Ткачи вяжут узлы даже ночью, но не бросают фабрику

Фото предоставлено героиней материала

РЕКОМЕНДАЦИЯ ПЕРВИЧКИ

“Наталия Вениаминовна - отличный наставник, тактичный, отзывчивый и доброжелательный человек. Благодаря терпению, внимательности и умению находить подход к людям у Наталии Вениаминовны складываются теплые отношения со своими подопечными. В коллективе Наталия Вениаминовна пользуется авторитетом и уважением. За многолетний добросовестный труд Наталия Вениаминовна награждалась почетными грамотами предприятия и подарками, а в 2022 году - грамотой главы Наволокского городского поселения Кинешемского муниципального района.”

О СВОЕЙ ПРОФЕССИИ

- Наталия Вениаминовна, в начале интервью мы обычно разбираемся, чем именно занимается наш собеседник, каков характер его работы. Ткацкое производство - одно из самых древних в истории. Как выглядит эта профессия сегодня?

- Ткачом я работаю двадцать семь лет, сейчас - в ООО “Центр развития моногорода” АО “Навтекс”, подразделении бывшего Наволокского хлопчатобумажного комбината “Приволжская коммуна”. Другие подразделения нашего объединения специализируются на производстве марли и более сложных видов ткани, мы же выпускаем полотенечную ткань, поплин и бязь, из которых шьют постельное белье и вафельные полотенца.

Ткачи нарабатывают полотно до определенного метража, накручивают его в рулоны, потом готовую ткань пересылают в отделочное производство, там ее отбеливают, красят и отправляют заказчикам. Все ткани на нашем производстве натуральные, без синтетики. Сырьем является хлопковая пряжа. Раньше у комбината была собственная прядильная, и нитки для ткани делали на самом предприятии, теперь же нам поставляют их наши партнеры.

В советское время в Ивановской области было много комбинатов, подобных нашему, но постепенно их закрыли. А Наволок - городок небольшой, наше предприятие в нем градообразующее, и, к счастью, его удалось не просто сохранить - сегодня на его товар большой спрос. Комбинат работает круглые сутки. Представьте, сколько мы выпускаем продукции!

- А чем занимаетесь лично вы?

- На фабрике три этажа, на нашем работают пять ткачей и три помощника мастера - это и есть наш цех. За каждой ткачихой на нашем предприятии закреплено от 12 до 14 станков. На станке натянуты нити основы. Когда мы запускаем станок, сквозь них машина продевает поперечные нити утка, совершает так называемый прихлоп. Сейчас эта операция автоматизирована, а когда-то ткачихи выполняли ее полностью вручную. Но и сегодня наша работа - определенным образом заводить в уже натянутые нити основы нити утка, которые и создают переплет нужной ткани. Заводим мы нитку так: у нас есть длинная палочка с крючком. Этим крючком - буквально как иголку - мы подцепляем нужную ниточку и заводим ее в бердо - так называется ключевой элемент ткацкого станка в виде расчески с зубьями, через которые пропускаются нити основы. Нить должна продолжить предшествующее переплетение, и это самый сложный этап работы. Если нитка утка оборвалась, нам нужно найти ее и правильно заправить обратно.

- Как изменилась профессия за 27 лет работы?

- Основа ткачества остается прежней, пускай станок и автоматизировали, но работа ткача по сути не меняется. Конечно, сейчас станки стали намного современнее. Раньше, чтобы запустить станок, требовалось с силой опускать тугие рычаги, а сейчас достаточно одного нажатия кнопки. Физического напряжения, грубой работы больше нет. Зато кратно выросла скорость работы. Наше рабочее время - восемь часов, которые ты проводишь на ногах, все время вынужден ходить и следить за многими быстро движущимися станками. К тому же наш рабочий день разбит на три смены: утренняя идет с шести утра до половины третьего дня, вечерняя - с половины третьего до половины одиннадцатого, ночная - с половины одиннадцатого до шести утра. То есть работа на комбинате не останавливается ни на минуту.

- Каково это - стоять за станком с 11 вечера до 6 утра?

- Перед работой поспишь пару часов, встанешь - и на комбинат. Мы уже привыкли, втянулись. Я 27 лет работаю в таком графике. Утро, вечер или ночь - для меня уже не имеет значения.  Конечно, за позднюю работу полагаются дополнительные бонусы. Вечером с шести до одиннадцати идет одна доплата, за ночные смены - самая высокая, тоже все по-честному.

- Как выглядят для ткача перспективы карьерного роста в своей профессии?

- Ты можешь получить высший, пятый разряд. Растет разряд - значит, тебе доверяют все более сложное оборудование. А когда у тебя уже нарабатывается высокая скорость и ты способен перевыполнять дневное задание, растет и твоя зарплата.

О НАСТАВНИКАХ

- Кто помогал вам осваивать профессию?

- Я пришла на комбинат сразу после школы, но о профессии ткача знала много - мама у меня работала на комбинате прядильщицей, а папа в ткацком цехе помощником мастера. Помощник мастера и ткач - взаимосвязанные профессии. Помощник мастера ремонтирует станок, скатывает ткань в тяжелые рулоны, а ткачиха заводит на станке нить и запускает его. Каждый мастер помогает двум ткачихам. Вот и папа работал с такой парой. И когда одна из ткачих ушла, меня взяли на ее место. Так я попала к папе в смену.

Как у учеников ткача у нас было шесть месяцев практики - мы изучали процесс ткачества, оборудование, нарабатывали скорость. Нас ставили работать на станках, смотрели - как получается. А через полгода мы сдавали экзамены и получали официальные дипломы по специальности. Раньше у комбината был свой техникум, здесь учили востребованным профессиям - прибивщика, ткача, помощника мастера. Потом техникум закрылся, и молодые ребята просто приходили на предприятие и устраивались работать.

ОБ УЧЕНИКАХ

- Когда вам самой стали доверять обучение стажеров?

- В первый раз мне прислали молодых работниц, когда я проработала на комбинате четыре года. Все профессиональные навыки я уже получила, скорость наработала, со всеми технологиями была знакома. И когда в цех приходили молодые девочки, к нам - более опытным ткачихам начали определять их в качестве учеников. И мы их так же вели до экзамена на квалификацию, как обучали нас. Все эти полгода они работали с нами, мы им все показывали, объясняли, следили, чтобы они правильно делали свою работу. Потому что, раз тебе их доверили, ты несешь за них ответственность. А через полгода они сдают экзамены. Мы были наставниками официально. У нас были документы, подтверждавшие, что за нами закреплены наши ученики. И нам за эту работу доплачивали. У нашего руководства правильный подход, потому что многие предприятия советскую систему официального наставничества потеряли, а у нас сохранили.

- У вас большой наставнический опыт. В чем изменились молодые девушки, которые приходят к вам в ученицы?

- Молодежь сейчас немного другая - другое время, и у нее другие интересы. Наш график работы не из легких - не каждый сможет провести на ногах восемь часов ночной смены. Но есть те, которым наша профессия все равно нравится, тем более что спрос на продукцию комбината есть, а значит, и всегда есть работа. Мотивирует оставаться на фабрике и заработок. Чтобы в нашем небольшом городке найти достойную зарплату, надо хорошо поработать. А у нас на комбинате хорошо платят, если ты настроен работать, то будешь хорошо зарабатывать. Стабильность, предсказуемость, гарантированное будущее - для нашего города весомый аргумент.

ИНИЦИАТИВА ФНПР

- На вашем предприятии сохранилось официальное наставничество, но так происходит далеко не везде. ФНПР добивается, чтобы подобная система стала всероссийской нормой - с официальным статусом, доплатами, бонусами. Нужно ли это?

- Доплата необходима, потому что раз ты уделяешь внимание человеку рядом, все ему показываешь, следишь за его работой, свой станок ты выключаешь. То есть он простаивает, а мне лучше, чтобы он всегда был на ходу. Иначе мы недополучаем зарплату - она зависит от выработки. Станок не работает - метры не идут. А доплата компенсирует этот вынужденный простой.