Рисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"
В июне 2024 года Всемирный альянс по бенчмаркингу (WBA) опубликовал свой первый социальный рейтинг, в котором оценил, насколько 2 тыс. самых влиятельных компаний мира соответствуют трем “фундаментальным ожиданиям” общества, таким как соблюдение прав человека, обеспечение достойной работой и соблюдение этических норм. Оказалось, 90% компаний из рейтинга не соответствуют этим ожиданиям даже наполовину. “Солидарность” излагает результаты исследования и поясняет, на чем основаны выводы альянса.
Сухие цифры рисуют не слишком радостную картину социальной ответственности крупнейших игроков глобального рынка труда. Выручка 2 тыс. самых влиятельных компаний мира составляет 45% мирового ВВП, в их работу напрямую вовлечено 95 млн человек, еще сотни миллионов участвуют в ней косвенно, через производственные и сбытовые цепочки. Благополучие и само существование огромного числа людей зависит от трудовой этики крупнейших работодателей мира. Всемирный альянс по бенчмаркингу (WBA) провел исследование и выяснил, что фундаментальные ожидания общества - соблюдение прав человека и этических норм, гарантия достойного труда - расходятся с реальным поведением этих компаний в сфере трудовых отношений.
Полученные данные WBA опубликовал в июне 2024 года в своем первом социальном рейтинге - “социальном бенчмарке”. Из него следует, что лишь 3% из 2 тыс. прошедших оценку компаний выдерживают нормы рабочего времени, отвечающие стандартам Международной организации труда. 98% не раскрывают информацию о гендерном разрыве в оплате труда сотрудников во всех странах присутствия. 95% не публикуют данные о здоровье и безопасности работников, такие как количество и частота производственных травм, в том числе со смертельным исходом.
Исследование показывает, что большинство указанных в рейтинге компаний не стремятся проявить заботу и уважение к людям и доказать, что в их деловой практике заложены справедливость и равноправие. Эти работодатели не выполняют и четверти обязательств социально ответственного бизнеса, соответствующих трем “фундаментальным ожиданиям”. Больше 30% фирм набрали от 0 до 2 баллов из совокупных 20. То есть какое-либо положительное влияние таких работодателей на жизнь людей практически не признается обществом. Частный сектор игнорирует свою ключевую роль в сокращении бедности и неравенства, и в контексте кризиса стоимости жизни и растущего неравенства такой разрыв вызывает еще большую тревогу.
Что касается корпоративной этики, почти 65% компаний, указанных в рейтинге, не принимают публичных обязательств по защите персональных данных своих сотрудников и потребителей, 96% - не публикуют виды пользовательской информации, которую они собирают, которой делятся или к которой имеют доступ. Также более 90% компаний не раскрывают информацию о своих платежах по корпоративному подоходному налогу для каждой из стран, под юрисдикцией которых они работают.
Взаимодействие работодателей с заинтересованными сторонами трудовых отношений - представителями рабочих коллективов, профсоюзами, местным сообществом - позволяет лучше соблюдать права работников и создавать достойные условия труда, но только 9% включенных в бенчмарк компаний делают это. У большинства фирм (58%) есть механизм подачи жалоб, который позволяет работникам сообщать о проблемах и добиваться их устранения, однако у работодателей, общающихся с рабочими коллективами и профсоюзами, шанс получить обратную реакцию гораздо выше (73%), чем в компаниях, где такое взаимодействие не налажено (44%).
80% компаний из рейтинга вообще не заботят риски, связанные с нарушением прав человека. При этом только в отраслях, где такие нарушения наиболее вероятны (текстильная и легкая промышленность, добыча полезных ископаемых, сельское хозяйство), задействовано не менее 160 млн работников. Давление со стороны гражданского общества, профсоюзных организаций и объединений работников, а также действия союзов работодателей и отраслевых ассоциаций играют важную роль в распространении и улучшении практик, нацеленных на соблюдение прав трудящихся.
Если исходить из сформулированного МОТ определения, прожиточный минимум должен гарантировать удовлетворение основных потребностей работников, а также потребностей их иждивенцев без необходимости работать сверхурочно.
Сегодня лишь 4% ведущих мировых компаний обязуются выплачивать своим сотрудникам прожиточный минимум или уже делают это. Меньше 1% ставят перед собой такую цель. Это показывает, что подавляющее большинство работодателей не планируют сокращать разрыв между ПМ и текущей зарплатой работников.
Хотя более 60% компаний раскрывают некоторую информацию о зарплате сотрудников, как правило, речь идет об установленной законом минимальной зарплате в стране присутствия компании. В большинстве стран законодательно определенная минимальная зарплата значительно ниже прожиточного минимума. Только 3% компаний поддерживают выплату ПМ по всей своей производственной цепочке.
МОТ устанавливает предельное рабочее время - 48 часов при обычной рабочей неделе и максимум 60 часов, включая сверхурочные. Более 40% компаний обязуются выдерживать эти показатели, но только 3% из 2 тыс. компаний соблюдают оба минимальных стандарта рабочего времени. Прожиточный минимум и рабочее время - самые низкие оценочные показатели рейтинга. Более 90% компаний не соответствуют стандартам МОТ.
Коллективные договоры - один из способов заключить взаимовыгодные соглашения между работодателем и работниками. К сожалению, многие трудящиеся по всему миру до сих пор не охвачены колдоговорами. Из 2 тыс. компаний только 30% раскрывают долю своих штатных сотрудников, на которых распространяется действие колдоговора, и только про 1% известно, что они поддерживают заключение колдоговоров у партнеров по производственным цепочкам. Чтобы добиваться улучшения условий труда, работники должны иметь возможность создавать представляющие их интересы организации, например профсоюзы, и вступать в них, не опасаясь последствий.
Лишь 11% компаний публично излагают свой подход к лоббированию бизнес-интересов и участию в политике. Всего 5% раскрывают свои расходы на лоббирование. Менее 3% гарантируют, что сторонние консультанты и лоббистские фирмы соблюдают их взгляды на лоббирование и участие в политике. Те компании, которые раскрывают свои расходы, тратят в среднем 14,4 млн долларов США в год на лоббистскую деятельность.
Какие же компании, по версии WBA, имеют лучшие показатели? До максимальной отметки - 20 пунктов - не дотянул никто. В группу с показателями 14 - 15,5 пункта вошли 32 фирмы, среди них Unilever, Puma, Danone, Nestle, Marks&Spencer. Они известны - в том числе и по громким протестным акциям против них. Например, пропалестинское движение BDS обвиняет Puma в нарушениях международного права и прав человека. Puma - главный спонсор Израильской футбольной ассоциации, в которую входят команды из израильских поселений на палестинских территориях.
А против компании Nestle в 2021 году шесть граждан Мали подали иск в федеральный суд Калифорнии: они утверждали, что в детстве фактически были рабами на плантациях какао в Кот-д’Ивуаре. По утверждению истцов, они работали долгие часы без оплаты и с очень скудным питанием, а если трудились недостаточно быстро, их избивали кнутами и ветками деревьев. Истцы подали иск против Nestle, утверждая, что компания нарушала права человека, поскольку закупала какао-бобы с плантаций, зная, что там используется детское рабство.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно