Фото: Николай Федоров / архив "Солидарности"
Против воспитательницы детского сада в Кемеровской области когда-то возбуждали уголовные дела, которые завершились амнистией и примирением сторон. Устраиваясь на работу в детский сад, женщина это честно указала. Однако через некоторое время ее уволили за отсутствие справки от комиссии по делам несовершеннолетних - хотя при трудоустройстве такой справки от нее не требовали. Профсоюзные юристы помогли женщине получить в суде выходное пособие и компенсацию морального вреда.
Воспитательницу детского сада в Кемеровской области уволили за былые прегрешения. Дело было так. В предыдущие годы против воспитательницы были возбуждены уголовные дела. Одно из них было прекращено судом на основании акта об амнистии (п. 3 ч. 1 ст. 27 УПК РФ), а другое прекращено еще на этапе дознания в связи с примирением с потерпевшим (ст. 25 УПК РФ). Устраиваясь на работу воспитательницей в детский сад, она этих фактов не скрывала, предоставила все документы, которые от нее запросили. Затем в учреждении поменялся руководитель. А после смены руководителя пришла проверка, которая сказала, что вообще-то, раз было уголовное преследование, воспитательнице нужна еще и справка от комиссии по делам несовершеннолетних о допуске к педагогической деятельности. Отсутствие такой справки проверяющие посчитали нарушением и предписали с участием представителя прокуратуры рассмотреть вопрос об устранении данного нарушения.
До этого момента работница не знала, что ей необходима такая справка, ее не запрашивала. А как только узнала, стала прилагать усилия для получения справки. И даже получила ее после ряда бюрократических проволочек и сбора документов. Но оказалось, что это все было зря. К тому моменту заведующая просто решила “устранить нарушения” увольнением воспитательницы. Другой работы сотруднице не предлагали, несмотря на наличие свободных вакансий - их было около десяти.
В трудовой книжке сделали ссылку на часть 1 статьи 84 ТК РФ (прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора). Причину увольнения, однако, не указывали. В приказе об увольнении тоже не говорилось, какое именно нарушение послужило основанием для этого. Приказ об увольнении не выдали, несмотря на письменное заявление истицы, отправленное по почте. Кроме того, в день увольнения не был произведен полный расчет, не было выплачено и выходное пособие в размере среднего заработка. Также детский сад не выдал справки для расчета оплаты листков нетрудоспособности и о зарплате за последние 24 месяца.
Поэтому работница обратилась за помощью к профсоюзам. Главный правовой инспектор Кемеровского обкома ГМПР Анатолий Белинин помог составить исковое заявление о признании незаконным приказа об увольнении; о восстановлении на работе, о взыскании невыплаченного выходного пособия, о взыскании оплаты вынужденного прогула, о компенсации морального вреда; о признании незаконным бездействия работодателя при увольнении по невыплате расчетных денежных средств, выходного пособия, по выдаче справок.
В суде ответчик заявлял, что трудовой договор был расторгнут “вследствие нарушения установленных ТК РФ правил его заключения”. Также работодатель уверял, что решения комиссии о допуске к педагогической деятельности еще не было на день увольнения, а других мест работы они не могли предоставить, так как они подразумевают контакт с несовершеннолетними.
Суд постановил, что восстановить истицу на рабочем месте нельзя - основания для увольнения были. Но вины работницы в том, что у нее не было положенной справки, суд не усмотрел - решение о приеме на работу принимает работодатель. А поскольку не было вины работницы в увольнении, то истице положено выплатить выходное пособие. И компенсировать моральный вред за несвоевременную выплату расчетных денежных средств и за невыплаченное выходное пособие - в размере 3000 рублей. Моральный вред за несвоевременную выдачу справок суд оценил в 2000 рублей.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно