В Москве обсудили развитие Национальной системы квалификаций и проблемы рынка труда

Фото: пресс-служба НАРК

Открыл пресс-конференцию президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин. Он рассказал, какой путь прошла за 10 лет Национальная система квалификаций. Сегодня она стала эффективным инструментом для оценки готовности кадров к профессиональной деятельности.

Система квалификаций уже получила признание и развитие - агентство сотрудничает с разными профессиональными сообществами, профсоюзами и крупными работодателями. Благодаря этому система способна адекватно отвечать потребностям российской экономики, отражая реальные требования, предъявляемые к профессиям.

Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин и Александр Шохин подчеркнули значимость сотрудничества агентства с органами власти. В частности, агентство ведет комплексный проект по оценке кадров в Красноярском крае, и этот опыт, по мнению специалистов, стоит распространять - в том числе расширить количество площадок, на которых все желающие смогут сдать квалификационные экзамены по стандартам национальной системы.

Кстати, “экзамен перед профессионалами” Шохин и Шадрин считают действенным способом повысить качество кадров. Александр Шохин напомнил, что в ряде стран просто невозможно заниматься определенной деятельностью, всего лишь отучившись и получив диплом, - нужно еще сдать квалификационный экзамен и стать членом профессионального сообщества. Кстати, среди задач агентства - развитие сотрудничества с учебными заведениями, в том числе корпоративными учебными центрами.

Большое внимание в ходе пресс-конференции уделили вопросам, неразрывно связанным с Национальной системой квалификаций, - это дефицит кадров, уровень подготовки, трудовая миграция. Как отметил Шохин, дефицит кадров, конечно, является проблемой, но именно он стимулирует и делает актуальным развитие системы квалификаций. По словам председателя РСПП, в условиях “рынка соискателей” работодателям нужен объективный инструмент оценки квалификации специалистов, среди которых встречаются люди, завышающие требования и при этом не соответствующие своим же запросам.

Эксперты рассказали о возможностях системы квалификаций для малого и среднего бизнеса. По словам Шохина, в этом случае расходы на подготовку и сдачу экзамена несет, как правило, сам специалист, но сертификат, подтверждающий право заниматься профессиональной деятельностью, быстро окупается. Много говорили о необходимости развивать наставничество, так как это позволяет повысить уровень подготовки специалистов.

Разговор перешел от системы квалификаций к проблемам и вызовам рынка труда. Как пожаловалась представительница одного технического вуза, сейчас не хватает не только квалифицированных кадров, но и в принципе людей, готовых обучаться инженерным специальностям. Собравшиеся обсудили, как можно повысить привлекательность такого обучения, и перешли к следующей важной теме.

В частности, для людей, стремящихся к развитию и повышению трудовой квалификации, нужно создавать гармоничную и комфортную жилую среду, поскольку такой человек захочет жить в соответствующем окружении. Артем Шадрин и Александр Шохин привели примеры, когда крупные предприятия создавали такую среду на уровне целых городов.

Оба эксперта согласились, что нужно принять комплекс мер для подготовки квалифицированных кадров. В их числе - широкомасштабная система наставничества и всесторонняя профориентационная работа, начинающаяся со школьной скамьи. Эти меры повысят эффективность системы квалификаций благодаря подготовке кадров, уровень которых надо оценивать. Как сказал Александр Шохин, в таких условиях работодатель будет заинтересован в том, чтобы влюбить человека в профессию.