Рисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"
В ООО “Таманьнефтегаз” новый порядок. Избавляются от рабочей техники, запасов чернил и… от работников базовых специальностей. Профком обратился в прокуратуру.
Знаете ли вы, как работает дверь? Хотели бы, чтобы вас обучили этому бесценному знанию? А хотели бы, чтобы это знание давалось вам вместо положенных СИЗ и доплат? Вот и работники ООО “Таманьнефтегаз” не хотят. Но приходится.
- У нас в организации начали внедрять систему 5S - так называемое “бережливое производство”, система организации рабочего места, - рассказывает “Солидарности” председатель первички ООО “Таманьнефтегаз” Ростислав Щербаков. - И началось это… с уничтожения материальных ценностей. Собрали работающие холодильники и кондиционеры - и повезли на свалку. Спрашиваем: зачем? Говорят: наводим порядок. У нас работники им предлагали: давайте мы сами подъедем, загрузим и заберем да еще 100 тысяч вам сверху заплатим. Нет, отказались и всё вывезли на свалку. Затем на офисных столах все скотчем разметили, а на асфальте краской обозначили, как и насколько распахивается дверь. А что - кто-то не знает, как работает дверь? У айтишников наших был запас цветных чернил для принтера. Заставили выкинуть. Потому что “перезапас”. Проходит месяц - и чтобы сделать цветную распечатку, надо спрашивать разрешения, потому что чернила в дефиците. Тратятся миллионы непонятно на что. Мы и смеемся, и психуем одновременно: что происходит?..
“Солидарность” уже писала о весьма непростых условиях работы первички Нефтегазстройпрофсоюза в ООО “Таманьнефтегаз”. За последние три года первичке пришлось: обращаться в прокуратуру, поскольку работников транспортного цеха заставляли трудиться вне графика, и в суд, чтобы вернуть индексацию зарплаты за три года; восстанавливать шестерых работников, уволенных за то, что не согласились с ухудшением условий труда (предприятию пришлось выплатить им свыше 10 млн рублей); добиться пересмотра в СОУТ класса вредности - с класса 2 до 3.1 и 3.2; бороться с нарушениями в сфере охраны труда и с тем, что работников заставляли заниматься непрофильным трудом, в то время как их непосредственную работу выполнял персонал подрядных организаций.
К сожалению, за последний год продвижения в некоторых вопросах нет. Все так же штатные работники занимаются парково-хозяйственной работой, пока работу по их профилю выполняют сторонние организации (что ведет к лишним расходам компании). Несмотря на обращения в ГИТ и прокуратуру, по-прежнему не оплачивается время, которое работники тратят на медосмотры. Есть проблемы с выдачей СИЗ: автомат сломался, а другим способом перчатки получить нельзя. Зато появились вредные нововведения:
- У нас есть работники, которые занимаются сцепкой-расцепкой вагонов. Они едут в поезде, в нужный момент им надо спрыгнуть на землю и расцепить вагоны. Основные травмы приходятся на конечности: рукава [для сцепки] под давлением, могут вырваться, ударить по ногам и рукам. Раньше работники пользовались налобными фонариками. Теперь обязали пользоваться касками, а фонарь, когда прыгаешь, держать в руке. То есть вероятность получить травму увеличивается. Работники РЖД аналогичной специальности - безо всяких касок. Мы пытались объяснить работодателю, что это вредное нововведение. Но нет, должны носить каски, и всё. Диалога нет, - рассказывает Щербаков.
Кроме оптимизации пространства на предприятии занялись и оптимизацией штата. Но персонал не сокращают, а заставляют увольняться по соглашению сторон, говорит профлидер:
- Людям угрожают: поменяют, мол, график так, что работать станет невыносимо. Уволились уже 150 человек, и все - нужных на предприятии профессий. Это приводит к абсурдным ситуациям. Были водители трубоплетевозов - редкая специальность, люди возят трубы по 36 метров длиной. Всех уволили, кроме одного - был на больничном. А ему стали звонить и требовать, чтобы срочно вышел с больничного, потому что некому работать. Что вообще происходит? В советское время это классифицировали бы как вредительство. Тем более что у нашего операционного директора Сергея Торопова уже была некрасивая история на предыдущем месте работы, в “Северстали”.
Действительно, пресса говорит, что в 2021 году “Северсталь” рассталась с Тороповым и директором по закупкам Денисом Уймановым - они были замечены в злоупотреблениях.
“Собеседование с Денисом Викторовичем с использованием психофизиологических методов подтвердило, что он отчасти не соблюдал корпоративную этику. Дальнейшая проверка подтвердила, что Сергей Торопов также был вовлечен в эту деятельность. Исследование с использованием полиграфа это тоже подтвердило. И Сергей Сергеевич, и Денис Викторович демонстрировали определенные успехи в работе. Но это никоим образом не может оправдывать их. Любой работник, несмотря на былые заслуги, понесет ответственность, если будет замечен в злоупотреблениях”, - цитировал портал Gorodche.ru владельца “Северстали” Алексея Мордашова.
На данный момент первичка была вынуждена обратиться с заявлением в прокуратуру. Просит помочь устранить нарушения трудового законодательства: “Представления Гострудинспекции руководство не выполняет…”
На какие нарушения трудового законодательства первичка ООО “Таманьнефтегаз” пожаловалась в прокуратуру:
1. В отделе спецтехники службы автотранспорта двум машинистам вилочного погрузчика систематически не выдается график сменности с ознакомлением за месяц до начала работ (как положено согласно ст. 103 ТК РФ). На 23 июня 2025 года график на июль отсутствует. (Нарушение подтверждает ГИТ.)
2. В отделе спецтехники службы автотранспорта работников в отсутствие работы загружают работой не по их трудовой функции. Их направляют на парко-хозяйственные работы (уборка территории и т.д.). При этом снижаются зарплаты: “талон на ПХД надо заслужить, если талоны отсутствуют, сотруднику оплачивается только оклад без премиальной части”. Хотя закон подразумевает, что в таких ситуациях должен объявляться простой по вине работодателя и выплачиваться 2/3 среднего заработка.
3. В подразделении ТЭС четырем аппаратчикам также не предоставили заблаговременно (за 30 дней) графики режима работы сотрудников. Также “работодатель в нарушение трудового договора изменил в одностороннем порядке график сменности с 01.07.2025 - без уведомления за два месяца, без согласия, без обоснования изменения технологии, реорганизации структуры организации, без изменения правил внутреннего распорядка, переведя данных сотрудников на восьмичасовой рабочий день” .
4. В службе автотранспорта для водителей и машинистов время проведения предсменных, предрейсовых медицинских осмотров, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно не включается в рабочее время. ГИТ обращала на это внимание работодателя, но это время не проставляется в табеля и игнорируется постановление ГИТ.
5. В химической лаборатории предприятия сотрудники работают по одному, хотя согласно приказу Минтруда “при выполнении работ, связанных с применением открытого огня, в лаборатории должно находиться не менее двух человек”. Это требование регулярно нарушается.
6. На предприятии в настоящий момент происходят массовые увольнения сотрудников. Под угрозами, что изменят график работы и сделают условия работы невыносимыми, людей заставляют подписывать документы “по соглашению сторон”.
7. Происходят нарушения в выдаче СИЗ - установили аппарат по выдаче перчаток, но он не работает, и выдачи средств защиты не происходит. А иного способа получения перчаток в цеху нет. (ГИТ подтверждает это нарушение).
8. Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации были разработаны и утверждены работодателем без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации “Таманьнефтегаз”, в нарушение действующего законодательства.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно