Наибольшие разрывы оказались в компаниях, где велика доля низкооплачиваемых почасовых работников, а также персонала, нанятого в небогатых зарубежных странах, например, в McDonald's. Самые низкие разрывы зарплат – в крупных инвестбанках Уолл-стрита.
Самая большая разница оказалась между директором нефтяной компании Marathon Petroleum Corp и его сотрудниками. Зарплата директора (19,7 млн долларов) больше зарплаты медианного сотрудника в 935 раз. Правда, разрыв будет намного меньше (1 к 156), если учитывать только сотрудников с полным рабочим днем.
В медицинской страховой компании Humana Inc. гендиректор зарабатывает в 344 раза больше, чем медианный сотрудник (57 385 долларов в год), в компании Whirlpool Corp. медианный работник получает 19 906 долларов в год, а CEO - 7,08 млн долларов, то есть разница составляет 356 раз. Минимальный разрыв – в компании производителя медицинского оборудования Intuitive Surgical Inc. Он доходит до 32 раз, и медианный сотрудник получает 157 тыс. долларов.
Всего отчитались менее 100 эмитентов из 4000, которые подпадают под действие нового правила.
Как сообщает РБК, новое требование предусмотрено законом Додда-Фрэнка 2010 года, который повысил требования к капиталу банков, запретил финансовым институтам торговать на финансовом рынке в собственных интересах, а не по поручению клиентов ("правило Волкера"), определил порядок банкротства системообразующих банков, новые нормы в области надзора, корпоративного управления и раскрытия информации. Но против этого закона выступало сильное бизнес-лобби, поэтому требование о раскрытии соотношения зарплат было оформлено в виде подзаконного акта только в 2015 году.
О том, как обстоят дела в России, рассказал секретарь Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков:
- Некоторое время назад с сайта Минфина убрали данные по зарплатам членов правительства, а ситуация в частных компаниях, на которые не распространяются обязательства по декларации доходов, выглядит еще хуже. Даже в отношении первых лиц корпораций с контрольным пакетом государства нормы относительно декларирования зарплат остаются нереализованными. Мы считаем, что это неправильно. Проблема заключается в том, что и руководство государственных компаний, и руководство частных компаний прекрасно понимают, что в случае публикации подобной информации аргументы, что в компании нет денег на повышение зарплат из-за экономических показателей, работать не будут. Зарплатная ведомость прекрасно покажет, что деньги есть, но расходуются они не на зарплаты простых работников. Данную ситуацию необходимо менять. Делать это необходимо по двум направлениям: со стороны профсоюзных организаций, предлагая руководству компаний сделать эти данные открытыми, и по линии государства, которое должно использовать элементы публичности для давления на непропорционально много зарабатывающий топ-менеджмент и снижение социального расслоения в стране.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно