Госдума закрепит стажировки на законодательном уровне

Фото: Николай Федоров\архив "Солидарности"

В первом чтении Госдума рассмотрит законопроект, который вводит официальное регулирование института стажировки. Документ призван упростить переход от учёбы к работе для молодых специалистов и установить чёткие правила для работодателей, сообщили газете «Солидарность» в пресс-службе депутата ГД РФ, лидера профсоюзов Кубани Светланы Бессараб.

По законопроекту, стажировку признают трудовой деятельностью — она будет оформляться срочным договором между работодателем и стажёром. Стажёром считается человек, который уже получил или получает среднее профессиональное или высшее образование, либо проходит профобучение и устраивается по специальности для получения первичного опыта.

Максимальный срок стажировки — 6 месяцев. На этот период работодатель обязан назначить стажёру наставника и помогать осваивать практические навыки по профессии. Конкретный порядок стажировки, критерии оценки её результатов и допустимый объём самостоятельной работы будет определять сам работодатель — локальным нормативным актом.

- Сегодня молодёжь нередко сталкивается с замкнутым кругом: чтобы получить работу, нужен опыт, а, чтобы набраться опыта – нужна работа. Законопроект о стажировках призван разорвать этот круг и дать молодым специалистам реальный шанс проявить себя. Мы закрепляем на уровне Трудового кодекса открытые и понятные правила: заключение срочного договора, обязательное наставничество, предельный срок стажировки до 6 месяцев и отсутствие испытательного срока после неё, если сотрудничество окажется успешным. Это инвестиции в кадровый капитал страны. Важно, что мы не навязываем работодателю избыточную нагрузку, а даём инструменты: порядок стажировки и наставничества компания сможет прописать в своих локальных актах. Такие изменения помогут выпускникам увереннее стартовать в профессии, - отметила Светлана Бессараб.

Согласно законопроекту:

• стажировка в сфере труда - трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора, заключенного между работодателем и лицом, указанным в ч. 2 проектируемой статьи 351.9 ТК РФ, в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности;

• стажером признается лицо, получившее или получающее среднее профессиональное образование, высшее образование или профессиональное обучение и принимаемое на работу для прохождения стажировки в сфере труда по полученной или получаемой профессии.