В общественном штабе Сергея Собянина отметили лучших представителей профессии

Фото: пресс-служба МФП

Открыла торжественную встречу Арина Шарапова, доверенное лицо Сергея Собянина. Она отметила неоценимый вклад отрасли в развитие мегаполиса и создание комфортной жизни для москвичей.

Заместитель председателя Московской Федерации профсоюзов Юрий Павлов рассказал, что сегодня в столице создана эффективная система взаимодействия власти с профсоюзами:

- Московские профсоюзы всегда принимали самое активное участие в избирательных кампаниях, выражая тем самым свою гражданскую позицию и выступая за сплочение патриотических сил общества, дальнейшее процветание и развитие страны без каких-либо социальных кризисов. Используя предусмотренные законодательством возможности, направляли профсоюзных активистов в избирательные комиссии города различного уровня. Представителей московских профсоюзов в составе территориальных избирательных комиссий - 83 процента, в участковых избирательных комиссиях - 69 процентов.

Поговорили участники встречи и о системе социального партнерства, которое активно развивается в городе. В столице успешно реализуется Московское трехстороннее соглашение, которое позволяет развивать систему коммуникации между трудовыми коллективами и работодателями, своевременно и результативно решать вопросы социально-трудовых отношений.

- У нас [в Московском метрополитене] есть коллективный договор, в котором прописаны гарантии и бонусы каждого работника. Это и вознаграждения за выслугу лет, различные транспортные компенсации, материальная помощь, детская лагерная оздоровительная кампания. В целом же социальный пакет на одного работника в год составляет 153 тысячи рублей. Это немаленькая сумма, и мы рады, что благодаря укреплению и развитию социального партнерства наши сотрудники получают такие возможности, - отметил председатель Дорпрофжела Московского метрополитена Владислав Еланский.

Завершилась встреча чествованием лучших работников в сфере железнодорожного транспорта и метрополитена.

Ренессанс рабочих профессий

В МФП рассказали, какие меры помогут справиться с кадровым голодом

На минувшей неделе в столице прошел круглый стол, посвященный вопросам кадровых потребностей предприятий столицы. Организаторы - Московская конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) - совместно с профсоюзами, экспертами сферы образования, центров занятости и кадровых служб обсудили проблему нехватки специалистов в промышленном секторе и перспективы трудоустройства, особенности подготовки востребованных сотрудников. От профсоюзной стороны в работе принял участие руководитель департамента экономической защиты трудящихся МФП Егор Туравненко.

Сегодня в Москве функционируют порядка четырех тысяч предприятий. По словам заместителя председателя Московской конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) Алексея Савина, за последние полгода рост производительности труда составил 11,1%, но при этом 75% предприятий испытывают дефицит кадров. Проблема связана в том числе с несоответствием знаний или компетенций соискателей актуальным требованиям рынка, недостаточной популяризацией рабочих профессий в обществе и нежеланием переучиваться на “простые” специальности.

- Профсоюзы помогают работодателям закрывать кадровые потребности: активно взаимодействуя с центрами занятости, мы оперативно информируем об острой необходимости найти работников тех или иных специальностей и наличии вакантных должностей, - рассказал Егор Туравненко. - Спрос на специалистов промышленной отрасли вырос, и для рабочих разных уровней квалификации создаются дополнительные привлекательные условия труда. Говоря о будущем трудовом поколении, к сожалению, мы все чаще встречаем молодежь, которая не знает о преимуществах рабочих профессий или не рассматривает специальности всерьез, считая их непрестижными. Ведь только сейчас, спустя десятилетия, начинает возрождаться популярность рабочих профессий, а вместе с тем и система наставничества на предприятиях. Поэтому, совместно с работодателями и городом, необходимо прикладывать еще больше усилий для того, чтобы поднять имидж рабочих профессий. Большая работа в этом направлении уже проделана благодаря конкурсу профессионального мастерства “Московские мастера”, который проходит в рамках соцпартнерства. Ежегодные состязания лучших из лучших демонстрируют возможности карьерного развития внутри каждой профессии, ее востребованности. В нескольких номинациях вне конкурса участвуют студенты последних курсов. Ребята не только воспитывают соревновательный дух, но и общаются с опытными мастерами своего дела. В прямом диалоге приходит понимание значимости того, что ты делаешь. Уверен, практику вовлечения студентов в конкурс необходимо распространить на все номинации. А чтобы юные москвичи как можно раньше узнали о плюсах профессий, мы проводим “профсоюзные уроки” в школах и колледжах.

Активно прививает интерес к рабочим специальностям система столичного образования.

- Образовательные учреждения Московского центра развития профессионального образования работают в плотной связке с представителями предприятий. У нас сформированы специальные центры компетенций, которые оснащаются материально-технической базой по стандартам работодателей, где создаются рабочие места и согласно им меняются образовательные программы. То есть система образования подстраивается к потребностям рынкам и максимально старается их закрыть, - уточнил Евгений Фадеев, главный специалист координации взаимодействия работодателей с колледжами Московского центра развития профессионального образования.

По данным Центра профессиональных квалификаций и содействия трудоустройству “Профессионал”, на сегодняшний день самыми востребованными специалистами на рынке труда стали токари, слесаря механосборочных работ, монтажники радиоэлектронных приборов, швеи и повара.

- Наш центр анализирует вакансии и взаимодействует с работодателями напрямую, чтобы закрыть их актуальные потребности. При этом самым эффективным методом повышения процента трудоустройства являются персонализированные программы обучения. Они разработаны совместно с работодателями и включают в себя практику на площадке потенциального руководителя. Такая мера помогает заинтересовать и кандидата, и работодателя в сотрудничестве, - отметила начальник отдела содействия трудоустройству центра “Профессионал” Ирина Татарчук.

В ходе круглого стола эксперты и работодатели обменялись опытом, наладили каналы взаимодействия. В планах - дальнейшее обсуждение и встречи для принятия совместных решений по вопросам нехватки кадров в разных секторах экономики.