гораздо меньше, если бы их формулировки были бы лучше выверены с правовой и экономической точки зрения.

В этой ситуации не хватает предварительного анализа проектов актов соцпартнерства по принципу “если завтра война”. Даже не до подписания колдоговора или соглашения, а еще до вынесения профсоюзом его проектов на переговоры, по уму, нужна экспертиза, отвечающая на вопрос, выдержит ли тот или иной пункт, если относительно его исполнения придется судиться. Соответственно, такой экспертизой должны заниматься юристы с большой практикой участия в судебных делах, так как именно состязательный процесс вырабатывает навык поиска того, где и за что оппонент может зацепиться. Ну и, так как в профсоюзах не каждая организация, даже большая, обладает такой практикой, подобную экспертизу надо делать на централизованных началах, объединяя усилия разных отраслей и территорий.

Возможно, этот вопрос следует включить в дискуссию на предстоящем 12 - 13 июля форуме “Инновации в профсоюзах - 2023”, который пройдет в Екатеринбурге.