Юридический ответ  ("Солидарность" № 41, 2022)

Фото: Николай Федоров / "Солидарность"

Оговаривается ли где-то максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы?

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен по письменному заявлению работника в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем и максимальным сроком не ограничивается.

Наряду с этим предусмотрен ряд случаев, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск. Тогда максимальная продолжительность регламентируется либо Трудовым кодексом РФ, либо федеральными законами. Например, ч. 2 ст. 128 ТК РФ содержит положение о том, что работающим пенсионерам по старости (по возрасту) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году.

Исходя из ч. 2 ст. 173 ТК РФ, работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные организации высшего образования, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты на 15 календарных дней.

В каких случаях работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение?

Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случаях, предусмотренных ст. 249 ТК РФ. Такая обязанность возникает при следующих обязательных условиях:

1) работник направлен на обучение работодателем;

2) обучение осуществлялось за счет средств работодателя;

3) работник уволился с работы до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя;

4) причина увольнения не является уважительной;

5) условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника - отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или специальным соглашением об обучении, заключенным в письменной форме.

Какие сроки предусмотрены ТК РФ при выплате заработной платы, отпускных сумм, расчетов при увольнении?

Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает, что зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Отпуск оплачивается не позднее чем за три дня до его начала. При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, выплачиваются в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

При направлении работника в командировку ему выдается денежный аванс (суточные) на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (п. 10 Постановления правительства РФ от 13.10.2008 № 749 “Об особенностях направления работников в служебные командировки”).

Моя дочь окончила институт и ищет работу. Раньше она не работала. Во многих организациях настаивают на испытательном сроке. Имеют ли право устанавливать ей испытательный срок?

Как следует из ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В данной статье кодекса перечислены лица, которым испытание при приеме на работу не устанавливается. К таким относятся лица, получившие высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

Таким образом, если ваша ранее не работавшая дочь окончила вуз, имеющий государственную аккредитацию, и поступает на работу по полученной специальности, испытание ей устанавливать не вправе. Но если поиск работы затянется на срок свыше года со дня окончания ею вуза, правило уже не будет работать.

Имеет ли право работодатель удержать средства, излишне выплаченные за неотработанные дни отпуска, с работника, увольняющегося в связи с выходом на пенсию?

Статья 137 Трудового кодекса РФ приводит исчерпывающий перечень случаев, когда допускаются удержания из зарплаты, в том числе за неотработанные дни отпуска при увольнении до окончания того рабочего года, за который сотрудник уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Этот перечень не содержит в качестве оснований, не допускающих такие удержания, каких-либо случаев расторжения трудового договора по инициативе работника, в том числе при его уходе на пенсию.

Следовательно, работодатель имеет право удержать излишне выплаченные за неотработанные дни отпуска средства с работника, увольняющегося в связи с выходом на пенсию.