Данные о сокращении врачей в регионах Минздрав объяснил ошибкой

Фото: Елена Мелик-Шахназарова/ архив «Солидарности»

Данные Минздрава о сокращении численности врачей в 54 регионах России, распространенные ранее, назвали технической ошибкой, сообщает РБК. По новым данным, сокращение произошло в 55 регионах, но сами регионы и проценты сокращений совсем другие.

Так, в ведомстве уточнили информацию о Бурятии и Новосибирской области, названных лидерами по сокращениям врачей. Так, в Бурятии хоть и произошло уменьшение медперсонала, но незначительное – с 3858 до 3673. А в Новосибирской области и вовсе отмечен прирост на 7% – с 11 005 до 11 090. В Томской области, которая занимала третье место рейтинга, произошел прирост на 3% — с 4477 до 4613.

В Кемеровской области сокращение произошло не на 17,3%, а на 3% (с 9492 до 9275). В Якутии произошло не сокращение, а увеличение числа врачей с 4826 до 4947 (на 2%). В Хакасии произошло сокращение количества врачей на 2% (с 1862 до 1842), в Омской области — на 2% (с 7930 до 7826). По предыдущему расчету, в обоих регионах был прирост более чем в 300%.

По новым данным Минздрава, лидером по сокращениям численности врачей в 2018 году стал Чукотский автономный округ – 5,3% (с 341 до 323), далее идет Алтай – 4,4% (с 858 до 820), Псковская область (4,2%), Костромская область (3,8%) и Калмыкия (3,5%).

Ранее заместитель председателя профсоюза работников здравоохранения Геннадий Щербаков назвал причины дефицита врачей:

– Причин много: падение престижа этой специальности, невысокий уровень оплаты труда, увеличение нагрузки и интенсификации труда и возрастающие требования к медицинским работникам.

Профсоюз обеспокоен и миграцией медицинских кадров из одних регионов в другие.

– Из-за различного уровня оценки труда медицинских работников в разных субъектах РФ происходит миграция кадров. Врачи близлежащих к Москве территорий, поскольку уровень оценки труда выше в столице, едут работать туда. Мы постоянно говорим о том, чтобы происходила адекватная оценка труда. Методику расчета средней заработной платы надо менять, оценивая работу за ставку. Мы неоднократно выходили с предложением о принятии социального пакета для работников здравоохранения: это обеспечение жильем, преференции при устройстве детей в детские сады и так далее, – считает  Геннадий Щербаков.