Профсоюзная организация ЦС “Звездочка” отмечает 65-летие

Фото: ППО Центра судоремонта “Звездочка”

КОЛДОГОВОР КАК УКРАШЕНИЕ

Любая круглая дата - повод проанализировать результаты, которых удалось к этой дате достичь. Такое правило характерно не только для отдельных людей, но и для коллективов. В первичной профсоюзной организации Центра судоремонта “Звездочка” (Северодвинск, Архангельская область) прекрасно понимают этот принцип и к 65-летию организации решили подвести некоторые итоги своей работы, представив их на страницах “Солидарности”.

Первым делом следует сказать о численности. Из 11 тысяч работников предприятия в профсоюзе состоит около 7500. А еще ветераны производства, вышедшие на пенсию. Таким образом общее количеств членов первички превышает 8500 человек. Если же смотреть от количества непосредственно работающих, то профчленство почти 70%.

- Поддерживать столь высокий процент нам удается постоянным вниманием к проблемам и желаниям членов нашей профсоюзной организации. Причем как частным, так и коллективным, - рассказывает председатель профкома Алексей Кукушкин. - Мы стараемся услышать любые пожелания, касающиеся и производственного процесса, и социально-экономических гарантий, и культурной жизни. Наша главная гордость, о которой стоит рассказать, - коллективный договор.

А гордиться действительно есть чем. Начнем традиционно - с заработка. Средняя зарплата на предприятии - больше 63 тыс. рублей. Почти на 20 тыс. больше, чем по Архангельской области. Но средние цифры - одно, а заработок на производстве - другое. Так вот, по основным рабочим специальностям средняя зарплата составляет 67 тыс. рублей. А ежегодная индексация обеспечивает поддержку зарплат на достойном уровне.

Подписание колллективного договора. Генеральный директор Сергей Маричев и председатель профкома Алексей Кукушкин

- Работа, за которую платят ровно столько, чтобы человек сводил концы с концами, - это рабство. Хорошая работа - это когда и зарплата достойная, и рабочее место безопасное, и коллектив дружный, - убежден председатель профкома. - А если человек, особенно молодой, не хочет всю жизнь работать на одном месте, а хочет расти и профессионально, и по карьерной лестнице? А для другого важно отдохнуть и подлечиться? А третий был бы признателен за любую помощь в решении жилищного вопроса? Эти и другие возможности как раз и предоставляет колдоговор.

Самый важный для заводчан документ полностью отвечает современным реалиям. Недаром в позапрошлом году профком “Звездочки” стал победителем областного конкурса “Лучший социальный партнер”, в том числе за качество и количество льгот, предусмотренных колдоговором.

- Отличный колдоговор - это штучная работа. Он формируется для каждого предприятия с учетом именно его специфики. Чем больше на предприятии опыт колдоговорной работы, тем больше нюансов вносится в договор, тем более он совершенен. У нашего договора солидная база. Он не раз признавался лучшим и в Архангельской области, и в профсоюзе работников судостроения и судоремонта, объединяющем работников предприятий отрасли по всей России. Заключить такой договор - дело важное, но не единственное. Необходимо постоянно контролировать его выполнение. Контроль осуществляет комиссия по регулированию социально-трудовых отношений и ведению коллективных переговоров. Она рассматривает выполнение условий договора по полугодиям, а информация о выполнении публикуется в информационном вестнике “Трудовая вахта”. Этот порядок безукоризненно соблюдается и будет сохранен.

ГАРАНТИЯ - БЕЗОПАСНОСТЬ

Защита профессиональных интересов и прав членов профсоюза - еще одна ключевая задача профкома. В одном только 2018 году 1230 членов профсоюза получили юридические консультации по трудовому законодательству, жилищным, ипотечным и другим вопросам. Восемь исков и жалоб были подготовлены и направлены в суд, 665 локальных нормативных актов предприятия прошли правовую экспертизу в профкоме. Проведено восемь проверок работодателей, при этом выявлено и устранено семь нарушений. Юристы профкома не оставили без внимания ни один важный документ, регулирующий режим, нормирование, оплату и охрану труда. Практически все замечания и предложения, направленные работодателю в рамках правовой экспертизы, учтены.

- Уволить работника завода сложно, члена профсоюза - еще сложнее. На его стороне не только Трудовой кодекс, но и профсоюзные юристы. Есть примеры, когда сотрудника пытались наказать за якобы ранний уход с работы, но профком отбил эту попытку, доказав, что работник находился на месте. Сумел профком отменить и приказ о наложении дисциплинарного взыскания, которым начальник пытался “прижать” неугодного работника, - резюмирует Алексей Кукушкин.

Обеспечивать приоритет сохранения жизни и здоровья работников - уставная задача профсоюза. Каждый заводчанин имеет право после трудового дня вернуться домой живым и здоровым. Поэтому особое внимание профкома - охране труда. Общие затраты на охрану труда на предприятии превышают 150 млн рублей в год. Деньги идут на обеспечение нормальных условий труда, приобретение спецодежды, СИЗ, на лечебно-профилактическое питание.

Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства в области охраны труда в головной организации Центра судоремонта осуществляют 54 уполномоченных профсоюзных организаций подразделений и старший уполномоченный профкома. Профсоюзные представители работают в составе комиссий по проведению спецоценки условий труда. Проводят комплексные обследования и проверки третьей ступени по охране труда. Профсоюзной стороной выдано почти две сотни предложений и замечаний. Уже реализовано больше 70% мероприятий по улучшению условий и охраны труда, остальные включены в планы подразделений и головной организации.

ГЛАВНЫЕ ПО АТМОСФЕРЕ

О качестве жизни говорят сейчас во многих сферах - это черта времени. Когда основные потребности в работе, пище и жилье удовлетворены, человеку хочется чего-то большего. Зарплата регулярная и достойная, есть широкий социальный пакет, колдоговор - один из лучших в отрасли. Казалось бы, что еще профсоюз может сделать для работников?

“Художественная самодеятельность” - словосочетание советское, возможно, для кого-то старомодное. Но профсоюз “Звездочки” доказал: когда за людей “от станка” берутся профессиональные педагоги и стилисты, получается настоящее шоу. Так, на проекты “Битва профсоюзных хоров” и “Танцующий город”, собирающие залы в сотни людей, билетов не достать. Зрителями этих популярнейших в Северодвинске мероприятий становятся тысячи. Профком “Звездочки” сейчас сам выбирает площадки, где ставить свои шоу, и педагогов, которые будут работать со “звездами”: рабочими и инженерами-кораблестроителями.

Подобных успешных проектов, но масштабом поменьше, у профсоюза немало. Конкурсы красоты, соревнования по зимней рыбалке, по экстремальному вождению. Общее у них - профессиональная обертка, когда с заводчанами работают продвинутые педагоги и инструкторы Северодвинска, причем не только обучая, но и создавая праздник.

- 90-е годы, когда людям не платили зарплату, незаконно массово увольняли, закончились. Сейчас трудовая сфера жестко контролируется и государством, и общественниками. И роль профсоюзов как “пожарных” в трудовых конфликтах уходит на второй план. У людей появляются новые запросы. Современная профсоюзная организация - это объединение нового типа, которое не только контролирует трудовые взаимоотношения, но и дает новое качество жизни своим членам. Человек - не робот, он не может отработать смену, поспать и вновь идти на работу. У каждого есть свои увлечения, желания, стремления. Хочется реализовать себя не только на производстве, но и в любимых занятиях и на отдыхе! - полагает Алексей Кукушкин.