В случае задержки зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, говорится в 142 статье Трудового кодекса РФ. Этой нормой закона сотрудники проблемных предприятий регулярно и успешно пользуются (так, в прошлом месяце более 500 работников ГХК «Бор» приостановили работу в соответствии с этой статьёй). Однако до настоящего момента вопрос оплаты работникам периода приостановки работы не был урегулирован законодательно. Данный факт до недавнего времени позволял некоторым специалистам делать вывод об отсутствии у работодателя необходимости производить какие-либо выплаты сотрудникам за период приостановки работы. Депутаты Госдумы решили исправить это досадное недоразумение, внеся в закон соответствующие изменения.
«Право на отказ от выполнения работы - форма самозащиты трудовых прав, предусмотренная законодательством с целью стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работнику определенной трудовым договором зарплаты в установленные сроки», - отмечается в пояснительной записке к законопроекту. В случае, если поправки будут успешно внесены, сотрудникам предприятий и организаций сохранят средний заработок во время приостановления работы в связи с задержкой выплаты зарплаты.
- Этот законопроект одобрен правительством. Я более чем уверен, что он будет принят Государственной думой, хотя вокруг него и будет вестись дискуссия, - считает депутат Госдумы Михаил Тарасенко. – Аргументы работодателей, которые выступают против этого законопроекта, в принципе известны и понятны. Чаще всего зарплата задерживается не по чьему-то злому умыслу, а из-за реальных проблем в экономике компании или предприятия. В этом смысле начисление оговоренных в законопроекте сумм станет дополнительной нагрузкой к задолженности по зарплате. Как человек, который неоднократно вел отраслевые тарифные переговоры, могу сказать, что как только проходят законодательные или нормативные акты, усиливающие ответственность работодателя в части выплаты зарплат, работодатели становятся менее уступчивы в плане индексации зарплат и тому подобном. Предпочитают не брать на себя лишних обязательств. Однако позиция профсоюзов совершенно ясна. С точки зрения социальной справедливости это, безусловно, правильный закон.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно