Воркутинских дорожников уволили, нарушив еще пару статей ТК

Фото предоставлено героями материала

“А”-СПРАВКА

В прошлых номерах “Солидарности” (“Увольнение вместо расплаты по долгам”, № 6, 2026; “Ответственные не найдены”, № 7, 2026) мы рассказывали, что работники МБУ “Специализированное дорожное управление” МО “Воркута”, где работало около 170 человек, долгое время не могли добиться выплаты законной зарплаты, их оклады составляли по 8 тысяч рублей. Им пришлось обращаться в суд, чтобы довести размер окладов до положенного по региональному отраслевому тарифному соглашению - от 30 до 57 тысяч.

Но даже через суд денег они так и не получили: руководство организации решило просто уволить всех работников, оставив лишь руководителя. У организации будет нулевое движение средств по счетам - значит, выполнять решение суда она не станет. Взамен работникам предложили перейти в организацию-клон, где тарифные ставки равны МРОТ. Что характерно, руководит предприятием бывший чиновник городской организации, ранее судимый и лишенный судом на два года права занимать должности в государственных и муниципальных учреждениях. По факту невыплаты заработной платы было возбуждено уголовное дело, которое прекратило прокуратура.

УВОЛЬНЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

На данный момент большинство работников предприятия уже лишились своей работы. 2 марта было уволено 14 человек, 6 марта еще около пятидесяти. Около 20 человек были на больничных или в отпуске и будут уволены сразу, как только выйдут. Причем уволены работники были с нарушением процедуры увольнения и требований трудового законодательства.

- У нас, у профсоюзной организации, запросили мотивированное мнение относительно увольнения работников. Естественно, мы ответили отказом. Но закон говорит, что после отказа есть еще три дня на консультации между профсоюзом и работодателем. Консультации проводить не стали, хотя мы даже сами обращались с инициативой. Вместо этого начали увольнять работников без какого-либо диалога. Кроме того, уволенным не выдали расчет в тот же день, выплаты задержали на пару дней, есть такие, кто ждал денег неделю. Люди приходили в бухгалтерию, спрашивали, почему до сих пор не переведены деньги. Там отвечали, что у них нет приказа об увольнении. То есть полный бардак, - резюмирует председатель профкома Николай Тросько.

По словам профактивиста, при этом многие получили расчет с ошибками - неправильно посчитаны отпускные, не учтены больничные и поднятые по судебному решению оклады. В ответ на жалобы недовольным предложили идти в суд и в прокуратуру.

КРАСНЫЙ УГОЛОК

- У нас еще остались люди, которых нельзя уволить: профком, многодетные и так далее. Нас всех, сейчас это семь человек, перевели в красный уголок - это что-то типа актового зала, там нет ни окон, ни вентиляции, ужасные условия. И объявили нам простой, так как не могут обеспечить работой, то есть простой по причинам, не зависящим ни от работников, ни от работодателя. Следовательно, платить будут две трети от оклада. Мы уже обратились в прокуратуру, потому что считаем, что это простой по вине работодателя. И возможность работать есть - техника вон стоит, с полными баками топлива.  Теперь мы с 8 утра до 5 вечера сидим в красном уголке. Заодно был издан приказ, что просмотр телевизора и пользование ноутбуком только с разрешения начальства. Передвижение по территории предприятия тоже запретили - только в этом вот помещении и общественных местах вроде коридоров и т.п.

Сам Николай - водитель погрузчика (а летом работает на дорожной фрезе, срезает старый асфальт с дороги), но как председатель профкома он попал в число тех, кто “отбывает срок” в красном уголке. При этом количество “заключенных” в зале снижается.

- Было двое многодетных, комиссия рассматривала их обстоятельства, решила, что увольнять их нельзя. Их посадили с нами, они тоже в этом актовом зале сидели. А потом их вызвали заново и сказали: “Нет, мы все-таки посмотрели, вас уволить можно”. Обосновали тем, что младшим детям уже есть по три года, и уволили. Сейчас нас семеро - сидим в этом красном уголке.

УХОД ОТ ВЫПЛАТ

По словам председателя профкома, во вновь созданную организацию перешли работники ИТР, но отказались переходить почти все основные специалисты.

- Перешли механики, мастера. А водители, специалисты, которые управляют дорожной техникой, почти все отказались это делать. Перешло человек шесть. А остальные посчитали оскорблением переходить на оклад в 24 тысячи рублей и прощать работодателю невыплату определенной по суду зарплаты. Тем более что и предложение переходить было только устным. Так что сейчас там набирают новых водителей, который толком на технике работать не умеют. А техника серьезная: большие трактора, грейдеры, асфальтоукладчики, дорожные фрезы.

Большинство работников видят во всей этой “реорганизации” банальный уход от выплаты положенной им зарплаты и уклонение от выполнения решения суда. При этом в руки работников попали результаты акта внеплановой проверки предприятия, проведенной в марте 2025 года отделом финансово-бюджетного контроля администрации Воркуты. Результаты гласят, что:

“При отсутствии подтверждения порядка оценки эффективности деятельности руководителя учреждения необоснованно начислена и выплачена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (до 31.05.2024) и премия по итогам работы за месяц за период с января по декабрь 2014 года и январь 2015 года в общей сумме 949 507,92 рублей.

Несоблюдение требований по установлению выплат стимулирующего характера руководителю привели к необоснованным расходам учреждения в общей сумме 2 278 819,0 рублей”.

Напомним, что руководить дорожниками директор Юрий Слонис пришел лишь осенью 2024 года, после того как суд запретил занимать ему должности в администрации. И к январю - уже имел премий сверх положенного почти на миллион рублей... А всего руководство сверх положенного по закону на свои премии потратило 2,3 млн рублей. И это в то время, как обычные работники в судах добивались оплаты своего труда. Любопытно, что даже после проверки, выявившей нарушения, никто директора не снял.

В СУД

Тем временем работодатель решил-таки провести консультации.

- Мы встретились, объяснили, что считаем увольнения незаконным, так как не было представлено никаких документов, которые стали бы основанием для увольнения. Обещали составить протокол беседы. Но какой смысл был в этой “консультации”, если людей уже уволили неделю назад?

Естественно, работники не намерены сидеть сложа руки. Они будут обращаться в суд, требовать восстановления на рабочем месте. Профком уже занят подготовкой исковых заявлений.

- Обстановка у нас весьма накаленная, просто так люди не собираются бросать ситуацию и намерены идти в суд. У них есть самоуважение. Кроме того, не решен вопрос с выплатами по судебным решениям. Исполнительные листы, в которых суд присудил доплатить работникам положенную зарплату, были сданы нами в казначейство. И лежат там мертвым грузом, выплат нет. Поэтому мы будет подавать в суд - привлекать к субсидиарной ответственности муниципалитет, чтобы администрация выплачивала долги. И уже обратилась в прокуратуру с жалобами на нарушения при окончательном расчете при увольнении, у прокуратуры есть месяц на ответ. То есть в наших планах - до конца отстаивать все, что положено нам по закону.