Новости

165

ФНПР: работников заставляют платить за оценку своей квалификации

ФНПР: работников заставляют платить за оценку своей квалификации

Фото: Николай Федоров/"Солидарность"

Разработка большинства профессиональных стандартов в 2018 году явилась следствием инициативы работодателей. Об этом 6 декабря на форуме «Национальная система квалификаций России» сообщила замминистра труда Любовь Ельцова.

- В текущем году выделено [бюджетных средств] на 44 профстандарта. А 91 профстандарт – это уже [инициатива] со стороны бизнеса, – уточнила Ельцова, напомнив, что всего на данный момент Минтрудом принято более 1200 профессиональных стандартов. (Разработано их, включая уже принятые, около 1500.)

По данным опроса ведомственного ВНИИ труда, профстандарты внедряют у себя 60% компаний, еще 28 % – собираются сделать это (вопросы были направлены в 728 организаций). При этом, отметила замминистра, в 38% компаний этот процесс сопровождается обновлением должностных обязанностей. Как в свою очередь отметила зампред ФНПР Нина Кузьмина, зачастую обязанностей у работника становится больше, а денег ему за это больше не платят.

- Имеются случаи, когда работников принуждали проходить независимую оценку квалификации за свой счет, – добавила Нина Кузьмина. – Имеем версию, что это делалось по предварительной договоренности [работодателя] с центром оценки квалификаций.

Зампред ФНПР отметила, что услуги по оценке квалификации могут стоить примерно от 2 до 50 тыс. рублей (зафиксированный в прошлом году рекорд – около 70 тысяч). Напомним, система независимой оценки квалификаций подразумевает добровольный характер. Платить за оценку должен тот, по чьей инициативе она проводится. То есть, если работника на экзамен направляет работодатель, то и расходы ложатся на него.

Автор материала:
Павел Осипов - ФНПР: работников заставляют платить за оценку своей квалификации
Павел Осипов
E-mail: p-osipov@solidarnost.org
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий

Материалы по теме

Новости Партнеров

Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Последние статьи