Нарушение признали, а компенсировали лишь частично

Фото: Николай Федоров / "Солидарность"

Работник обратился в суд с иском к бюджетному учреждению Омской области “Пожарно-спасательная служба Омской области” (далее - БУ “ПСС Омской области”). С 2021 года он работал водителем на пожарном посту “Старомалиновка”. В период с января 2023 года по декабрь 2025-го включительно он привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. А вот оплата за эти дни проводилась с нарушениями - в размере двойной часовой тарифной ставки за фактически отработанное время с начислением доплат и стимулирующих выплат на одинарный размер тарифной часовой ставки.

Мужчина обратился в суд и попросил в иске взыскать с работодателя задолженность за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 70 тыс. рублей и компенсацию морального вреда в размере 100 тыс. рублей. А также попросил обязать ответчика производить начисление и оплату труда в выходные и нерабочие дни в соответствии с постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П, то есть в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали и просили применить последствия пропуска срока обращения в суд с иском к части требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2023 по декабрь 2024 года.

12 мая 2026 года Кировский районный суда Омска удовлетворил требования работника частично - в пользу водителя взыскали задолженность по заработной плате в размере 30,5 тыс. рублей за 2025 год. А также присудили ему компенсацию морального вреда в размере 7 тыс. рублей. В выплате задолженности за 2023 и 2024 годы ему отказали. Исковое требование о возложении на работодателя обязанности начислять оплату труда в выходной и нерабочий праздничный день в размере двойной часовой тарифной ставки за фактически отработанное время с начислением на нее всех доплат и стимулирующих выплат районный суд также не стал удовлетворять.

Работник решил обжаловать это решение. В своей апелляционной жалобе он указал, что о нарушении его трудовых прав ему стало известно лишь в январе 2025 года, когда после обращения первичной профсоюзной организации Федерацией омских профсоюзов была проведена проверка и директору выдано представление об устранении нарушений законодательства в части оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с Постановлением Конституционного суда Российской Федерации № 26-П.

Поэтому водитель считает, что суд необоснованно отказал в восстановлении срока для обращения в суд с иском в части взыскания задолженности по заработной плате за период с января 2023 года по декабрь 2024 года, поскольку он не владел информацией о составных частях начисляемой заработной платы и наличии у работодателя задолженности, расчетные листки не получал.

Однако работодатель указал на заявление работника о направлении расчетных листков на электронную почту. Работник же считал, что это не может быть принято во внимание, поскольку с приказом, который предусматривает направление расчетных листков на электронную почту работника, он ознакомлен не был. А также просил учесть, что он не обладает юридическими познаниями в области трудовых правоотношений.

30 июля Омский областной суд жалобу работника отклонил - посчитал, что указанные работником причины не являются уважительными для пропуска срока обращения в суд.