Новости

Исаев: «право на офлайн» позволит защитить дистанционных работников

Исаев: «право на офлайн» позволит защитить дистанционных работников

Фото: duma.gov.ru

Ко второму чтению поправок в Трудовой кодекс в законопроекте о дистанционной работе было сохранено право работника «на офлайн», заявил первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия», заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Андрей Исаев. Он отметил, что «право на офлайн» позволит на деле защитить дистанционных работников. 

– Это была принципиальная позиция авторов законопроекта, сейчас оно прописано более грамотным юридическим языком, что не на словах, а на деле позволит защитить работника от переработок, – цитирует Исаева сайт Госдумы.

– Юристы нам указали: закрепленная в первом чтении для удаленных работников «неприкосновенность времени отдыха» — это общая норма Трудового кодекса (ст. 106 «Понятие времени отдыха». Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению). Поэтому мы совместно с профсоюзами, работодателями, юристами по трудовому праву нашли специальные нормы для дистанционных работников, — пояснил Андрей Исаев.

Он рассказал, что появилась новая статья 312.3 «Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя».

– Порядок будет устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашение к трудовому договору, — сказал Исаев.

В документе также прописано, что время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.

– Это означает, что нарушение права на офлайн будет расцениваться как сверхурочная работа, то есть может проходить только с письменного согласия работника и оплачивается как сверхурочная работа. Все нормы по сверхурочной работе есть в ТК. По закону в первые два часа оплачивается в 1,5 размере, далее в двукратном размере. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, — подчеркнул Андрей Исаев.

Напомним, что депутаты Госдумы 25 ноября рассмотрели и приняли во втором чтении изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся дистанционной работы. Ко второму чтению рабочей группой были определены три вида удаленной работы: дистанционная работа на постоянной основе в течение всего срока трудового договора, дистанционная работа на определенный период, не превышающий шести месяцев, после которого работнику должно быть восстановлено стационарное рабочее место. Третий вариант – периодическая или комбинированная удаленная работа.  При Комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов была создана рабочая группа по подготовке поправок в данный документ. В нее вошли депутаты, сенаторы, представители правительства, профсоюзов и объединений работодателей, эксперты. В адрес рабочей группы поступило 176 поправок. 16 из них, согласованные со сторонами социального партнерства, были предложены к принятию. 26 ноября планируется рассмотрение законопроекта в третьем чтении.

Автор материала:
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Материалы по теме
Новости Партнеров
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Новости BangaNet


Киномеханика