Информацию об изменении процедуры увольнения разъяснили в Минтруда

Фото: Николай Федоров/ "Солидарность"

Процедура увольнения россиян с 1 февраля не изменится - об этом говорится в пресс-релизе министерства труда и социальной защиты, распространенном ведомством. При этом, сотрудники, выбравшие электронный формат трудовой книжки, при увольнении получат на руки специальный документ, подтверждающий стаж их работы и прочую необходимую информацию. Соответствующие данные будут включены в форму СТД-Р (сведения о трудовой деятельности), которую можно будет получить не только во время увольнения, но и во время работы для предоставления по месту требования.

В форме СТД-Р содержится такая необходимая информация, как дата приема на работу, перевода на другую должность, увольнения, трудовые функции (должность, профессия, специальность, квалификация). В ней же укажут причину увольнения и конкретную статью Трудового кодекса, по которой расторгнут трудовой договор.

В Минтруда подчеркнули, что сведения по форме СТД-Р будут выдаваться работодателем всем работникам, которые выбрали электронный формат трудовой книжки, по их запросу и не только при увольнении. При этом, как отметили в министерстве, приказ о форме СТД-Р пока находится на госрегистрации в Минюсте России.

Как ранее сообщала «Солидарность», в соответствии с законом об электронных трудовых книжках, до 1 июля 2020 года все работодатели должны будут письменно проинформировать сотрудников о возможности выбора: оставить документ в бумажном виде или перейти на электронный формат. Сообщить о своем выборе работники смогут в письменном заявлении до конца года. Стоит отметить, что при первичном устройстве на работу с 2021 года выбрать бумажный вид трудовых книжек будет невозможно. Для таких специалистов работодатели будут вести их только в электронном формате. Поменять электронную трудовую книжку обратно на бумажную будет нельзя – такой процесс не предусмотрен законом.

Федерация независимых профсоюзов России неоднократно высказывала опасения по поводу электронных трудовых книжек ввиду значительных рисков утери данных, сохраняемых исключительно в цифровом формате. Именно профсоюзам удалось добиться возможности для работников сохранить трудовую книжку в бумажном формате.  

- Ошибки могут быть всегда. Их делают даже в трудовой книжке, не говоря уже о том, что может произойти при оформлении справки СТД-Р, - прокомментировал для портала URA.ru председатель ФНПР Михаил Шмаков. -  Поэтому именно работникам стоит внимательно следить за тем, что им отдают при увольнении. А мы, в свою очередь, будем наблюдать за работой нововведения и тем, будет ли оно действительно полезным.