Новости

124
4

Наказание за возрастную дискриминацию работников прошло второе чтение в ГД

Наказание за возрастную дискриминацию работников прошло второе чтение в ГД

Фото: Николай Федоров/архив "Солидарности"

Госдума 20 сентября приняла во втором чтении законопроект об уголовной ответственности работодателей за увольнение работников предпенсионного возраста или отказ таким соискателям в вакантной должности. Деяние, будучи доказанным, повлечет за собой штраф в размере до 200 тыс. рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок до 360 часов. При этом необходимым условием признания вины работодателя является наличие мотива увольнения или отказа в приеме на работу, связанного именно с возрастом работника.

Напомним, законопроект входит в президентский пакет поправок к решению о повышении пенсионного возраста, принятому в июле этого года. Инициатива президента ранее обсуждалась на заседании специальной рабочей группы при Госдуме "по совершенствованию пенсионного законодательства". Как и позднее при первом чтении, документ вызвал у депутатов и экспертов ряд вопросов. В частности, представители профсоюзов отмечали, что доказать наличие "дискриминационного" мотива в суде будет сложно.

Автор материала:
Павел Осипов - Наказание за возрастную дискриминацию работников прошло второе чтение в ГД
Павел Осипов
E-mail: p-osipov@solidarnost.org
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий

Материалы по теме

Новости Партнеров

Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Голованихин Герман
14:43 от 20.09.2018
Павел, по этому вопросу я в курсе. Но у меня буквально вчера был на приеме член профсоюза, у которого уволили жену,
находившуюся в отпуске по уходу за ребенком. Правда она работала в небольшой компании и там не было профсоюза.В принципе это распространенная практика в небольших компаниях.
Павел Осипов
14:49 от 20.09.2018
С последним, увы, не поспоришь.
Голованихин Герман
14:23 от 20.09.2018
"В частности, представители профсоюзов отмечали, что доказать наличие "дискриминационного" мотива в суде будет сложно." Давайте скажем работникам честно - доказать наличие "дискриминационного" мотива невозможно!
Павел Осипов
14:27 от 20.09.2018
Ну почему же! Вон, Голикова же говорила про целых два случая за прошлый год...
https://www.solidarnost.org/articles/Obosnuy_za_uvol_nenie.html