Артисты подали иск к руководству Театра Российской армии

Фото: Владимир Федоренко / mos.ru / Wikimedia Commons

“НОВАЯ МЕТЛА”

В марте 2024 года на пост директора Театра Российской армии пришла Милена Авимская. А незадолго до того, в декабре 2023 года, главным режиссером, художественным руководителем театра был назначен Александр Лазарев. Конечно, все ожидали определенных изменений в составе труппы и цеховиков, но приведенная в СМИ цифра - 76 уволенных за полгода - перевела это событие в разряд массовых увольнений.

В многочисленных интервью Александр Лазарев, изначально заявлявший, что не станет той “метлой, которая по-новому метет”, ссылался на то, что артисты виноваты сами, раз забыли продлить срочный договор. А директор Милена Авимская рассказала, что 23 человека уволились по собственному желанию и с шестерыми артистами театр не продлил срочный контракт, а значит, никаких массовых увольнений нет.

- Так происходит во всех театрах, где артисты работают на срочном контракте. Поэтому говорить, что кто-то был уволен, не совсем корректно. Что касается других сотрудников театра... В течение четырех месяцев, с 1 апреля по 30 июля, уволились 23 человека. Все они ушли по собственному желанию. Это сотрудники бухгалтерии, ушел на пенсию начальник слесарного цеха, гардеробщики, билетные контролеры... В конце сезона так всегда и происходит. И в этом году ничего сверхъестественного не случилось. Просто многие люди решили поменять работу, - объяснила директор в интервью российским СМИ.

Казалось бы, просто совпадение. Но из первых 34 человек в списке только один главный инженер был уволен по соглашению сторон, все остальные - “по инициативе работника” (п. 3 ст. 77 ТК РФ). То есть почему-то в один момент все они пожелали покинуть театр. В июне трудовой договор закончился еще у 20 сотрудников, среди которых и оказались артисты драмы первой и высшей категорий. Четверо из них обратились в суд, среди них - Ксения Таран, проработавшая в театре 21 год, сыгравшая больше 30 ролей, многодетная мать. Ей не продлили трудовой договор, сославшись на малую занятость, хотя на момент увольнения ее имя значилось в афишах спектаклей нового сезона.

- Несправедливость ситуации в том, что мы столько лет отдали театру - и нас уволили. И те аргументы, которые при этом приводятся, не являются правдой. Я за три декретных отпуска ни разу ими не воспользовалась, выходила на сцену через три месяца, сразу по окончании отпуска по рождению ребенка. Я всегда говорила, что открыта к новым работам, ко всем абсолютно. Во все сезоны - а их было 21 - я всегда была задействована в премьерных постановках, иногда было по две-три премьеры с моим участием. Как можно говорить, что мы не были задействованы в спектаклях? И как может директор говорить, что не было увольнений? - возмущается актриса.

И ДОГОВОР ПРЕВРАЩАЕТСЯ…

Главная причина увольнения актеров, по словам дирекции театра, - непродление срочного трудового договора. Но есть нюансы, на которые актеры намерены обратить внимание суда. Так, у Ксении Таран изначально при поступлении в театр был бессрочный договор, который каким-то образом потом превратился в срочный, периодически перезаключаемый на пять лет. Причем последний раз договор был заключен в 2016 году, то есть его срок истек аж в 2021-м. Но по настоящее время актриса работала в театре.

- С 2021 года договор не подписывался, были дополнительные соглашения. А закон гласит, что если с человеком не продлили срочный договор и человек продолжил работать, то договор автоматически становится бессрочным. Да и, в принципе, как может человек, проработав 21 год, не быть на бессрочном договоре? - резонно задается вопросом Таран.

Ксения Таран, Денис Демин, Ольга Герасимова и Кирилл Кириличев решили отстаивать свои трудовые права в суде. А еще с почти половиной труппы должен быть подписан новый договор.

- Посмотрим, как будет дальше развиваться ситуация. Не факт, что всех устроят условия нового трудового договора, - говорит Ксения Таран.

ВМЕСТЕ С ПРОФСОЮЗОМ

Актеры, не найдя поддержки в действующей профорганизации ЦАТРА, решили создать новую первичку в составе Московской городской территориальной организации Российского профсоюза работников культуры.

- Давно уже надо было это сделать. И сейчас наша профорганизация каждый день пополняется. Двенадцать заявлений поступило всего за один день. И это не просто так. Значит, людям нужна защита, какая-то поддержка. Ведь любой может остаться без работы, - говорит Таран.

Лидия Фомина, председатель Московской городской территориальной организации Российского профсоюза работников культуры, в последние годы помогла многим актерам столичных театров в отстаивании их трудовых прав, в том числе в суде. (Среди этих театров - МХАТ им. Горького, Московский академический музыкальный театр им. Станиславского и Немировича-Данченко, Театр Ермоловой.) Фомина считает, что увольнение ряда актеров связано с тем, что они не разделяют позицию руководства, направленную на “уничтожение репертуарного театра”.

Артисты ФГБУК “Центральный академический театр Российской Армии” Министерства обороны РФ направили президенту Владимиру Путину открытое обращение, в котором отметили, что “одна из традиций репертуарного театра - преемственность поколений”. В письме, одним из подписантов которого является народная артистка СССР Людмила Чурсина, говорится: “Мы очень обеспокоены тем, что разрушение культурного достояния - репертуарного театра коснулось и Театра Российской Армии”.

Центральная профсоюзная газета “Солидарность” неделю назад направила официальный запрос главному режиссеру и директору театра с просьбой разъяснить ситуацию с увольнениями артистов. На момент публикации материала ответ получен еще не был.

“А”-СПРАВКА

Если сотрудник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, при этом ни одна из сторон не потребовала его расторжения, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и он считается заключенным на неопределенный период (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Бессрочные трудовые отношения нельзя перевести в срочные (из определения КС РФ от 15.05.2007 № 378-О-П).