Рисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"
Международный день борьбы за права женщин, каким изначально и было 8 Марта, традиционно превращается для европейских профсоюзов в повод поговорить о том, как эти права соблюдаются сегодня. Британский Конгресс профсоюзов, объединяющий 5,5 миллиона работников в Англии и Уэльсе, обратил внимание на гендерный перекос при заключении кабальных контрактов с нулевым рабочим временем. “Солидарность” изучает суть вопроса.
Накануне праздника Trades Union Congress (TUC) опубликовал итоги своего нового исследования, посвященного соблюдению трудовых прав женщин в Великобритании. Исследование также стало ответом британских профсоюзов на внесение правок в законопроект о трудовых правах перед утверждением его в британском парламенте. TUC увидел в них шанс еще немного уменьшить неравенство в положении женщин и в качестве меры поддержки решил провести собственное исследование гендерных проблем в трудовой сфере. Итоги исследования оказались неутешительны.
Данные TUC показали, что женщины на 34% чаще, чем мужчины, несут на себе тяжесть кабальных контрактов с нулевым рабочим временем. Контракт с нулевым рабочим временем - это разновидность трудового договора между работодателем и работником в законодательстве Соединенного Королевства, согласно которому работодатель не обязан предоставлять работнику какое-либо минимальное количество рабочих часов.
Исследования, проведенные профсоюзом, свидетельствовали, что женщины почти в три раза чаще, чем мужчины, работают по контрактам такого типа. Женщины преобладают в восьми из десяти профессий с наибольшим количеством работников, занятых по контрактам с нулевым рабочим временем. Они чаще, чем мужчины, заключают эти кабальные контракты на срок более одного года (69% против 64%).
Такое гендерное неравенство, по мнению профсоюзов, является отчасти результатом того, что женщины чаще работают в сферах, которые характеризуются низким уровнем безопасности и высокой долей контрактов с нулевым рабочим временем, например в социальной сфере и гостиничном бизнесе. Так, среди официантов женщин почти в два раза больше, чем мужчин, - в этой профессии 33% работников работают по контрактам с нулевым рабочим временем. Три четверти социальных работников - эта сфера занимает второе место по количеству контрактов такого типа - также женщины. Анализ, проведенный профсоюзной организацией, показал, что женщины из числа этнических меньшинств входят в число групп, наиболее пострадавших от контрактов с нулевым рабочим временем. Женщины - представители этнических меньшинств на 103% чаще, чем белые мужчины, были включены в эту кабальную форму трудовых отношений.
Профсоюз также предупредил, что контракты с нулевым рабочим временем влекут за собой значительные штрафы в виде невыплаченной зарплаты. Анализ TUC показал, что среднестатистическая женщина, работающая по трудовому договору с нулевым рабочим временем, обычно зарабатывает на 10 фунтов стерлингов в час меньше (11,80 фунта стерлингов в час), чем среднестатистический мужчина, не работающий по этому типу трудового договора (21,20 фунта стерлингов).
Но гендерное влияние на оплату труда на этом не заканчивается. TUC заявил, что контракты с нулевым рабочим временем дают работодателям полный контроль над рабочим временем сотрудников и над их заработной платой. Это означает, что сотрудники не знают, сколько они будут работать и какие суммы зарабатывать каждую неделю. Из-за этого им сложно планировать свою жизнь, составлять бюджет и заботиться о семье. Также из-за опасений, что их накажут недопуском к рабочим часам, работникам на контрактах с нулевым рабочим временем сложнее оспаривать неприемлемое поведение руководства.
TUC заявил, что новый законопроект о трудовых правах, возвращенный на рассмотрение в парламент, сыграет решающую роль в обеспечении гендерного равенства на рабочих местах в Великобритании.
Во-первых, он запретит кабальные контракты с нулевым рабочим временем, в том числе введет право на уведомление о сменах и компенсацию за отмены смен в короткие сроки. Во-вторых, обеспечит доступ к оплате больничного с первого дня невыхода на работу. В-третьих, предоставит всем работникам право на один день с гибким графиком работы. В-четвертых, внедрит обязательные планы противодействия гендерному разрыву в оплате труда. Наконец, позволит реализовать соглашения о справедливой оплате труда в сфере социального обеспечения.
Результаты исследования были опубликованы после того, как профсоюзные деятели собрались в центре Лондона на ежегодной женской конференции TUC. Делегаты, участвующие в мероприятии, обсуждали такие вопросы, как гендерные стереотипы в трудовых отношениях; здоровье женщин на работе; борьба с сексуальными домогательствами.
Конференция также признала, что новый законопроект о трудовых правах предоставит работающим женщинам новые возможности. “Законопроект обеспечит гарантии сотрудникам, работающих по контракту с нулевым рабочим днем, и поможет сократить разрыв в оплате труда и правах между мужчинами и женщинами”, - полагали делегаты.
Накануне 8 Марта был также опубликован доклад ООН по гендерной дискриминации. Среди прочего в нем затрагивались вопросы неравенства в сфере трудовых отношений. Хотя в большинстве стран дискриминация на рабочем месте запрещена, а 44% стран улучшают качество образования и профессиональной подготовки девочек и женщин, разрыв в доступе к власти и ресурсам, ограничивающий права женщин, остается значительным, говорилось в докладе. Согласно отчету, в мире женщины обладают лишь 64% юридических прав, которые есть у мужчин.
Профсоюзы намерены с этим бороться.
Законопроект о трудовых правах на 2024 - 2025 годы был внесен на рассмотрение Палаты общин 10 октября 2024 года и прошел второе чтение 21 октября. К марту 2025 года работа над ним в соответствующем комитете завершилась, и 11 марта он должен был быть рассмотрен в Палате общин.
Законопроект охватывает реформы во многих областях трудового законодательства, в том числе в отношении неправомерного увольнения, гибкого графика работы, обязательного оплачиваемого отпуска по болезни, отпуска по семейным обстоятельствам, защиты от домогательств, увольнения и повторного приема на работу, коллективных переговоров в сфере образования и социального обслуживания взрослых, законодательства о профсоюзах и соблюдения правил на рынке труда.
Комитет по законопроектам рассмотрел законопроект на 21 заседании в период с 26 ноября 2024 года по 16 января 2025 года. Всего в законопроект было внесено 264 поправки в комитете по публичным законопроектам. 149 из них, все правительственные поправки, были одобрены комитетом. Все поправки оппозиции были либо отозваны, либо не были рассмотрены, либо отклонены в ходе заседания комитета.
Ряд тем вызвал серьезные дебаты в комитете. В частности, сомнения вызвал пункт по контрактам с нулевым рабочим временем - насколько строгими должны быть ограничения на них и приведут ли они к росту безработицы. Именно меры этого пункта с точки зрения гендерной политики комментировал TUC.
Еще одной дискуссионной темой стал доступ к профсоюзам - члены Консервативной партии выступили против различных аспектов предлагаемых реформ профсоюзов, которые, по их словам, могут привести к росту числа забастовок. Члены Лейбористской партии, напротив, утверждали, что эти реформы улучшат производственные отношения и обеспечат необходимое усиление позиций работников на переговорах.
Trades Union Congress (TUC) - национальная федерация профсоюзов, которая коллективно представляет большинство работников, состоящих в профсоюзах, в Англии и Уэльсе; объединяет 48 профсоюзов, насчитывает около 5,5 миллиона членов.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно