Фото: Владимир Федоренко / mos.ru / Wikimedia Commons
“Просто не продлили срочный договор” - так аргументируют свою позицию новые худрук и директор Театра Российской армии, в котором за последнее время было уволено больше 60 сотрудников. Между тем артисты, отдавшие театру свыше 20 лет, уверены, что их договоры давно стали бессрочными, а они сами востребованы и задействованы в спектаклях. Объединившись в профсоюзную организацию, актеры решили отстаивать свои права в суде.
В марте 2024 года на пост директора Театра Российской армии пришла Милена Авимская. А незадолго до того, в декабре 2023 года, главным режиссером, художественным руководителем театра был назначен Александр Лазарев. Конечно, все ожидали определенных изменений в составе труппы и цеховиков, но приведенная в СМИ цифра - 76 уволенных за полгода - перевела это событие в разряд массовых увольнений.
В многочисленных интервью Александр Лазарев, изначально заявлявший, что не станет той “метлой, которая по-новому метет”, ссылался на то, что артисты виноваты сами, раз забыли продлить срочный договор. А директор Милена Авимская рассказала, что 23 человека уволились по собственному желанию и с шестерыми артистами театр не продлил срочный контракт, а значит, никаких массовых увольнений нет.
- Так происходит во всех театрах, где артисты работают на срочном контракте. Поэтому говорить, что кто-то был уволен, не совсем корректно. Что касается других сотрудников театра... В течение четырех месяцев, с 1 апреля по 30 июля, уволились 23 человека. Все они ушли по собственному желанию. Это сотрудники бухгалтерии, ушел на пенсию начальник слесарного цеха, гардеробщики, билетные контролеры... В конце сезона так всегда и происходит. И в этом году ничего сверхъестественного не случилось. Просто многие люди решили поменять работу, - объяснила директор в интервью российским СМИ.
Казалось бы, просто совпадение. Но из первых 34 человек в списке только один главный инженер был уволен по соглашению сторон, все остальные - “по инициативе работника” (п. 3 ст. 77 ТК РФ). То есть почему-то в один момент все они пожелали покинуть театр. В июне трудовой договор закончился еще у 20 сотрудников, среди которых и оказались артисты драмы первой и высшей категорий. Четверо из них обратились в суд, среди них - Ксения Таран, проработавшая в театре 21 год, сыгравшая больше 30 ролей, многодетная мать. Ей не продлили трудовой договор, сославшись на малую занятость, хотя на момент увольнения ее имя значилось в афишах спектаклей нового сезона.
- Несправедливость ситуации в том, что мы столько лет отдали театру - и нас уволили. И те аргументы, которые при этом приводятся, не являются правдой. Я за три декретных отпуска ни разу ими не воспользовалась, выходила на сцену через три месяца, сразу по окончании отпуска по рождению ребенка. Я всегда говорила, что открыта к новым работам, ко всем абсолютно. Во все сезоны - а их было 21 - я всегда была задействована в премьерных постановках, иногда было по две-три премьеры с моим участием. Как можно говорить, что мы не были задействованы в спектаклях? И как может директор говорить, что не было увольнений? - возмущается актриса.
Главная причина увольнения актеров, по словам дирекции театра, - непродление срочного трудового договора. Но есть нюансы, на которые актеры намерены обратить внимание суда. Так, у Ксении Таран изначально при поступлении в театр был бессрочный договор, который каким-то образом потом превратился в срочный, периодически перезаключаемый на пять лет. Причем последний раз договор был заключен в 2016 году, то есть его срок истек аж в 2021-м. Но по настоящее время актриса работала в театре.
- С 2021 года договор не подписывался, были дополнительные соглашения. А закон гласит, что если с человеком не продлили срочный договор и человек продолжил работать, то договор автоматически становится бессрочным. Да и, в принципе, как может человек, проработав 21 год, не быть на бессрочном договоре? - резонно задается вопросом Таран.
Ксения Таран, Денис Демин, Ольга Герасимова и Кирилл Кириличев решили отстаивать свои трудовые права в суде. А еще с почти половиной труппы должен быть подписан новый договор.
- Посмотрим, как будет дальше развиваться ситуация. Не факт, что всех устроят условия нового трудового договора, - говорит Ксения Таран.
Актеры, не найдя поддержки в действующей профорганизации ЦАТРА, решили создать новую первичку в составе Московской городской территориальной организации Российского профсоюза работников культуры.
- Давно уже надо было это сделать. И сейчас наша профорганизация каждый день пополняется. Двенадцать заявлений поступило всего за один день. И это не просто так. Значит, людям нужна защита, какая-то поддержка. Ведь любой может остаться без работы, - говорит Таран.
Лидия Фомина, председатель Московской городской территориальной организации Российского профсоюза работников культуры, в последние годы помогла многим актерам столичных театров в отстаивании их трудовых прав, в том числе в суде. (Среди этих театров - МХАТ им. Горького, Московский академический музыкальный театр им. Станиславского и Немировича-Данченко, Театр Ермоловой.) Фомина считает, что увольнение ряда актеров связано с тем, что они не разделяют позицию руководства, направленную на “уничтожение репертуарного театра”.
Артисты ФГБУК “Центральный академический театр Российской Армии” Министерства обороны РФ направили президенту Владимиру Путину открытое обращение, в котором отметили, что “одна из традиций репертуарного театра - преемственность поколений”. В письме, одним из подписантов которого является народная артистка СССР Людмила Чурсина, говорится: “Мы очень обеспокоены тем, что разрушение культурного достояния - репертуарного театра коснулось и Театра Российской Армии”.
Центральная профсоюзная газета “Солидарность” неделю назад направила официальный запрос главному режиссеру и директору театра с просьбой разъяснить ситуацию с увольнениями артистов. На момент публикации материала ответ получен еще не был.
Если сотрудник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, при этом ни одна из сторон не потребовала его расторжения, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и он считается заключенным на неопределенный период (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Бессрочные трудовые отношения нельзя перевести в срочные (из определения КС РФ от 15.05.2007 № 378-О-П).
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно