Рисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"
Машиниста паровых турбин незаконно уволили - во время нахождения на больничном и без согласования с первичкой. Он обратился за помощью к профсоюзу и ожидаемо выиграл дело в суде. Самое интересное, что в данном иске возмещения потребовала и профорганизация - мол, увольнение работника оставило их без членских взносов.
Мужчина работал машинистом паровых турбин пятого разряда в ООО “СибЭнерго”. И его уволили в связи с “оптимизацией численности персонала с целью рационализации штатного расписания”. При этом была допущена масса нарушений: уволили во время нахождения на больничном, без согласования с профсоюзной организацией, не выплатили вовремя зарплату, не выдали необходимые документы и не обеспечили той зарплатой, которая положена вставшим на учет в органы занятости, но не нашедшим сразу новую работу.
Конечно, машинист обратился за помощью к профсоюзам, и его интересы при обращении в суд защищал Анатолий Белинин, правовой инспектор труда Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР) по Кемеровской области.
Любопытно, но в этом иске о своих требованиях заявила и первичка “ЗапСиб” ГМПР. Обосновала она это так:
“При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации ответчиком были нарушены не только трудовые права работника, но и права ППО “ЗапСиб” ГМПР. В нарушение ст. 53, 373 ТК РФ ответчик произвел увольнение истца, который является членом Горно-металлургического профсоюза России, без запроса и учета мотивированного мнения ППО “ЗапСиб” ГМПР. Таким образом, ответчик незаконно лишил ППО “ЗапСиб” ГМПР члена профсоюза, а следовательно, и профсоюзных взносов, которые ежемесячно перечислял на расчетный счет из его заработной платы”.
В свете судебного разбирательства компания даже послала истцу ценным письмом документ, отменяющий приказ об увольнении. Но машинист решил пойти до конца и выиграть дело. Суд же счел, что приказ об отмене увольнения “не имеет правового значения при рассмотрении настоящего спора и может быть принят во внимание только в том случае, если сам работник согласен на такой способ разрешения трудового спора с работодателем”.
В итоге приказ об увольнении работника суд признал незаконным и восстановил истца в должности машиниста паровых турбин турбинного цеха Центральной ТЭЦ Новокузнецкого обособленного подразделения ООО “СибЭнерго”.
Также суд взыскал с работодателя:
- компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 10 тысяч рублей;
- компенсацию в 100 рублей за не выданные вовремя документы;
- компенсацию в 100 рублей за не выданную вовремя зарплату;
- компенсацию в 100 рублей за невыдачу сведений о страховом стаже и страховых взносах;
- компенсацию в 100 рублей за невыполнение соглашения о сохранении льгот и гарантий уволенным в порядке перевода, за отсутствие индексации зарплаты;
- компенсацию в 100 рублей за не выданный средний месячный заработок за период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения;
- задолженность по зарплате за время вынужденного прогула.
Что касается требований самой первички “ЗапСиб” ГМПР, то суд признал незаконным невыполнение работодателем обязанностей по взаимодействию с ней. Впрочем, первичке компенсировали только расходы по уплате госпошлины - 4500 рублей. А в удовлетворении остальных требований отказали.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно