Московские профсоюзы приняли участие в Международном кинофестивале “Антарес”

Фото: пресс-служба кинофестиваля "Антарес"

- Кинофестиваль прошел при поддержке Московской Федерации профсоюзов. Мы впервые вошли в состав оргкомитета и жюри фестиваля. Профсоюзы участвовали в оценке фильмов о человеке труда. При анализе кинолент прежде всего мы уделили внимание тому, как раскрываются особенности каждой профессии, ее тонкости и сложности. Также фокус был направлен на отражение темы условий и охраны труда, сохранения жизни и здоровья человека, - рассказал Анатолий Захаренков, руководитель технической инспекции труда МФП, член жюри кинофестиваля.

На фестивале представили киноленты о 89 профессиях, в числе которых инженер, строитель, учитель, водитель скорой помощи, машинист, программист, офисный работник, журналист, стюардесса, плотник, курьер, фермер и другие.

- Идея проведения кинофестиваля “Антарес” заключается в том, чтобы просвещать человека труда. Сейчас многие и на разных площадках говорят о профессиях, мы же решили связать различные специальности и отраслевое сообщество, собрав в одном месте людей труда. На фестивале представлено 105 фильмов в трех конкурсных программах: полный и короткий метр, документальные фильмы. Среди них - киноленты и из зарубежных стран, например Ирана и Индии. Каждый фильм расскажет зрителям о конкретной профессии, - отметил Александр Халимовский, президент ассоциации “Безопасность и качество” и президент кинофестиваля “Антарес”.

Ранее МФП приняла участие в создании картины “Стажер” в рамках киноальманаха “Безопасная работа” об историях сотрудников компаний со всей страны, которые столкнулись с опасными ситуациями на работе. Фильм “Стажер” получил приз зрительских симпатий на самом крупном событии в сфере охраны труда - выставке-форуме “Безопасность и охрана труда”. На сегодняшний день фильмы проекта “Безопасная работа” посмотрели свыше пяти миллионов человек.

Международный кинофестиваль “Антарес” - масштабный культурный проект, помогающий популяризировать образ человека труда в современном кинематографе.

Листок нетрудоспособности: новый порядок оформления

В начале осени вступают в силу изменения в порядке оформления листков нетрудоспособности. Об этом сообщили в Управлении социального фонда РФ по Москве и Московской области. Нововведение касается россиян, часто оформляющих больничный. Для тех, кто за шесть месяцев, предшествующих дате обращения пациента, брал больничные четыре раза и более, максимальный срок больничного сократится до трех дней. За его продлением лечащий врач должен будет обратиться к врачебной комиссии.

Исключения предусмотрены:

• в случае ухода за больным ребенком и другими членами семьи;

• получения гражданами медицинской помощи при социально значимых заболеваниях (ВИЧ, гепатит В и С, злокачественные новообразования, сахарный диабет и др.);

• получения гражданами медицинской помощи при заболеваниях, требующих медицинской помощи методом заместительной почечной терапии (диализа);

• при прохождении медицинской реабилитации.

Как отмечают представители Соцфонда, проект изменений в приказ об условиях формирования листков нетрудоспособности разработан Минздравом России, где полагают, что частое оформление больничных может говорить о необходимости проведения более углубленной оценки состояния здоровья пациента. Главная задача врачебной комиссии в этой ситуации - выявление факторов, влияющих на частоту заболеваний, и выработка необходимого плана лечения и профилактики.

Мэтры отечественного здравоохранения считают, что такой подход позволит не только выявлять работников с симптомами заболевания на ранней стадии, но и возвращать к профессиональной деятельности людей из так называемой группы риска по угрозе развития отдельных заболеваний.

Согласно анализу Социального фонда, нововведения затронут не более 1% от общего количества оформленных россиянами листков нетрудоспособности.

Руководитель департамента экономической защиты трудящихся МФП Егор Туравненко напомнил, что сейчас врач может оформить больничный лист на 15 дней, а стоматолог или фельдшер - на десять. Только после этого срока для продления должна собраться комиссия, а выплаты по листку нетрудоспособности зависят от стажа работы (не на конкретном месте, а общего) и среднего заработка за два предыдущих года.

- При стаже менее пяти лет оплата за день болезни производится в размере 60% среднего двухгодового заработка. Если стаж от пяти до восьми лет, выплаты составляют 80%, а тем, кто работает более восьми лет, выплачивается 100%, но существуют ограничения по максимальной сумме: нижний предел дохода, который учитывают при подсчетах, равен минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), а верхний ежегодно индексируется с учетом средней зарплаты, - отметил Егор Туравненко.