Работодателям рекомендовано улучшить условия труда сезонных работников

Фото: Алена Дроздова/«Солидарность»

В шести российских регионах выявлены задержки по выплате зарплаты сезонным работникам. Соответствующие данные были обнародованы в ходе заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК). Нарушения зафиксированы в Магаданской, Ульяновской и Калининградской областях, Камчатском и Забайкальском краях, Республике Бурятия. Как отметила вице-премьер правительства Татьяна Голикова, сезонные работники имеют важное значение для экономики страны. По ее словам, только в сельском хозяйстве количество сезонных работников достигает 10% от всех общего количества занятых в отрасли, всего же их насчитывается порядка 2 млн. человек

- В этой связи вопросы соблюдения трудовых прав сезонных работников находятся под постоянным контролем президента страны и правительства, – рассказала Голодец, отметив, что Минтруд России выстроил взаимодействие с властями регионов, где отмечается неблагоприятная динамика задолженности по зарплате для этой категории работающих граждан.

По словам вице-премьера, такая проблема назрела. Так, на 1 сентября 2018 года с начала года государственными инспекциями труда в регионах было проведено 80 внеплановых проверок по обращениям сезонных работников в связи с с задержками зарплат.

- По всем выявленным нарушениям предпринимаются оперативные меры. Особое внимание уделяется борьбе с задолженностью в труднодоступных местностях, – пояснила Голикова.

Для исправления ситуации Российская трехсторонняя комиссия, в состав которой входят представители правительства, профсоюзов и работодателей, разработала список рекомендаций по повышению гарантий соблюдения трудовых прав сезонных работников. В частности, работодателям рекомендуется компенсировать расходы сезонных работников, связанные с переездом к месту выполнения работ, предусматривать дополнительные гарантии с учетом отраслевой специфики работ, оплачивать либо частично компенсировать стоимость проживания. Кроме того, в объявлениях о вакансиях работодателям рекомендовано раскрывать структуру зарплаты, условия получения стимулирующих выплат, условия труда и проживания.

- Стороны социального партнерства смогут контролировать имплементацию рекомендаций в социально-трудовые отношения посредством ежегодного мониторинга, – заверила Татьяна Голикова.