Top.Mail.Ru
Статьи
Театральные изъяны

Творческие работники - самая бесправная категория

Театральные изъяны

Фото: oprf.ru

В сфере культуры в период пандемии самая сложная ситуация - в театрах. Но это лишь отголоски общих, системных проблем. Сейчас работники театров наиболее бесправны, и это необходимо менять путем внесения поправок в трудовое законодательство. Об этом “Солидарности” в интервью рассказала Лидия Фомина (на фото), председатель Московской городской организации Российского профсоюза работников культуры.

ИСПЫТАНИЕ КОРОНАВИРУСОМ

- На мой взгляд, больше всего от пандемии COVID-19 пострадали работники театров. Самая острая ситуация возникла в Театре имени Ермоловой. Там отправили работников в простой с оплатой 2/3 оклада. Это было в начале пандемии, в марте, до того как президент издал указ о том, что работники не должны потерять в оплате. После этого им выплачивали уже оклад плюс надбавки за звание. Премии в период самоизоляции не платились, так как не игрались спектакли. Поэтому основная часть работников театра получала зарплату ниже средней.

В остальных театрах меньше оклада никому не платили, насколько мне известно. Департамент культуры профинансировал театры даже в счет будущего периода. Но надо учесть, что большая часть зарплаты работников финансируется из внебюджетных доходов, за счет продажи билетов. Работники театров понимали тяжелое положение своих руководителей, поэтому каких-то эксцессов не было, как и большого количества больных. Про всех работников не скажу, а из членов профсоюза заболели человек пять.

Но финансирование театров подорвано. Объявили, что в августе театрам можно открываться. Но билеты не продавались, более того, пришлось возвращать деньги за уже проданные билеты, полноценных репетиций спектаклей не проводилось.  Думаю, в августе никто открыться не сможет. А даже если откроются… денег у людей нет. Плюс шахматная рассадка, боязнь коронавируса. Пойдет ли зритель в театр? Очень сомневаюсь. Поэтому в июле и августе зарплаты работников театров, скорее всего, уменьшатся, и значительно, причем у всех. Доходов нет, больничные отменены, увеличены траты на безопасность. А оклады в нашей отрасли очень маленькие. К примеру, в еврейском театре “Шалом” оклад на уровне МРОТ. А среди артистов есть и не москвичи, у которых дети, ипотеки-кредиты… Непонятно, как люди будут выживать в такой ситуации.

ТВОРЧЕСКИЙ - ЗНАЧИТ НЕЗАЩИЩЕННЫЙ

Но самое страшное, что сейчас происходит, это даже не пандемия. Это переформатирование репертуарных театров в непонятно что. В какие-то дома культуры, как “Гоголь-центр”, Драматический театр им. К.С. Станиславского и другие.

Во МХАТе им. М. Горького сейчас функционируют секции йоги, песни, танцев, а в довершение ко всему откроется и ночной клуб. То есть политика переформатирования репертуарных театров продолжается. А работники в этой ситуации оказываются совершенно бесправны, и даже в судах их защитить не удается. С 2012 года горком отстаивал трудовые права членов профсоюза более чем в 40 судебных процессах, из которых только в 16 удалось защитить интересы творческих работников.

Какие проблемы наиболее часты? Чаще всего графики работы установлены так, что это приводит к злоупотреблениям со стороны работодателя. Для простоты устанавливают пятидневную рабочую неделю с 10.00 до 19.00, что абсолютно не соответствует специфике рабочего времени творческих работников, ведь спектакли только начинаются в 19.00, а также проходят и в выходные дни. А работодатель при этом может злоупотреблять своими правами и использовать эти графики для увольнения неугодных работников, как это случилось с актерами Московского драматического театра на Перовской. После создания профсоюза работодатель уволил их за “систематическое нарушение трудовых обязанностей” - неявку в те дни, когда у актеров не было ни спектаклей, ни репетиций, ни вызова в театр. Работникам удалось выиграть суд в апелляционной инстанции и продолжить заниматься творчеством в Театре на Перовской только потому, что работодатель допустил формальные нарушения в оформлении увольнения. Однако тот факт, что труд творческих работников имеет свою специфику, свой особый режим рабочего времени, суды не признали, так как это не отражено в законодательстве.

Аналогичная история произошла с актрисой Театра на Таганке Анной Агаповой, которая была уволена якобы за прогул, хотя на самом деле она не была занята в спектаклях, ее не вызывали на репетиции. Но суды сделали вывод, что отсутствие занятости в спектаклях не освобождает работника от обязанности являться на рабочее место и исполнять иные свои трудовые обязанности.

Если в учреждении культуры нет профсоюзной организации с 50% работников - членов профсоюза, работодатель принимает локальные нормативные акты в одностороннем порядке. А оспорить эти акты можно только в коллективном споре. Но как только творческие работники создают профсоюз, тут же на них начинается давление. Не дают играть в спектаклях, заменяют другими составами, как это происходит в Театре на Таганке, во МХАТе им. М. Горького, Драматическом театре им. Н.В. Гоголя. Изменяют в одностороннем порядке “Положение об оплате труда”, снижая оклады и стимулирующие выплаты, не перезаключают срочные трудовые договоры, а порой увольняют и “бессрочников”, как в Театре на Таганке, в Московском академическом музыкальном театре им. К.С. Станиславского и Вл.И. Немировича-Данченко, МХАТе им. М. Горького. И пока невозможно в суде доказать дискриминацию творческих работников. В этой ситуации творческие работники - наименее защищенная категория. Это положение вещей во имя сохранения и театров, и работников надо срочно менять и вносить изменения в трудовое законодательство.

Во-первых, надо законодательно закрепить, что непредоставление работы творческим работникам должно квалифицироваться как неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя и оплачиваться согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ в размере не ниже средней зарплаты. (Сейчас работодатели пытаются квалифицировать отсутствие работы у артиста как простой и оплачивать это в размере 2/3 оклада или 50% от оклада).

Во-вторых, необходимо отдельно указать в ст. 135 ТК РФ, что с приказом о стимулирующих выплатах должны знакомить всех работников; такие выплаты не должны квалифицироваться как персональные данные и подлежать сокрытию.

В-третьих, необходимо остановить практику заключения гражданско-правовых договоров и срочных трудовых договоров с творческими работниками, а также необоснованные сокращения творческих работников.

И, наконец, нужно дать профсоюзу право обжаловать в судебном порядке локальный или нормативный правовой акт. Также необходимо обязать работодателя при запросе даже от малочисленной профорганизации провести собрание работников и путем тайного голосования создать представительный орган работников для последующего заключения колдоговора или принятия локального акта.

- А самое главное, - заключает председатель горкома профсоюза, - надо вернуть русскому стационарному репертуарному театру статус государственного посредством формирования художественного госзаказа. Раз государство финансирует театры, оно должно иметь возможность влиять и на репертуарную, и на кадровую, и на финансовую политику учреждений культуры.

Автор материала:
Полина Самойлова - Театральные изъяны
Полина Самойлова
E-mail: samoilova_polina@mail.ru
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте



Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно



Новости СМИ


Новости СМИ2


Киномеханика