В Дзержинский районный суд Нижнего Тагила поступило несколько судебных исков от независимого профсоюза «Солидарность» и первичной профсоюзной организации «Уралвагонзавод» (входит в Российский профсоюз работников промышленности (Роспрофпром), созданный после объединения Оборонпрофа, Роспрофмаша, Роспрофтекстильлегпрома и Российского профсоюза работников промышленности) с требованиями, сводящимися к отмене пересмотренных норм выработки в цехах, сообщает «Правда УрФо». Надо отметить, что в первичной профорганизации состоят 18 500 работников завода, что составляет 66% от их общего числа. НПФ «Солидарность» насчитывает около 60 человек.
По данным суда, первичка Роспрофмаша выступила в интересах 15 сотрудников с иском «о признании действий по установке норм выработки и введению новых норм времени и расценок с 1 октября на участке «рама» в цехе № 563 незаконными».
Председатель первичной профсоюзной организации «Уралвагонзавода» Евгений Лутохин подтвердил «Солидарности» этот факт.
- У нас есть спорный вопрос, пытаемся его рассудить. Все способы были исчерпаны - согласно трудовому законодательству. Результаты на переговорах были, но, к сожалению, мы не до конца ими удовлетворены, - сказал профлидер.
Рабочие «Уралвагонзавода» считают, что в результате увеличения норм выработки и сокращения расценок их зарплата значительно сократилась, а нагрузка – возросла. Предварительное заседание по этому делу назначено на 2 февраля. По мнению юристов, вероятность успешного исхода дел для профорганизации высока.
Напомним, в течение нескольких месяцев профком пытался достичь соглашения с менеджментом «Уралвагонзавода». Генеральный директор научно-производственной корпорации «Уралвагонзавод» (НПК «УВЗ», входит в «Ростех») Александр Потапов в октябре 2017 года по инициативе профсоюзного комитета нижнетагильского предприятия распорядился начать проверку в связи со снижением тарифных ставок на участке литейного цеха. Тогда председатель первичной профорганизации «Уралвагонзавода» Евгений Лутохин надеялся, что создание комиссии позволит совместными усилиями разобраться в ситуации, найти несоответствия, урегулировать вопрос и донести объективную информацию до работников.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно