Юристы МФП рассказывают о материальной ответственности в трудовых отношениях

Фото: Николай Федоров / архив "Солидарности"

Что такое материальная ответственность сторон трудового договора?

Материальная ответственность - один из видов юридической ответственности. Она заключается в возмещении причиненного ущерба одной из сторон трудового договора.

Когда возникает обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора?

Сторона трудового договора (работник или работодатель) несет материальную ответственность, если нанесла другой стороне ущерб в результате виновного противоправного поведения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами.

Трудовой договор или письменные соглашения, которые к нему прилагаются, могут конкретизировать материальную ответственность сторон. При этом ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Если расторгнуть трудовой договор после причения ущерба, освобождается ли сторона от материальной ответственности?

Нет, не освобождается.

В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя?

Работодатель несет материальную ответственность в следующих случаях.

1. При незаконном лишении работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб (не полученный работником заработок), в частности, если работник незаконно отстранен от работы, уволен или переведен на другую работу; если работодатель отказывается исполнять или несвоевременно исполняет решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; если работодатель задерживает выдачу работнику трудовой книжки, а также вносит в нее неправильную или не соответствующую законодательству формулировку причины увольнения работника.

2. При причинении ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ).

В этом случае работодатель возмещает ущерб в полном объеме. Его размер исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Если работник согласен, то ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление о возмещении ущерба работник направляет работодателю, который обязан принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня поступления заявления. Если работник не согласен с  решением работодателя или не дождался ответа в течение десяти дней, то он имеет право обратиться в суд.

3. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Работодатель обязан выплатить зарплату и другие положенные выплаты с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и других выплат размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом размер денежной компенсации за просрочку может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате компенсации возникает в любом случае и независимо от того, виноват ли работодатель.

4. При причинении работнику морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Закон определяет моральный вред как физические и нравственные страдания. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, должен быть возмещен работнику деньгами в размерах, которые определяются соглашением сторон трудового договора.

Если возникает спор, то факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяет суд независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Автор материала - юрисконсульт правового департамента МФП

Продолжение следует