Треть сотрудников головного предприятия корпорации «Уралвагонзавод» (Нижний Тагил, Свердловская область) могут быть с середины сентября переведены на сокращенную рабочую неделю в связи с отсутствием спроса на гражданскую продукцию предприятия. Об этом на пресс-конференции в Екатеринбурге 20 июля сообщил зампредседателя Федерации профсоюзов Свердловской области Алексей Киселев. По его словам, изменения графика могут коснуться 10 тысяч человек.
- Полгода около 5 тысяч работников находятся в простое с оплатой 2/3 от средней заработной платы. Понятно, что экономика предприятия не позволяет платить зарплату, не выпуская продукции. Поступило предложение перейти на трехдневную рабочую неделю. Профком УВЗ рассмотрел этот проект и отклонил его, не дав мотивированного мнения. Сейчас, насколько я знаю, ведутся переговоры. Экономически понятно, но нужно смотреть - переобучать людей, переводить на какие-то другие предприятия города. Десять тысяч человек - это как мини-город, здесь социальный взрыв будет однозначно. Мы хотим, чтобы корпорация вела программы по реабилитации, переобучению этих людей, - отметил Киселев в ходе пресс-конференции.
В профсоюзном комитете «Уралвагонзавода» информацию о переводе сотрудников на неполную рабочую неделю пока не подтвердили:
- К нам подобного приказа не поступало, - сообщили корреспонденту «Солидарности» в профкоме предприятия.
Как передаёт информационное агентство «Интерфакс» со ссылкой на слова заместителя директора департамента по труду и занятости населения региона Наталии Бордюговой, всего в Свердловской области в режиме неполной занятости работает 139 предприятий.
«Да, такие предприятия есть. Это было и в докризисный период. Ситуации оптимизации и реорганизации присутствуют на рынке всегда, но сейчас, конечно, число таких предприятий выросло. (…) С начала года порядка 70 организаций подали сведения о массовых увольнениях. На сегодняшний день 35 организаций находятся в ситуации массовых увольнений», - цитирует «Интерфакс» слова Бордюговой.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно