Фото: GregZak / wikipedia.org
Бойкот и давление - с такой реакцией руководства столкнулись профактивисты предприятия со столетней историей в Санкт-Петербурге. Aдминистрация ФГУП “Российский научный центр “Прикладная химия” не отвечает на обращения профкома, зато вынуждает людей выходить из первички.
На фото - ныне снесенное старое здание предприятия на проспекте Добролюбова в Санкт-Петербурге
В редакцию газеты “Солидарность” пришло письмо. Председатель первички ФГУП “Российский научный центр “Прикладная химия” (Санкт-Петербург) рассказывает, как относится руководство организации к профсоюзу и вообще к коллективу. Относится, прямо сказать, плохо.
И.о. генерального директора не общается с профорганизацией и ее лидером. На призывы и запросы никак не реагирует. Председатель первички избран в декабре 2019 года - за это время не было ни одной встречи с директором. Более того - профлидеру (он освобожденный) на территорию предприятия ограничили вход. С 12 часов пропуск работает, а до 12 - заблокирован. Директорские и заводские планерки проходят в первой половине дня - то есть председатель профкома, представляющий интересы работников, доступа к ним не имеет.
Техническому инспектору труда профсоюза на предприятии тоже не рады: отказались оформить постоянный пропуск на территорию. Кстати, технический инспектор Владимир Тиганэ много лет до этого работал на предприятии и возглавлял первичку.
Серьезных вопросов к руководству накопилось немало.
- Профком за последние месяцы направил больше десятка писем, в которых поднимаются важные вопросы. Например, прохождение ежегодного медицинского осмотра теми, кто работает во вредных и опасных условиях труда (заводская поликлиника по инициативе и.о. гендиректора в конце прошлого года была закрыта). Кроме того - пересмотр тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с решением трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга о повышении минимальной зарплаты до 19 тыс. рублей; разработка положений об оплате труда работников и об их поощрении. Вопрос о работе предприятия в условиях распространения коронавируса; согласование приказов “О сокращенной рабочей неделе” и “О режиме работы в мае 2020 года”. На эти обращения ответа нет, - рассказывает председатель первичной профорганизации Алексей Алексеев.
Коллективный договор на предприятии, правда, заключен.
- Я думаю, хорошо, если выполняется хотя бы его половина, - грустно усмехается профлидер. - Заводская поликлиника прекратила свое существование по решению гендиректора, и полноценное медобслуживание прекращено (остался только терапевт и фельдшер) - а это было едва ли не единственное социальное преимущество у наших работников. У нас предприятие химическое, оборонное, люди работают во вредных и особо вредных условиях труда. Сейчас они, чтобы пройти медосмотр, вынуждены ездить в город. (Основная площадка предприятия находится в Ленинградской области. - Прим. ред.) А ветераны производства теперь вовсе лишены возможности воспользоваться здесь медицинскими услугами.
Впрочем, возможности проверить выполнение колдоговора в официальном порядке пока не предвидится: и.о. генерального директора Елена Козлова на предложения профкома о создании комиссии опять же не отвечает. Как и на запрос редакции “Солидарности” о предоставлении информации.
И все же, судя по фактам, неверно было бы утверждать, что руководство игнорирует профорганизацию. Отнюдь. Просто относится к ней своеобразно. Например, после отчетно-выборной конференции, на которой избрали профлидером бывшего работника научного центра (почти 50 лет стажа) Алексея Алексеева, в профком стали массово поступать странные заявления на выход из профсоюза. На типовых бланках с нелепой просьбой “исключить из членов профкомитета”.
Эти бланки вышли прямиком из кабинета генерального директора, говорят свидетели.
- На общем собрании, которое проводится для руководителей структур, на стол была положена пачка распечатанных заявлений, то есть бланков заявлений о выходе, - рассказывает начальник одного из подразделений и член профкома Марина Лисович. - Да, самой Козловой была положена. Ею же было сказано, мол, желающие - возьмите и раздайте. Когда это говорит гендиректор, вы понимаете, что это значит. А дальше практически все сотрудники администрации вышли из профсоюза.
И не только сотрудники администрации. По словам предпрофкома, на 1 января в организации числилось 187 членов профсоюза (при 900 сотрудников), за полгода их количество упало в пять раз: примерно до 30 человек. И продолжает падать.
- В основном сценарий одинаковый: приходит начальник, собирает всех своих подчиненных, раздает отпечатанные дирекцией бланки, и, естественно, подчиненные, согнув головы, подписывают и приносят, - говорит Алексеев. - А несколько месяцев назад по инициативе и при активной поддержке работодателя на предприятии был создан альтернативный профсоюз. Понятно, чьи интересы он будет защищать. В первую очередь он комплектуется работниками аппарата управления, которые по команде вышли из одного профсоюза и, видимо, по команде вступили в другой. Кнутом является угроза применения санкций, вплоть до увольнения.
Правда, найти тех, кто осмелился бы рассказать “Солидарности” об угрозах в свой адрес, не удалось. Возможно, причина тому - специфика, накладываемая на сотрудников научным предприятием: большинство работают здесь десятками лет - это интеллигенты и ученые, погруженные в науку, готовые на всяческие жертвы и отмахивающиеся от “житейской суеты”. Даже в виде их собственных законных прав. Но может, дело в другом. Годы нестабильности, обрушившиеся на ГИПХ и его коллектив, низкие зарплаты, увольнения, страх все потерять сделали свое дело.
А еще - недоверие и недопонимание функций профсоюза, который сегодня не может дать ни путевок, ни других материальных благ.
- Я никого не осуждаю из тех, кто вышел из профсоюза. Люди просто не понимают, зачем им нужен профсоюз, они не понимают, что это для них маленькая, но защита, - пытается найти объяснение происходящему Марина Лисович, сама убежденный профактивист.
Помимо уничтожения первички активно идет процесс “оптимизации”: постоянное переформатирование оргструктуры научного центра и сокращение сотрудников. Профактив связывает это с требованиями госкорпорации “Ростех”, куда предприятие было передано распоряжением правительства в 2016 году.
Причем, рассказывают Алексей Алексеев и Марина Лисович, кадровая политика строится на грубости и пренебрежении к ветеранам - даже светилам - предприятия, много лет самоотверженно работавшим на его славу.
- В 70 лет был огромный букет роз, а в 71 год - увольнение с криком и воплями, - с возмущением рассказывает об увольнении одного из коллег Алексеев. - Ни одного ветерана не уволили без оскорбления. Как так можно обращаться с людьми?
Можно было бы подумать, что новая команда озабочена омоложением кадров. Но “Прикладная химия” - предприятие научное, где опыт действительно имеет огромное значение. Да и сама и.о. генерального директора - тоже не совсем девочка, училась с нынешним президентом в одном классе.
Руководящая команда тоже не новая. Как и политика. Козлова стала и.о. гендиректора в 2013 году, сменив на этом посту Александра Шаповалова, на которого было заведено уголовное дело. Экс-директор отличился не только участием в коррупционных скандалах, но и нарушением прав работников и профсоюза. Еще в 2012 году в “Солидарности” был опубликован материал, где рассказывалось, как Шаповалов приказал прекратить удержание и перечисление профвзносов первичке “в связи со сложной финансовой ситуацией”. Тогда дело было решено через суд.
Профактив искал правды в Санкт-Петербургской прокуратуре по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах, однако ведомство нарушений законодательства не увидело. Есть обращение в Государственную инспекцию труда, но и оно ждет своего часа, поскольку коронавирус поставил процесс на тормоз.
Поддерживает свою первичку по мере возможностей территориальная организация Нефтегазстройпрофсоюза Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Председатель теркома НГСП Виктор Вереитинов считает, что нарушения на предприятии - систематическая политика руководства, которому профорганизация с ее требованиями соблюдения прав просто мешает. Социальная напряженность в “Прикладной химии” сменяется относительно мирными периодами, чтобы потом опять разразиться конфликтом. Как и сейчас, после отчетно-выборной конференции.
- Мы сколько существуем - все время помогаем [первичке]. Директора меняются, но эти проблемы все время возникают. А сейчас вообще руководство предприятия нарушило все правила и нормы законодательства. Просто наезд на профсоюз, если откровенно, - делится Виктор Вереитинов. На вопрос, будет ли продолжаться борьба, профлидер восклицает: - Конечно! А куда нам деваться?! Продолжали и будем продолжать бороться. У нас жизнь такая - борьба все время.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно