У работницы, уволенной по сокращению, отняли выплату за третий месяц

Рисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"

Суть конфликта. Жительница Подольска состояла в трудовых отношениях с Социальным фондом России, работала в департаменте административно-хозяйственной деятельности. В мае 2023 года она была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации). При увольнении работнице были выплачены все причитающиеся при расчете суммы, включая выходное пособие. А также впоследствии был выплачен и средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. На работу женщина не устроилась, и Центр занятости населения Московской области 11 августа 2023 года признал за нею право на сохранение среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения.

Однако Социальный фонд России обратился в суд с иском к Центру занятости, требуя признать незаконным и отменить решение о сохранении за бывшей работницей среднего месячного заработка за третий месяц со дня ее увольнения.

Аргументы истца. В обоснование исковых требований Социальный фонд указал, что считает решение Центра занятости незаконным, так как Центр при принятии решения не установил обстоятельства, которые могли бы быть признаны исключительными по ч. 3 ст. 178 ТК РФ.

Вердикты суда. Подольский городской суд Московской области 6 августа 2024 года в удовлетворении исковых требований Социального фонда России к Центру занятости населения Московской области отказал. Следующие две инстанции это решение подтвердили, указав, что именно служба занятости определяет, относятся ли обстоятельства к исключительным, чтобы сохранить заработок за третий месяц после увольнения. Специалист обратилась в службу занятости вовремя, но та не предложила варианты подходящей работы. При этом уволенная получала пенсию по старости, которая была ниже ежемесячной платы по кредиту (ежемесячно ей надо было выплачивать банку по 59 тысяч рублей).

Верховный суд счел, что суды предыдущих инстанций не установили, были ли обстоятельства исключительными, и не проверили сведения, которые представил работодатель, - о наличии нескольких объектов недвижимости у бывшего сотрудника.

ВС РФ напомнил, что выплаты сохраняются только в исключительных случаях, которые связаны:

• с социальной незащищенностью работника;

• с отсутствием у него средств к существованию;

• с наличием на иждивении нетрудоспособных членов семьи и т.п.

В итоге дело направлено на новое рассмотрение.

Определение ВС РФ от 31.08.2026 № 4-КГ26-71-К1 (Дело № 2-5687/2024)

Почему это важно. Обращаясь в Центр занятости, чтобы подтвердить право на сохранение среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, помните, что решение могут впоследствии оспорить при наличии у вас дополнительной недвижимости.