Из материалов Юридического клуба "Солидарности"

Фото: Николай Федоров / архив "Солидарности"

Страница Юридического клуба газеты "Солидарность" размещена на сайте нашей газеты в разделе "Спецпроекты" по этому адресу.

Стороны конфликта. Р. и ООО ЧОО “Сургутинкасс”.

Суть иска. Р. обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, о взыскании зарплаты (196 020 руб.), об уплате взносов на обязательное пенсионное страхование, о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, о компенсации морального вреда. Суд лишь частично удовлетворил требования, истец подал апелляционную жалобу.

Аргументы истца. Истец работал с 05.04.2021 по 24.06.2021 охранником в ООО ЧОО “Сургутинкасс”. Трудовой договор в письменной форме не заключался. Работодатель не оплатил Р. его труд. По мнению истца, суд неправильно рассчитал отработанное истцом время, не учел районный коэффициент 1,7 и процентную надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (МПКС), - 50% к окладу.

Судебное разбирательство. Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим частичной отмене и изменению по п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, в связи с неправильным применением норм материального права.

Представленные истцом журналы дежурств, достоверность которых не оспаривается ответчиком, подтверждают время, отработанное истцом: 1088 часов за апрель - июнь 2021 года. Вывод суда об отработанном истцом времени (528 часов) не соответствует информации в журналах учета дежурств.

Из объяснений истца следует, что базовая часть его зарплаты составляла 75 руб. в час при суммированном учете рабочего времени. Ответчик не оспорил это и не представил доказательств об установлении зарплаты в ином размере. Между тем суд не учел, что в соответствии с нормой рабочего времени в 2021 году (1972 часа) базовая часть зарплаты составит 12 325 руб. в месяц (75 * 1972 / 12), что на 467 руб. меньше нормативно установленного в 2021 году МРОТ в ХМАО - Югре (12 792 руб.). Поэтому при разрешении спора необходимо применить МРОТ, что соответствует часовой ставке 77,84 руб. (12 792 * 12 / 1972).

Трехсторонним соглашением между органами государственной власти ХМАО - Югры, объединением работодателей ХМАО - Югры и объединением организаций профсоюзов ХМАО - Югры на 2020 - 2022 годы предусмотрена выплата минимальной зарплаты не ниже МРОТ, установленного федеральным законом, с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно позиции Конституционного суда РФ, изложенной в постановлении от 07.12.2017 № 38-П, положения ст. 129, ч. 1 и 3 ст. 133, ч. 1 - 4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ не противоречат Конституции РФ, поскольку по конституционно-правовому смыслу не предполагают включения в МРОТ районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. Как следует из ст. 315 ТК РФ, труд в районах МПКС оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате. Истец имеет право на коэффициент 1,7 и надбавку в 50%.

Итог. Апелляционный суд изменил решение районного суда, увеличив подлежащую взысканию зарплату с 39 600 до 186 317 руб. Увеличена сумма взысканных процентов с 691 до 8502 руб., плюс проценты в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных 186 317 руб. за каждый день задержки с 5 октября 2021 по день фактического расчета включительно.

Текст судебного решения опубликован в Юридическом клубе на сайте “Солидарности” и доступен для зарегистрированных участников. Адрес для связи: [email protected]