Top.Mail.Ru
Статьи
Содержать до решения суда

Первичка полгода оказывала матпомощь двум работникам

Содержать до решения суда

Фото: UC Rusal Photo Gallery / flickr.com

Коллектив уволили из одного юридического лица и приняли в другое. Несмотря на смену вывески, работа осталась та же. А вот льготы решили урезать - через год организация провела СОУТ и сократила дополнительный отпуск за вредность с 14 дней до 7. Два работника отказались соглашаться на такое изменение трудового договора, и их уволили. Тогда они обратились к профсоюзу за помощью - инспектор труда помог им восстановиться на работе, а первичка оказывала материальную помощь все то время, пока они ждали решения суда.

- Случай произошел на одном из сервисных предприятий, обслуживающих Братский алюминиевый завод, - рассказал правовой инспектор труда Горно-металлургического профсоюза России по Иркутской области Анатолий Бурлаков. - Предприятие было создано недавно, в 2019 году. Закрылось одно юрлицо, образовалось новое, работники написали заявление на увольнение, а потом - на прием в новую организацию. Фактически они, конечно, продолжили трудиться на все тех же рабочих местах, выполняли все те же обязанности. И при переходе им обещали, что все льготы сохранят, в том числе дополнительный отпуск и доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда. И эти гарантии были закреплены в трудовых договорах.

Через год, как и требует закон, организация провела специальную оценку условий труда. Что характерно, СОУТ показала тот же класс условий, что и в предыдущей организации. Но работникам сообщили, что дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда теперь сократится с 14 до 7 дней.

- Людям сказали, что взамен им будет увеличен оклад, и предложили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. А двое работников отказались подписывать такое соглашение. После третьего их отказа в начале 2021 года им вручили уведомления об увольнении за отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. И тогда они обратились за помощью в профсоюз. Очень хорошо их поддержала первичка Братского алюминиевого завода - все время, пока шли судебные разбирательства, первичка оказывала работникам материальную помощь. А я помог им обратиться в суд - написал исковое заявление и представлял их интересы в суде.

По словам правового инспектора, в суде разразились понятийные баталии: работодатель доказывал, что имел право уволить работников - они, мол, отказались трудиться в изменившихся условиях труда. Профсоюз же доказывал, что условия труда не менялись, а изменились лишь условия трудового договора. После этого работодатель стал доказывать, что все-таки условия труда стали другими - на алюминиевом заводе появились две новые установки, и работа теперь не такая вредная.

- Но только установки эти сделал алюминиевый завод, - комментирует Анатолий Бурлаков. - А работодатель для улучшения условий труда этих работников не сделал ничего. Работодатель привел ряд свидетелей, пытаясь доказать улучшение условий: все, конечно, не ниже начальника отдела. Точку в вопросе поставила прокуратура - она привлекла эксперта из федерального ведомства. И тот сказал, что новые установки снижают выбросы веществ в окружающую среду. А для работников ситуация не изменилась.

В итоге летом суд признал приказы об увольнении незаконными, работники уже восстановлены на своих рабочих местах, недавно получили свои компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Восстановлены они на условиях прежнего трудового договора. То есть дополнительный отпуск у них - 14 дней, а оклады такие же, как у коллег.

- Остальные работники, кто согласился на сокращение отпуска, увы, уже не смогут пойти в суд и оспорить это - они пропустили сроки исковой давности, - констатирует Анатолий Бурлаков.

Автор материала:
Полина Самойлова - Содержать до решения суда
Полина Самойлова
E-mail: samoilova_polina@mail.ru
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте



Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно



Новости СМИ


Новости СМИ2


Киномеханика