Сократилась доля предприятий, планирующих повышение зарплат

фото: Андрей Бухарицин, газета "Солидарность"

В РФ меньше компаний во второй половине этого года готовы повышать зарплату работникам. Об этом информирует «Коммерсант» со ссылкой на доклад Банка России о региональной экономике.

По сравнению с началом 2025 года в июне компании реже предполагают повышение зарплат сотрудникам. Причинами новой тенденции называют снижение спроса на продукцию, рост издержек и, как следствие, замедление деловой активности.Доля предприятий, ожидающих роста оплаты труда за 2025 год также сократилась (с 84% до 71%), медианная оценка ожидаемого роста зарплат снизилась с 8,4% до 5,3%.

Тенденция характерна для экономики в целом, но прежде всего для торговли, добычи полезных ископаемых, химической промышленности, строительства и сельского хозяйства. Также замедляется активный набор новых сотрудников: например, в июне 2025 года по сравнению с январем 2025 года больше предприятий ожидают сохранения неизменного числа занятых (65% против 62%). Планирующих сокращение числа работников (11,5% против 6,9% в январе 2025 года) также стало больше. Чаще всего оптимизировать персонала готовы предприятия в сфере добычи полезных ископаемых, в машиностроении и фармацевтике. Компании уже сейчас сокращают персонал, вводят режим неполной занятости, предоставляют внеплановые отпуска.

Среди признаков охлаждения предприятия отмечают, что компании в меньшей степени стали испытывать нехватку кадров - в июне 2025 года их составляла 66% против 69% в январе. Потребность в сотрудниках уменьшается в том числе из-за снижения спроса на продукцию предприятий и из-за оптимизации производственных процессов. Также сократились возможности работодателей повышать зарплаты - переносить растущие издержки на оплату труда в отпускные цены, по их мнению, становится уже невозможно.

Тем не менее, дефицит кадров как глобальная тенденция в российской экономике сохранится, и «Солидарность» регулярно пишет об этом. Так в начале года Министерства труда и социальной защиты РФ, исходя из темпов развития экономики, прогнозировало к 2030 году дефицит кадров в 3,1 млн человек. Такие прогнозные данные были получены на основе опроса, в котором приняли участие 260 тыс. работодателей с общей численностью сотрудников более 22,5 млн человек. Сейчас российской экономике не хватает порядка 1,5 млн рабочих рук, особенно в таких отраслях как строительство, транспорт, энергетика и жилищно-коммунальное хозяйство. Мерой, которая позволит начать решать эту проблему, могли бы стать повышение производительности труда и роботизация.