Фото: Федерация профсоюзов Забайкалья
Вопрос преемственности поколений в профсоюзах стоит не менее остро, чем в промышленности, образовании или медицине. Кто придет на смену нынешним профлидерам? Как помочь молодым грамотно выстроить работу, передать им опыт, мотивировать на участие в общественной жизни? Это обоснованные вопросы, и неслучайно работа с молодежью - одно из главных направлений для профсоюзов. Молодежный совет ФНПР порекомендовал “Солидарности” самые активные и интересные “молодежки” страны, и газета начинает рассказывать о них. Первыми стали молодежные советы профсоюзов Забайкалья и Краснодарского края.
В Забайкальском крае живет около 1 млн человек. Численность Федерации профсоюзов Забайкалья (ФПЗ) - 55 тысяч человек, из них 20 тысяч - молодежь, рассказывает Александра Пуртова, председатель молодежного совета (МС) федерации. В МС входят представители разных отраслей.
Кроме традиционных для своего формата направлений, МС участвует, например, в обсуждении новых законов. В состав молодежного парламента при заксобрании края входят три представителя профсоюзов, а Александра еще и является одним из заместителей его председателя. Это позволяет общественным и государственным структурам сотрудничать эффективно. Так, на площадке комитета по молодежной политике депутаты заксобрания края, представители ФПЗ, ОП, ОНФ и краевого Министерства развития гражданского общества, муниципальных образований и молодежной политики вместе разрабатывали поправки к законопроекту о молодежной политике РФ на территории края, внесенные ФНПР. Профактивисты предложили оценивать молодежную политику в регионе, в том числе по показателям социально-экономического положения молодых людей. А именно по уровню занятости молодежи, среднему доходу на человека в возрасте 14 - 35 лет, доле тех из них, чей доход ниже прожиточного минимума.
Региональный форум программы “Стратегический резерв” стал главной площадкой для знакомства, обучения и обмена опытом профсоюзной молодежи Забайкалья. Мастер-классы, лекции, панельные дискуссии проводят соцпартнеры профсоюзов, лекторы Российского общества “Знание”, представители молодежных и бизнес-сообществ региона.
В 2023 году в рамках движения “За достойный труд” МС проводил акцию “Не будь в тени”, задача которой - рассказать работникам из сферы платформенной занятости, как они могут создать профсоюз. В то время отделения Wildberries в Восточной Сибири массово закрывались: работников не устраивали условия работы, зарплаты и действия центрального офиса Wildberries. Начались протесты. Профактивисты раздавали сотрудникам компании Wildberries / “Сима Ленд” буклеты, где было рассказано, в чем уязвимость платформенных работников и плюсы профсоюза.
Команда работников Wildberries предприняла попытку создать профсоюз. Члены МС помогали им в этом, опросили сотрудников 80 пунктов выдачи заказов и многих пунктов временного завоза, работающих по франшизе интернет-платформ. Выяснилось, что сложно контролировать работающих по франшизе предпринимателей, особенно соблюдение ими норм трудового законодательства. Объединить в профсоюз работников из-за их разобщенности не удалось.
Так называется проект, которым гордится молодежный совет ФПЗ. “Профи в деле” знакомит молодых людей с тем, с чем им придется столкнуться на рынке труда. Финансовую поддержку проект получил на грантовом конкурсе Росмолодежи в 2023 году.
В 2024 году члены МС спросили студентов, с какими проблемами те сталкиваются по окончании вузов. Результаты опроса показали, что молодежи требуются опытные наставники, потому что ребята часто не представляют, какие проблемы их ждут на первом рабочем месте. Но и работающая молодежь считала, что ей тоже нужна помощь, причем как опытных работников, так и молодых, с которыми не возникает барьеров в общении.
В Забайкальском крае проект молодых профактивистов широко известен. Сначала в команду проекта входило пятеро, а сейчас в “Профи в деле” участвуют уже 50 молодых работников. Подключаются и студенты, члены профсоюзов разных организаций, работодатели. Проект решает несколько задач. Первая - формирование местного сообщества молодых работников, которые готовы быть наставниками на своих рабочих местах либо берут на себя роль наставника для новичка из другой организации. Вторая - создание медиаконтента, клипов, видеоподкастов о личном опыте профессионального развития в регионе. Грант также предполагает просветительскую работу. Когда ребята выходят на рынок труда, они часто не знают, какие законы регулируют их взаимоотношения с работодателем. И команда проекта рассказывает вчерашним выпускникам, как отстаивать свои интересы и не допускать правонарушений. В рамках проекта проходят встречи студентов с профессионалами из разных отраслей.
Команда “Профи в деле” собрала много активных ребят, которые готовы делиться опытом. Среди них - финалисты федеральных конкурсов, участники крупных региональных проектов - “Молодой профсоюзный лидер Забайкальского края”, “Стратегический резерв”, “Учитель года”, “Педагог-наставник”, “Твой ход” и др.
Местом, где работает программа, должна была стать Чита, но подключились и другие регионы. Забайкальская молодежь участвовала в окружном этапе конкурса “Стратегический резерв” на форуме “Горизонт - Сибирь” в Республике Бурятия. Проект нашел отклик: уже в 2025 году к нему присоединятся молодые профактивисты Республики Бурятия, Кемеровской, Омской, Новосибирской областей, Красноярского края. Они готовы помогать в съемке клипов, защищать права молодых работников, рассказывать о проекте “Профи в деле” на своих интернет-площадках и в социальных группах.
- Когда я вышла на рынок труда в 2012 году, у меня не было наставников, - вспоминает Александра Пуртова начало своего трудового пути. - Наставничество существовало в СССР, а наше поколение было брошено на произвол судьбы. На мое первое место работы нас выбирали при конкурсе 100 человек на место. Не было мотивов кого-то учить - можно было просто взять на работу очередного кандидата. Сейчас наоборот - работы много, а люди на рынке труда в дефиците. Теперь уже молодые люди устраиваются на работу с мыслью, что если им что-то не понравится - перейдут в другую организацию. Возможно, благодаря наставничеству, корпоративной культуре, усилиям профсоюзов удастся поддерживать молодые кадры, чтобы они не уходили с предприятий.
Участие в интересных проектах может стать дополнительным мотивом для вступления в профсоюз, считает Пуртова. Как некоммерческая организация, профсоюз имеет право создавать команды, чтобы поддавать заявки на гранты. Участие в проектах может привлекать ребят, которые хотят развиваться в своей отрасли, улучшать работу своего предприятия или вуза. Проектные команды объединяют не только членов профсоюза, но и представителей других сообществ: студсоветов, молодежных организаций предприятий. МС становится площадкой, где все эти молодые люди общаются, делятся опытом, проводят совместные акции в городе. И другие инициативные ребята, которые пока не в профсоюзе, видя их работу, возможно, захотят присоединиться к ним, надеется Александра.
Молодежи сейчас не хватает “духа команды”, считает она:
- Когда я только пришла работать в аппарат Федерации профсоюзов Забайкалья, я часто говорила на заседаниях молодежного совета, что надо налаживать межотраслевое взаимодействие. У каждого из отраслевых профсоюзов есть свои планы. Интересно рассказать, как мы организовываем работу наших молодежных советов. Хочется, чтобы ребята больше общались. Например, чтобы активисты из профсоюзного молодежного совета госучреждений приходили на мероприятия работников образования, и наоборот. На уровне ФПЗ как объединяющего органа мы стараемся организовывать это межотраслевое взаимодействие.
Из Забайкалья перенесемся на другой край нашей страны - о молодежном совете Краснодарского краевого объединения организаций профсоюзов рассказывает председатель МС Валерия Марковская.
Молодежный совет Краснодарского краевого профобъединения был создан в октябре 2002 года. Сегодня он объединяет представителей работников здравоохранения, АПК, нефтегазовой промышленности, образования - всего из 13 отраслей. Среди 14 членов МС не только работающие люди. Недавно туда вошли еще и представители вузов и колледжей, и студенческая молодежь получила право голоса. В 2023 году доля молодежи в краевом профобъединении составила 33,1%, охват работающей молодежи профсоюзным членством составил 75,5%, студентов и учащихся - 86%.
Чем же занимается краснодарская “молодежка”? Несмотря на запрет проведения массовых мероприятий в Краснодарском крае, молодежный совет проводит в праздничные дни согласованные уличные акции. В центре города профактивисты раздают листовки с информацией о профсоюзах и местную газету “Человек труда”, фотографируют людей на фоне профсоюзной символики, стараются “напомнить обществу, что профсоюзы существуют и продолжают активно работать”, рассказывает Валерия.
С начала СВО молодые профсоюзные волонтеры активно участвуют в акциях “Аптечка солдату” и “Своих не бросаем” - собирают и отправляют гуманитарную помощь российским воинам. 9 Мая молодые краснодарские профактивисты проводят волонтерскую акцию “Спасибо за Победу” - посещают ветеранов войны, вручают героям памятные подарки. А накануне главного профсоюзного праздника - Дня международной солидарности трудящихся - поздравляют и ветеранов профсоюзного движения.
На базе Северо-Кавказского регионального учебного центра МС регулярно проводит обучение актива. В учебной программе есть и современные направления, такие как блогерство в профсоюзе, и более традиционные форматы, в том числе Единый профсоюзный урок. Совместно с Северо-Кавказским региональным учебным центром Краснодарское краевое профобъединение ежегодно проводит Единый профсоюзный урок для учащихся 9 и 11 классов, студентов колледжей и институтов. В 2024 году урок прошел в 48 учебных заведениях.
Лекторами урока обычно выступают руководители профсоюзных организаций. Они знакомят аудиторию с возможностями профсоюзов Кубани в сфере образования и просвещения, убеждают молодежь продолжать свое профсоюзное образование. Например, в этом году урок был посвящен социальной значимости профсоюзов. Лектор смог на понятном молодым языке рассказать о работе этой общественной организации, объяснить, что такое социальное партнерство и какие преимущества дает членство в профсоюзе.
Там же, на базе Северо-Кавказского регионального учебного центра, проходит и еще одно мероприятие - региональный конкурс “Молодой профсоюзный лидер”. “Мы стремимся, чтобы ребята не только участвовали в конкурсе, но и учились”, - говорит Валерия Марковская. А в 2023 году в Краснодарском крае прошел большой отраслевой форум “XXI - век молодости и интеллекта”, где благодаря профсоюзному учебному центру была реализована обширная образовательная программа.
В 2020 году Краснодарское краевое профобъединение направило письмо министру образования, науки и молодежной политики края. В рамках Соглашения о сотрудничестве и взаимодействии между ФНПР и Федеральным агентством по делам молодежи профсоюзы выразили готовность развивать молодежную политику в регионе. 30 декабря 2020 года Минобразования края и профсоюзы Кубани заключили подобное соглашение.
В июле этого года под эгидой Росмолодежи прошел ежегодный краевой форум “Регион 93”. Форум включает в себя несколько смен, и теперь среди них появилась организованная профсоюзами смена “#ЯВПрофессии”. Форум был подготовлен совместно с Центром гражданского воспитания молодежи Кубани под эгидой местного Министерства образования. Мероприятие проходило в Северском районе края, объединив все 44 его муниципалитета, и собрало более 350 профактивистов. Его участниками стали представители отраслей образования, госучреждений, культуры, здравоохранения. Пять дней ребята жили в палатках, готовили еду на костре, проходили тренинги, слушали лекции, совмещая испытания с образовательной программой.
“Регион 93” стал первым крупным мероприятием, которое МС краевого профобъединения провел вместе с краевым Минобразования и Центром гражданского воспитания молодежи Кубани. Благодаря участию в форуме активисты молодежного совета научились проводить массовые мероприятия, смогли рассказать молодежи о краевом профобъединении и его работе.
Ежегодно профактивисты участвуют во Всероссийской профсоюзной программе ФНПР “Стратегический резерв”. В этом году кубанцев там было больше, чем участников из других областей Южного федерального округа, - 23 человека.
В 2023 году на федеральном форуме Всероссийской профсоюзной молодежной программы “Стратегический резерв” вручалась премия молодежного совета ФНПР. Победу в номинации “Лучший молодежный совет территориального объединения организаций профсоюзов” одержал молодежный совет Краснодарского краевого объединения организаций профсоюзов.
Совет понимает нюансы работы с молодежью как с особой социальной группой и учитывает ее запросы, рассказывает Валерия Марковская. Большое преимущество Краснодарского краевого профобъединения, при котором работает молодежный совет, в том, что председатель профцентра Светлана Бессараб является также депутатом Государственной думы РФ. И молодые профактивисты могут не только изучать мнения ровесников, но и напрямую оглашать их проблемы представителям федеральной власти.
Важным для молодежи остается вопрос зарплаты, особенно в сфере здравоохранения и образования, продолжает Марковская. Подобные вопросы невозможно решить быстро, но на всех встречах с представителями региональной власти члены МС говорят об этих проблемах. В крае активно действует профсоюз работников образования, который весьма профессионально отстаивает права молодых педагогов, все положенные им доплаты и гарантии. Но подобные проблемы волнуют и молодых работников других отраслей.
Еще одна злободневная проблема - поиск работы, устройство на первое рабочее место. В молодежном совете часто слышат такие запросы, особенно от выпускников вузов. Чтобы ответить на них, молодежный совет при содействии профсоюза работников образования старается контролировать, чтобы вузы выполняли свои обязательства по обеспечению первых рабочих мест для выпускников.
Краснодарский край - один из тех регионов страны, где традиционно много приезжих.
- Действительно, численность населения Краснодара растет, - объясняет Валерия. - Прирост населения идет в городах как за счет приезжих с Севера, с Урала, из Сибири, так и за счет местных жителей.
Кубанская молодежь уезжает из села. Несмотря на то, что в крае есть крупные станицы, которые по численности населения могут соревноваться с небольшими городами, молодежь все равно покидает их. Большой поток внутренних мигрантов - в Краснодар, Армавир, Тихорецк. Даже если молодые люди вначале задерживаются в родном селе, то из-за небольших зарплат и тяжелых условий работы в сельской местности большинство принимает решение переехать. А из города в сельскую местность никто не едет, только приезжие из других регионов немного уравновешивают этот отток.
Нехватка кадров действительно очень заметна, и решать эту проблему нужно не точечно, а общим развитием сельских территорий, улучшением качества жизни на селе, считает Валерия Марковская. Молодежный совет мог бы включиться в решение этих проблем, если бы у него было налажено сотрудничество с Союзом сельской молодежи. К сожалению, сейчас никаких соглашений между двумя организациями нет. А если бы был налажен контакт, МС краевого профобъединения мог бы работать с ними над совместными проектами - так же, как с Росмолодежью.
Еще одной особенностью Кубани остается ее многонациональный состав.
- Я бы не называла это проблемой, - комментирует Валерия. - Миграция в Краснодарском крае строго контролируется нашей администрацией, а в последнее время миграционную политику в крае ужесточили еще больше. Это встречает понимание, в том числе у молодежи: никто не занимает их рабочие места, не работает на понижение зарплаты. Многонациональность - естественное состояние края, она обусловлена его местоположением, близостью северокавказских республик. Но для нас это никогда не было острой проблемой, она всегда находилась на строгом контроле.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно