Результатом серьезной работы, проведенной Межрегиональной (территориальной) Санкт-Петербурга и Ленинградской области организацией Общероссийского профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ и комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга, стало соглашение, позволившее не допустить снижения уровня зарплаты работников учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга.
Проблема возникла в связи с несовершенством законодательного регулирования оплаты труда данной категории работников. Речь идет, прежде всего, о законе от 12.10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга». В соответствии с данным законом, при определении оклада должны учитываться повышающие коэффициенты, которые зависят от типов, видов государственных учреждений (например, за работу в домах-интернатах, психоневрологических интернатах, домах социальной реабилитации работникам полагаются различные надбавки – повышающие коэффициенты к окладу). В то же время законом установлено, что коэффициенты применяются только к рабочим, занятым в «особых условиях труда». Что именно под этим понятием имелось в виду, было непонятно. Возникла правовая неопределенность: нужно ли учитывать тип учреждения при определении оклада рабочим или нет?
С целью обеспечения прав работников на справедливую зарплату, сохранения достигнутого уровня оплаты труда, Межрегиональная организация профсоюза работников госучреждений выступила с инициативой урегулирования указанной ситуации через региональное отраслевое соглашение.
На двухсторонней комиссии по ведению коллективных переговоров между Межрегиональной организацией профсоюза и комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга было принято решение о разработке дополнительного соглашения к региональному ОТС. Результатом стало включение в отраслевое соглашение пункта, в соответствии с которым при установлении тарифной ставки (оклада) рабочему, занятому в оптимальных и (или) допустимых условиях труда, применяется коэффициент специфики в части коэффициента типа учреждения.
Таким образом, благодаря механизмам социального партнерства профсоюзу удалось решить проблему, возникшую из-за несовершенства законодательства.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно